备考复习2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测模拟预测题库含答案(名校卷)

备考复习备考复习 20222022 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测模拟预测题库含答案源管理师自测模拟预测题库含答案(名校卷名校卷)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效反馈与面谈 D.确定班组主管绩效指标【答案】D 2、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】C 3、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.市场商品 D.社会商品【答案】B 4、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平【答案】D 5、(2015 年 11 月)依照我国劳动法的规定，合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过（）。A.0.5 个月 B.1 个月 C.1.5 个月 D.2 个月【答案】B 6、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性 B.公平性 C.原则一致性 D.可操作性【答案】C 7、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先 B.初始 C.中期 D.终结【答案】A 8、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定【答案】B 9、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】D 10、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按比例定员【答案】C 11、(2017 年 5 月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A.10 B.15 C.20 D.25【答案】C 12、(2019 年 5 月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D.企业生产技术进步【答案】C 13、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培训 D.员工的技能开发【答案】C 14、在编制工资表时，要求（）A.反映应发工资，实发工资 B.反映应发工资，实发工资，应扣工资 C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】D 15、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动 B.岗位的绝对价值 C.岗位员工的能力素质水平 D.岗位的责任权限【答案】A 16、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则?【答案】B 17、岗位写实的种类不包括（）。A.个人岗位写实 B.自我岗位写实 C.工组岗位写实 D.岗位分段写实【答案】D 18、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程【答案】B 19、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D 20、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募【答案】C 21、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A.地租 B.工资 C.利息 D.利润【答案】B 22、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能 B.导向功能 C.控制功能 D.竞争功能【答案】C 23、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A.稿费、讲课费 B.计件工资 C.奖金 D.加班工资【答案】A 24、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.政府购买 D.产业消费【答案】B 25、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A.协作履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则【答案】B 26、影响群体决策的群体因素不包括（）。A.群体多样性 B.群体结构 C.群体熟悉度 D.群体规模【答案】B 27、(2018 年 5 月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用计划【答案】D 28、20 世纪 50 年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格【答案】C 29、(2018 年 11 月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系 B.劳务关系 C.雇佣关系 D.合作关系【答案】A 30、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用【答案】A 31、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】C 32、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收人 D.消费+收入【答案】A 33、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】B 34、(2015 年 5 月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.公司法规定公司可提取利润的 515列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】C 35、面试的环境必须是()A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的【答案】D 36、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】A 37、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性 B.最低；非强制性 C.最高；强制性 D.最低；强制性【答案】D 38、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率 B.最低工资标准 C.最低工资额 D.最低平均工资【答案】A 39、(2017 年 5 月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法【答案】D 40、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制 B.执行部制 C.直线职能制 D.直线制【答案】B 41、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】A 42、(2017 年 11 月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】D 43、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入 B.基尼系数 C.人均 GDP D.需求弹性【答案】B 44、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】A 45、(2018 年 11 月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A.养老保障 B.医疗保障 C.安全保障 D.社会保障【答案】D 46、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络【答案】D 47、(2016 年 11 月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度【答案】D 48、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现 B.个人与权力相分离 C.适合现代大型企业组织的需要 D.以非正式权威为主【答案】D 49、(2018 年 5 月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短 C.多种培训方法并用 D.费用低【答案】C 50、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】B 51、(2016 年 11 月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理权的载体【答案】C 52、(2017 年 5 月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人 5 间，这种定额为（）A.时间定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额【答案】B 53、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利【答案】B 54、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈 B.岗位 C.员工行为 D.员工工作表现【答案】A 55、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场 B.下岗失业者 C.退休人员 D.公开招募【答案】D 56、(2015 年 11 月)（）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性 B.隶属性 C.平等性 D.合作性【答案】D 57、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性 B.经济性 C.动态性 D.独立性【答案】A 58、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护?【答案】D 59、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A.人工处理 B.计算机处理 C.人机联合处理 D.第三方处理【答案】B 60、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】C 61、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制【答案】A 62、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争【答案】D 63、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】