备考题库2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测模拟预测题库含答案(名校卷)

备考题库备考题库 20232023 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测模拟预测题库含答案源管理师自测模拟预测题库含答案(名校卷名校卷)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突 B.重大劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.重大劳动安全卫生事故【答案】A 2、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性 B.历史性 C.客观性 D.社会性【答案】B 3、(2017 年 11 月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.技能操作型发展【答案】D 4、员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 5、（）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度 B.对事物的认知程度 C.对信息的传递程度 D.对变化的调整能力【答案】D 6、(2015 年 5 月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.10 日【答案】B 7、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样 B.待遇高低一般齐 C.遵守制度一致化 D.奖励惩罚一刀切【答案】C 8、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】A 9、企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会【答案】C 10、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A.有前景，干得很起劲 B.很忙碌，也很充实 C.不值得留恋了 D.没感觉了【答案】A 11、企业集团人力资本管理是以（）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理 B.母子公司之间的人力资本管理 C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】B 12、（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征 B.行业运用胜任特征 C.标准技术胜任特征 D.行业技术胜任特征【答案】C 13、(2017 年 11 月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题 B.经济问题 C.生活条件 D.个性特点【答案】D 14、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点 B.自觉自愿，忠诚敬业 C.不惧安危，自我勉励 D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】B 15、采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】B 16、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时 B.每年业绩评定时 C.升职时 D.签订绩效合同时【答案】D 17、在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能 B.自我概念 C.动机 D.社会角色【答案】C 18、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.全面评价原则 D.利益整合原则【答案】C 19、(2017 年 5 月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式 B.系统型模式 C.阿什里德模式 D.持续发展型模式【答案】C 20、下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A.应具备传统培训模式中的核心因素 B.确保有效评价系统的循环运行 C.不同组织的培训方法也不同 D.强调质化目标的重要性【答案】D 21、()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院 B.客户 C.矩阵 D.企业办学【答案】D 22、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A.独特性 B.致性 C.稳定性 D.特征性【答案】B 23、在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S 模式 B.B 模式 C.J 模式 D.G 模式【答案】B 24、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A.难以接受，但自认倒霉 B.返回去，讨要少找的钱 C.考虑售货员可能不认账，就算了 D.就当捐助了【答案】D 25、目前流行最广泛的工资理论是（）。A.集体谈判工资理论 B.人力资本理论 C.均衡价格工资理论 D.边际生产力工资理论【答案】D 26、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序 B.社会稳定 C.社会整合 D.社会发展【答案】B 27、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】A 28、对于金钱，你的看法是（）。A.钱乃身外之物 B.有钱能使鬼推磨 C.有钱就花 D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】A 29、（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】D 30、(2016 年 5 月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U 型 B.H 型 C.M 型 D.Y 型【答案】B 31、（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部 B.战略型总部 C.管控型总部 D.资本经营型总部【答案】A 32、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A.忠诚职责，寻求最佳 B.服从领导，遵纪守法 C.敢于奉献，不惧安危 D.克制欲求，老实本分【答案】B 33、(2017 年 11 月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.人力资源规划【答案】D 34、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于 18 度，而你家的室温一般在18 度，但偶尔会低一些，甚至到了 15 度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（）。A.找热力公司，要求退还取暖费 B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番 C.只得再增加一些取暖设施 D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】D 35、在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点 B.工会的坚持点高于雇主的坚持点 C.雇主的坚持点高于工会的坚持点 D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】B 36、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法【答案】B 37、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A.环境方面的障碍 B.外部心理障碍 C.内部心理障碍 D.内部智能障碍【答案】A 38、(2015 年 5 月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.合力求济【答案】B 39、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民 B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会 C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】C 40、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A.心理紧张反应 B.心理控制源 C.心理压力源 D.紧张症状【答案】B 41、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A.上级考评 B.180 度考评 C.同级考评 D.360 度考评【答案】D 42、(2015 年 5 月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出 B.教育支出 C.心理损失 D.机会成本【答案】B 43、(2018 年 5 月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 44、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析 B.培训成本控制 C.培训活动组织 D.培训效果评估【答案】B 45、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.学习工作化 D.团队学习【答案】C 46、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】C 47、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 A.始付期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期【答案】D 48、(2016 年 5 月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法【答案】D 49、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门 KPI 是（）。A.新产品的上市数量 B.新产品的开发周期 C.国家专利获得数量 D.新产品计划销售【答案】B 50、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.通达性、知识性、破损性、对等性 C.适应性、差异性、契约性、功利性 D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】A 51、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算 B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算 C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算 D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】D 52、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A.工作环境对培训成果转化的影响 B.组织转化氛围感知的测量 C.实践机会测量 D.自我管理【答案】D 53、发工资之日，某个关系一般的同事向你借 1000 元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证 B.拒绝，说自己手头不宽裕 C.同意借给他，不附带任何理由 D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】D 54、下列不属于培训成果转化机制的是（）。A.转化环境和条件创造子机制 B.培训激励子机制 C.培训开发子机制 D.反馈与考核子机制【答案】C 55、（）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】A 56、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】A 57、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A.辐射思维 B.想象思维 C.联想思维 D.收敛思维【答案】B 58、按照流动范围可以将人力资源分为（）。A.企业间的流动和企业内部流动 B.水平流动和垂直流动 C.国际流动和国内流动 D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】C 59、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.U B.H C.M D.Y【答案】C 60、对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响 D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】C 61、(2016 年