考前模拟2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(含答案)

考前模拟考前模拟 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库源管理师通关试题库(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、市场营销活动是企业经营管理的()。2012 年 11 月三级真题 A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节【答案】B 2、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求 B.基本要求是体现成年人的认知规律 C.主要方法是人力资源开发理论与工具 D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】C 3、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.知识性、智慧性、破损性、资质性 C.知识性、益智性、对等性、资本性 D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】A 4、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段 B.选择或定向阶段 C.加强阶段 D.融合阶段【答案】B 5、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】A 6、（2018 年 5 月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题 B.资源争夺型题目 C.开放式问题 D.排序选择型问题【答案】A 7、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差【答案】D 8、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自()起施行。A.2003 年 5 月 1 日 B.2004 年 5 月 1 日 C.2004 年 10 月 1 日 D.2005 年 10 月 1 日【答案】B 9、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】C 10、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求 B.道德的表现方式是说教 C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】A 11、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向 B.坚持系统科学性原则 C.坚持实事求是 D.每年 6、7 月份发布一次【答案】B 12、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年 5 月二级真题 A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法【答案】B 13、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩【答案】C 14、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略 B.人力资源战略 C.社会发展水平 D.公司上级主管部门【答案】B 15、实施 360 度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】C 16、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的【答案】A 17、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系 B.培训组织体系 C.培训开评估体系 D.培训管理控制体系【答案】D 18、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】D 19、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理 B.设立委员会实现协调 C.创造协调环境 D.进行岗位再设计【答案】D 20、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取 D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】B 21、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬【答案】A 22、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A.法定性 B.技术性 C.强制性 D.统一性【答案】C 23、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】B 24、绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程【答案】C 25、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差【答案】D 26、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】B 27、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类 B.岗位纵向分级 C.岗位横向分类 D.岗位性质分类【答案】C 28、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 29、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理【答案】A 30、(2015 年 5 月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法【答案】D 31、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于()。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】C 32、20 世纪 50 年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格【答案】C 33、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则【答案】A 34、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构【答案】A 35、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】D 36、如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15 日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5 日内 B.10 日内 C.15 日内 D.20 日内【答案】C 37、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资 B.心理损失 C.流动支出 D.培训支出【答案】B 38、()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A.归因 B.知觉 C.动机 D.态度【答案】D 39、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】D 40、人员录用效用的计算公式为()。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】D 41、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境 B.培训需求 C.培训目标 D.培训设计【答案】A 42、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年 5 月二级真题 A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法【答案】B 43、基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系【答案】A 44、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】A 45、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A.绩效差距分析是一种全面分析方法 B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】A 46、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动争议处理 D.平等协商【答案】D 47、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习 B.教师指导 C.团队培训 D.组织开发【答案】B 48、企业薪酬管理的目标不包括（）。A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献 C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展【答案】A 49、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A.岗位规范的结构形式呈现多样化 B.工作说明书不受标准化原则的限制 C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】A 50、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差 B.算数平均数和标准差 C.算数平均数和中位数 D.几何平均数和中位数【答案】C 51、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性 B.关键性 C.有效性 D.节约性【答案】A 52、（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度 B.劳动争议调解机制 C.工资集体协商制度 D.劳动争议仲裁机制【答案】C 53、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系 B.建立完善的数据处理系统 C.对考评者进行适当的培训 D.建立严谨的工作记录制度【答案】B 54、在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A.25 B.30 C.35 D.40【答案】C 55、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业 B.管理 C.执行 D.操作【答案】A 56、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商 B.工资协商 C.工资个体协商 D.工资水平协商【答案】A 57、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】D 58、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.转换比率法【答案】A 59、在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A.25 B.30 C.35 D.40【答案】C 60、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握完整的评选规则 C.要求面试考官有丰富的职业技能知识 D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】A 61、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评【答案】D 62、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.技术薪酬 D.提成薪酬【答案】C 63、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【