过关复习2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日一练试卷B卷(含答案)

过关复习过关复习 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日一练试卷管理每日一练试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为（）个月。A.3 B.6 C.12 D.18【答案】C 2、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）A.提建议 B.辞职 C.忽视 D.忠诚【答案】A 3、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散 B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持 C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上 D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构【答案】D 4、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D.设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标【答案】B 5、HL 建筑工程公司第七工区第八小组共有 11 名成员，除组长外，其余 10 人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：在对吴鹏的看法上，工区个别领导表现出的偏差是()。A.第一印象 B.晕轮效应 C.刻板印象 D.近因效应【答案】B 6、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作 9 个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同 B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同 9 个月期间每月双倍工资 C.化工厂应向张某额外支付 1 个月工资作为赔偿金 D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】D 7、劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过（）个月。A.1 B.2 C.3 D.6【答案】B 8、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势 B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势 C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势 D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】D 9、绩效考核技术选择的重要依据不包括（）。A.工作环境 B.工作内容 C.工作的独立性 D.管理者的偏好【答案】D 10、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小 B.大多数雇员都属于非熟练工人 C.熟练劳动力所占比重较大 D.对雇员的技能要求不是太高【答案】C 11、()确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳 B.瑟斯顿 C.斯皮尔曼 D.吉尔福特【答案】D 12、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系 C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】A 13、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识 B.专业知识的提升 C.经营技能 D.领导技能【答案】B 14、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬 B.职工连续工作满 1 年的,享受带薪年休假 C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理 D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】B 15、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为 35 个特质群，并称为（）。A.内在特质 B.表面特质 C.根源特质 D.核心特质【答案】B 16、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（）缺点。A.耗费时间 B.团体压力难以克服 C.有时会产生少数人把持的现象 D.责任模糊【答案】D 17、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有 37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大 C.团体规模越大，从众压力越大 D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】D 18、（）是绩效管理体系设计的基础。A.工作内容 B.工作联系 C.工作分析 D.人员招聘【答案】C 19、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18 B.16 C.14 D.12【答案】B 20、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的 C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同【答案】C 21、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员分析 D.工作绩效评估分析【答案】A 22、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 C.建立劳动关系应当签订劳动合同 D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】D 23、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按 90 分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的薪酬体系属于()。A.绩效薪酬体系 B.职位薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.能力薪酬体系【答案】B 24、（2015 年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支 B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正 C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围 D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】B 25、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。A.工作分析 B.动作分析 C.岗位分析 D.环境分析【答案】B 26、（2020 年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。A.过滤作用 B.情绪因素 C.选择性知觉 D.语言理解力【答案】C 27、“组织文化的核心所在”指的是组织的()A.价值观 B.目标 C.战略 D.使命【答案】A 28、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）。A.激励性原则 B.竞争性原则 C.团队性原则 D.隐性报酬原则【答案】D 29、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法 B.以工作为基础的系统性工作分析方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用的工作分析方法【答案】A 30、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧 B.折扣技巧 C.脚在门槛内技巧 D.滚雪球技巧【答案】D 31、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。A.B.C.D.【答案】C 32、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织的承诺【答案】C 33、产生周期性失业的基本原因是()。A.总量需求过剩 B.总量需求不足 C.总量供给过剩 D.总量供给不足【答案】B 34、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧 B.门前技巧 C.折扣技巧 D.滚雪球技巧【答案】B 35、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。A.工作分析 B.动作分析 C.岗位分析 D.环境分析【答案】B 36、继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知 B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【答案】C 37、（2020 年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）。A.被说服者的人格 B.个体差异 C.信息呈现方式 D.被说服者自身免疫【答案】C 38、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得 B.按劳分配 C.同工同酬 D.效率优先，兼顾公平【答案】C 39、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。A.处置权 B.使用权 C.所有权 D.经营权【答案】B 40、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A.专业性职前 B.一般性职前 C.分阶段 D.分内容【答案】A 41、某国劳动部门正