题库资料2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷(含答案)

题库资料题库资料 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷源管理师题库综合试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列选项中，体现了集体主义原则的是()A.极端个人主义 B.享乐主义 C.厂兴我荣，厂衰我耻 D.拜金主义【答案】C 2、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法 B.劳动争议处理法 C.就业促进法 D.工作时间法【答案】B 3、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制【答案】C 4、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式 D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A 5、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型【答案】B 6、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范 B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 7、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A.趋中趋势分析 B.频率分析法 C.离散分析 D.数据排列法【答案】B 8、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励做出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】D 9、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬 B.绩效矩阵 C.岗位薪酬 D.计件薪酬制【答案】B 10、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求 B.基本要求是体现成年人的认知规律 C.主要方法是人力资源开发理论与工具 D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】C 11、在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估【答案】C 12、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】D 13、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制【答案】C 14、()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本 B.基本费用 C.员工工资 D.员工薪资【答案】A 15、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后【答案】D 16、常用的信度评估系数不包括()系数。A.稳定 B.外在一致性 C.等值 D.内在一致性【答案】B 17、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A.专业性指导 B.个别性指导 C.基础性指导 D.特定性指导【答案】D 18、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律【答案】C 19、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬 B.年功序列制 C.技能薪酬 D.绩效矩阵【答案】D 20、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果【答案】C 21、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划【答案】B 22、企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置 B.个体配置 C.空间配置 D.整体配置【答案】B 23、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况 B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能 C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡 D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】C 24、支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法 B.劳动争议调解仲裁法 C.民事诉讼法 D.劳动法【答案】C 25、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A.长期固定性组织结构 B.非长期固定性组织结构 C.项目性组织结构 D.规划一目标结构【答案】A 26、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法 B.计量模型法 C.频率分析法 D.离散分析法【答案】B 27、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度 B.劳动争议调解委员会调解制度 C.劳动争议民事调解制度 D.劳动争议法律诉讼制度【答案】C 28、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性【答案】B 29、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向【答案】D 30、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬 B.提成工资 C.技术薪酬 D.岗位薪酬【答案】C 31、战路导向的 KPI 体系更加强调对员工的()A.心理激励 B.培训激励 C.目标激励 D.行为激励【答案】D 32、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差 B.中间倾向 C.宽松误差 D.标准误差【答案】C 33、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本 B.奖惩分明 C.安全第一 D.预防为主【答案】C 34、第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.爱德华桑代克 D.赫兹伯格【答案】C 35、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.外部人员考评【答案】D 36、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式【答案】B 37、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商 B.仲裁 C.调解 D.和解【答案】B 38、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略 B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】D 39、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】B 40、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A 41、()是薪酬管理最基础的工作 A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整【答案】B 42、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A.企业劳动分工与协作 B.提高生产率、增加产出 C.员工发挥自己的技术专长 D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】C 43、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性【答案】A 44、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评 B.创造力测评 C.个别智力测评 D.操作能力测评【答案】C 45、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果 B.工作过程 C.工作方式 D.工作过程和工作成果【答案】D 46、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】A 47、影响劳动环境的因素不包括()。A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩【答案】C 48、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性 B.关键性 C.有效性 D.节约性【答案】A 49、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能【答案】A 50、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显 B.组织结构的多元化、复杂化 C.具有独特的核心竞争力 D.具有更大的灵活性【答案】B 51、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16 B.110 C.112 D.115【答案】C 52、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了 B.心想，可能是逐渐挥发了 C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友 D.怀疑自己记忆不准确了【答案】B 53、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】A 54、员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素【答案】C 55、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法 B.点数法 C.基准法 D.比率法【答案】B 56、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】C 57、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略 B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】D 58、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】C 59、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率 B.生产率 C.生产定额 D.生产效率【答案】A 60、对于最低工资描述正确的是（）。A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】A 61、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2 B.5 C.10 D.20【答案】C 62、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A.产量定额 B.单项定额 C.综合定额 D.产品定额【答案】A 63、在单位工作时，你会（）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往 B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话 C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足 D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】D 64、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小【