题库检测2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师押题练习试卷B卷(含答案)

题库检测题库检测 20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师押题练习试卷源管理师押题练习试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高 B.集团公司对待成员企业更公平公正 C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作 D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】B 2、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】A 3、(2016 年 5 月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者【答案】D 4、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析 B.培训计划制定 C.培训活动组织实施 D.培训效果评估【答案】B 5、（）属于特殊能力测试 A.SDS B.DAT C.cops D.RIT【答案】B 6、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法 B.标杆法 C.要素评价法 D.责任权限定位法【答案】C 7、(2016 年 5 月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的坚持点和雇主的下限 C.工会的上限和雇主的坚持点 D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】D 8、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略【答案】D 9、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话 B.警告 C.暂时停职 D.惩戒性调动【答案】C 10、(2015 年 11 月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 11、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A.社会 B.阶级 C.利益 D.劳资【答案】C 12、(2015 年 11 月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.后现代管理时期【答案】C 13、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.技能操作型发展【答案】D 14、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A.忠诚职责，寻求最佳 B.服从领导，遵纪守法 C.敢于奉献，不惧安危 D.克制欲求，老实本分【答案】B 15、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目 B.施测过程 C.解释 D.施测对象【答案】D 16、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则 B.延迟批判原则 C.以量求质原则 D.综合改善原则【答案】A 17、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划 B.参与组织管理 C.维护员工合法权益 D.提高员工劳动技能【答案】C 18、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度 A.期望 B.工具 C.效价 D.动机【答案】C 19、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U 型 B.N 型 C.H 型 D.M 型【答案】A 20、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A.君子敏于言而慎于行 B.才者，德之资也；德者，才之帅也 C.专心致志，以事其业 D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】B 21、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A.5 分钟一 10 分钟 B.10 分钟一 20 分钟 C.30 分60 分钟 D.60 分钟90 分钟【答案】C 22、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立 B.小心驶得万年船 C.求于志同，乐于道合 D.无人监督，仍行道德之事【答案】D 23、岗位胜任特征的测量标准是()。A.个性 B.素质 C.绩效 D.能力【答案】C 24、对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】C 25、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.知识性、智慧性、破损性、资质性 C.知识性、益智性、对等性、资本性 D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】A 26、对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】C 27、(2017 年 5 月)如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题 B.早期职业生涯问题 C.中期职业生涯问题 D.晚期职业生涯问题【答案】B 28、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别 B.别人如何待我，我就如何待别人 C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】D 29、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立 B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容 C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道 D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】B 30、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略 B.外部战略 C.总体战略 D.职能战略【答案】C 31、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A.时效性 B.能动性 C.累积性 D.收益递增性【答案】C 32、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A.经济责任 B.法律责任 C.伦理责任 D.股东责任【答案】B 33、()是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度 B.对事物的认识程度 C.对信息的传递程度 D.对变化的调节能力【答案】D 34、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A.共同投资 B.经营范围 C.产业结构 D.股权拥有【答案】C 35、员工培训模型不包括()A.制度层 B.资源层 C.文化层 D.运营层【答案】C 36、(2016 年 5 月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式【答案】B 37、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常 B.偏私与公正 C.羸弱与强壮 D.丑陋与漂亮【答案】B 38、(2018 年 5 月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】C 39、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间 B.休息休假 C.劳动安全卫生 D.最低工资标准【答案】B 40、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】A 41、以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A.发展战略的执行者 B.组织变革的实施者 C.经营团队的领跑者 D.人才开发的引领者【答案】D 42、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜 B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献 D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】B 43、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】D 44、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A.座谈法 B.问卷调查法 C.查看工作记录法 D.总体评价法【答案】C 45、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A.接近想象 B.相似想象 C.对比想象 D.因果想象【答案】D 46、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标 B.客户类指标 C.内部流程类指标 D.学习与成长类指标【答案】A 47、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（）。A.忍无可忍 B.多说好话 C.少说多做 D.尽量躲避【答案】D 48、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A.效率 B.公平 C.合法 D.合理【答案】D 49、(2016 年 5 月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身 B.实践模拟 C.熟悉游戏规则 D.考官初步讲解【答案】A 50、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 A.结构分析 B.功能分析 C.方法分析 D.结果分析【答案】B 51、社会主义道德的核心是（）。A.互利双赢 B.发展生产力 C.维护公平 D.为人民服务【答案】D 52、辅导下属适合采用（）。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】A 53、()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献率 D.市场领先型【答案】C 54、（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设 B.后期支持体系建设 C.培训制度体系建设 D.培训管理体系建设【答案】C 55、团体劳动争议的主体不包括（）。A.用人单位 B.工会组织 C.雇主组织 D.劳动者个人【答案】D 56、以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A.习惯型 B.直线型 C.书本型 D.麻木型【答案】A 57、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPI B.PCI C.NNI D.PRI【答案】D 58、在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型 B.战略管控型 C.运营管控型 D.环境管控型【答案】A 59、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论 B.资源基础理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论【答案】B 60、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性 A.个体 B.社会 C.中介 D.发展【答案】C 61、(2016 年 11 月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉 B.请求之诉 C.给付之诉 D.变更之诉【答案】D 62、(2017 年 5 月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法 B.标杆法 C.要素评价法 D.责任权限定位法【答案】C 63、（）不受意识主体的支配。A.无意想象 B.再造型想象 C.创造性想象 D.幻想型想象【答案】A 64、工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点 B.工会的上限高于雇主的下限 C.工会的坚持点低于雇主的坚持点 D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】C 65、(2018 年 5 月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理【答案】C 66、要求经理在减少员工