备考复习2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库(含答案)解析

备考复习备考复习 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库源管理师通关考试题库(含答案含答案)解析解析 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人 D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】C 2、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】B 3、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率 B.培训投资净回报率 C.培训投资回报率 D.培训成本收益率【答案】C 4、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 D.法律、法规规定的其他情形【答案】C 5、（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法【答案】A 6、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴 B.工资 C.奖励 D.福利【答案】A 7、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会【答案】B 8、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理 B.是绩效考评的领导机构 C.由企业高层和相关部门负责人组成 D.是绩效考评的执行机构【答案】D 9、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510 B.515 C.1015 D.1020【答案】D 10、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度 B.安全度 C.信度 D.信赖度【答案】C 11、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小业务法 D.个人包干负责【答案】C 12、（2019 年 5 月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功【答案】A 13、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得 B.利益补偿 C.利益均沾 D.利益均等【答案】A 14、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 15、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准 B.基础 C.主要依据 D.素质【答案】D 16、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】D 17、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】D 18、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数【答案】C 19、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数 B.定额完成系数 C.定额计划数量系数 D.计划定额完成系数【答案】D 20、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性 B.应当注重分析成功的经验 C.帮助员工改进其绩效的方法 D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】D 21、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.员工个人填写的培训需求问卷 D.员工个人培训需求反馈【答案】D 22、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】D 23、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定 B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定 C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】A 24、生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知 B.应会 C.应精 D.工作实例【答案】C 25、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25 B.30 C.35 D.40【答案】C 26、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比 B.使用起来比较复杂 C.适用面比较窄 D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】B 27、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】B 28、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问 B.假设式提问 C.确认式提问 D.举例式提问【答案】A 29、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度 B.工资体系 C.保险体系 D.目标体系【答案】D 30、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校 B.培训中心 C.部队院校 D.高等学校【答案】D 31、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表 B.工伤初步鉴定书 C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】B 32、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型 B.自我克制型 C.自我实现型 D.自我暴露型【答案】C 33、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能范围【答案】D 34、（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应 B.动态赛马 C.鲇鱼效应 D.晕轮效应【答案】B 35、绩效考评是绩效管理活动的()。A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节【答案】C 36、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】B 37、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】A 38、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试 B.中测试 C.后测试 D.控制群体【答案】B 39、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料 B.任职者的报告 C.同事的报告 D.领导的评价【答案】D 40、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】A 41、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 42、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组 B.技术创新 C.班组自我管理 D.各类岗位责任制【答案】B 43、绩效管理的最终目标是()A.提高组织工作效率 B.改善组织工作氛围 C.为员工的发展提供平台 D.促进企业与员工共同发展【答案】D 44、岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则 B.职务晋升规则 C.定员定额标准 D.岗位培训规范【答案】B 45、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度 B.绩效工资分配制度 C.补充工资分配制度 D.福利制度【答案】B 46、从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类 B.横向分类 C.单向分类 D.双向分类【答案】B 47、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性 B.培训制度的短期性 C.培训制度的长期性 D.培训制度的适用性【答案】B 48、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大 B.适应较快 C.准确性高 D.激励性强【答案】A 49、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.异测效度【答案】C 50、(2018 年 5 月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性 B.返还性 C.自愿性 D.普遍性【答案】C 51、以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性 B.企业和劳动者共同的行为规范 C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】D 52、集体合同的主件是（）。A.集体协议 B.综合性集体合同 C.专项协议 D.专项性集体合同【答案】B 53、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导 B.人力资源招聘部 C.企业培训部门 D.人力资源部门【答案】D 54、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】D 55、从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴【答案】C 56、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划 B.评价实施 C.改进绩效 D.制订绩效【答案】A 57、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4 B.5 C.6 D.7【答案】B 58、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授勋【答案】A 59、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性 B.自主性 C.针对性 D.安全性【答案】C 60、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准 B.劳动条件 C.劳动行为 D.劳动【答案】A 61、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 62、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】B 63、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问 B.假设式提问 C.确认式提问 D.举例式提问【答案】A 64、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元【答案】C 65、（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场