试卷复习2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力模拟提升试卷A卷(含答案)

试卷复习试卷复习 20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力模拟提升试卷源管理师能力模拟提升试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、(2015 年 11 月)企业年金属于（）。A.非工作日福利 B.法定保险福利 C.员工补充保险福利 D.补充医疗保险项目【答案】C 2、(2018 年 5 月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】B 3、（）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化 B.企业培训制度 C.完整的培训管理机构 D.公司财务支持【答案】C 4、(2017 年 11 月)()不属于发散思维。A.逆向思维 B.横向思维 C.辐集思维 D.颠倒思维【答案】C 5、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A.员工 B.组织 C.管理者 D.社会【答案】C 6、停薪留职属于（）。A.自愿流出 B.自然流出 C.非自愿流出 D.非自然流出【答案】A 7、团体劳动争议的主体不包括（）。A.用人单位 B.工会组织 C.雇主组织 D.劳动者个人【答案】D 8、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念 B.建立和强化商品进货的免检、免验制度 C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式 D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】D 9、下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A.战略导向的培训制度体系 B.战略导向的培训开发体系 C.战略导向的企业文化体系 D.战略导向的后勤支撑体系【答案】B 10、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.人力资源规划【答案】A 11、（）属于非自愿流出。A.解聘 B.主动辞职 C.停薪留职 D.离职创业【答案】A 12、以顾客为核心的薪酬策略（）A.鼓励员工大胆创新 B.按顾客满意度支付员工工资 C.强调少用人、多办事 D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】B 13、绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求 B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求 C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程 D.能力是运作战略的能力【答案】A 14、(2018 年 5 月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一 B.二 C.三 D.四【答案】B 15、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展 A.单向劝导式面读 B.双向倾听式面读 C.解决问题式面读 D.综合式绩效面读【答案】C 16、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性 B.历史性 C.客观性 D.社会性【答案】B 17、人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5 B.7 C.15 D.20【答案】B 18、关于 EAP 的表述错误的有（）A.长期 EAP 具有系统性的特点 B.短期 EAP 具有应急性的特点 C.内部 EAP 比外部 EAP 节省成本 D.企业应该首先实施内部 EAP【答案】D 19、(2017 年 11 月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统 B.决策系统 C.命令系统 D.职能化系统【答案】A 20、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A.职业生涯中期 B.职业生涯早期 C.职业选择和准备 D.职业生涯后期【答案】B 21、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A.G B.S C.Y D.WX【答案】B 22、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立 B.小心驶得万年船 C.求于志同，乐于道合 D.无人监督，仍行道德之事【答案】D 23、对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】C 24、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下 A.利益整合原则 B.机会均等原则 C.协作进行原则 D.全面评价原则【答案】B 25、(2016 年 11 月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系 B.培训课程体系 C.培训实施体系 D.培训战略体系【答案】A 26、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A.家族 B.发展 C.市场 D.官僚【答案】C 27、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（）。A.足协体制和管理机制出了问题 B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫 C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好 D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】A 28、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理【答案】D 29、(2016 年 11 月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标 B.系统实施指标 C.系统构建指标 D.信息系统指标【答案】C 30、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A.胜任资质 B.胜任素质 C.胜任素质模型 D.胜任特征模型【答案】D 31、（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的 10%以上。A.S 模式 B.Y 模式 C.B 模式 D.J 模式【答案】C 32、企业 NNI 考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部 B.部门领导 C.绩效管理委员会 D.绩效管理日常小组【答案】C 33、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评指标体系 D.考评全面、全过程【答案】B 34、工作常富于变化属于（）的压力源。A.工作本身因素 B.组织中角色 C.组织中人际关系 D.组织结构与气候【答案】A 35、(2018 年 5 月)沙盘推演法的特点不包括（）。A.场景能激发被试者的兴趣 B.直观展示被试者的真实水平 C.考官与被试者之间可实现互动 D.被试者能获得身临其境体验【答案】C 36、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 37、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A.工会代表 B.企业外专家 C.企业的技术人员 D.企业的中高层管理人员【答案】A 38、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A.集中战略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略【答案】C 39、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念 B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任 C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约 D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】D 40、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】A 41、对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A.实际绩效 B.员工竞争能力 C.员工工作表现 D.员工综合实力【答案】B 42、所谓享乐主义，其本质是（）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣 B.一切从自身利益出发 C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的 D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】A 43、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A.外部导向战略和内部导向战略 B.总体战略、业务战略和功能战略 C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略 D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】A 44、(2017 年 5 月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身 B.职业发展 C.组织结构与气候 D.组织中人际关系【答案】C 45、所谓享乐主义，其本质是（）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣 B.一切从自身利益出发 C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的 D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】A 46、人力资源管理的基础是()。A.人力资源规划 B.招聘与配置 C.培训与开发 D.绩效与薪酬【答案】A 47、重大伤亡事故（一次死亡 3 人以上）需上报（）。A.省级劳动保障部门 B.地市级工会组织 C.县级以上公安部门 D.国务院主管部门【答案】D 48、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位 B.工作技能 C.工作经验 D.工作业绩【答案】D 49、关于职业化素养，正确的说法是（）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求 B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德 C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性 D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】B 50、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A.自己难以完成，要求上司另请他人 B.自己只能试一试，能否完成任务不好说 C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己 D.自己努力在一周之内完成任务【答案】D 51、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A.赞同张某，觉得自己很像张某 B.很钦佩，认为张某够仗义 C.反对张某，觉得他缺乏独立思考 D.觉得张某难以理解【答案】C 52、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长 B.适用于素质较高 C.收入存在一定风险 D.把经营者和员工区分开来【答案】D 53、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月【答案】B 54、(2017 年 11 月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.人力资源规划【答案】D 55、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A.题目 B.施测 C.评分 D.解释【答案】D 56、（）是衡量测试有效性的指标。A.标准化 B.信度 C.效度 D.常模【答案】C 57、（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法 B.二元坐标法 C.焦点法 D.形态分析法【答案】D 58、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】C 59、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A.事业部获得的利润可以自主支配 B.事业部领导人不得在集团本部兼职 C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款 D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】C 60、（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选 108#)A.企业文化 B.企业资本和财务实力 C.工会组织的作用 D.企业竞争策略的定位【答案】C 61、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A.个人胜任特征 B.基础性胜任特征 C.概念胜任特征 D.政治性胜任特征【答案】C 62、（）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉 B.自我实现 C.工作丰富化 D.福利待遇【答案】A 63、情境模拟培训在（）转移的程度较好 A.依样画瓢层面 B.举一反三层面 C.融会贯通层面 D.自我管理层面【答案】A 64、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型 B.簇型 C.锚型 D.层级式【答案】C 65