题库检测2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟试题含答案二

题库检测题库检测 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟试题含答案二管理模拟试题含答案二 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法 B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练 D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】B 2、材料题 A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的 30 日后，到其他公司工作 B.随时离开公司，到其他公司工作 C.向公司提出协商解除劳动合同的要求 D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】C 3、对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。A.遗传 B.环境 C.情绪 D.情境【答案】D 4、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境 B.工作的安全环境 C.工作的时代环境 D.工作的社会环境【答案】C 5、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C.从事管理工作的员工考核周期应短一些 D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】B 6、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期 B.形成期冲突期规范期产出期结束期 C.形成期产出期冲突期规范期结束期 D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】B 7、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()技巧。A.门前 B.折扣 C.脚在门槛内 D.滚雪球【答案】D 8、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员 D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】C 9、（）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。A.X 型沟通 B.轮状沟通 C.环状沟通 D.Y 型沟通【答案】D 10、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬【答案】C 11、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）A.压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制 B.若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段 C.从形式上压力源可以分为 2 种，工作压力和生活压力 D.压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键【答案】C 12、（2017 年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成本高 B.没有意义 C.得不偿失 D.方法不成熟【答案】A 13、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】B 14、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略【答案】C 15、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员 D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】C 16、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。A.生活困难补助费 B.津贴和补贴 C.加班加点工资 D.计时工资【答案】A 17、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（）。A.选样性知觉 B.过滤作用 C.语言理解力 D.反馈作用【答案】B 18、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（）的。A.正、副总经理 B.专业技术人员 C.部门经理 D.各级管理人员【答案】B 19、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性 B.人力资源具有人性、社会、道德的一面 C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的 D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】A 20、组织在进行招募时的基本战略不包括（）。A.高薪战略 B.培训战略 C.网络战略 D.广泛搜寻战略【答案】C 21、（2018 年真题）我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。A.1919 年 B.1971 年 C.1983 年 D.1984 年【答案】C 22、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1 年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度 B.改变认知的重要性 C.改变认知 D.改变行为【答案】D 23、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。A.销售人员 B.企业员工 C.股东 D.经理【答案】D 24、在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位上的任职者的工作经历 D.职位内容的变化频率和程度【答案】C 25、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量 B.使员工觉得自己对组织是有用的 C.控制组织的规模 D.平等对待每一个组织成员【答案】D 26、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是 A.便于收集有关任职资格的信息 B.不影响被调查人员的正常工 C.能够较为全面地了解体力型工作的内容 D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】C 27、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月 50008000 元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有 10002000 元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿 B.垄断 C.随机 D.竞争【答案】D 28、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。A.工作职责要求 B.工作经验要求 C.工作技能要求 D.教育程度要求【答案】A 29、实施工作分析首先要（）。A.调查相关背景信息 B.确定工作分析的目的 C.收集工作相关信息 D.整理和分析工作相关信息【答案】B 30、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（）。A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次 B.配对比较法是绩效考核的技术之一 C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 D.运用配对比较法可以进行绩效排序【答案】C 31、关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种 B.个人兴趣对工作疲劳没有影响 C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生 D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】B 32、（2020 年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。A.过滤作用 B.情绪因素 C.选择性知觉 D.语言理解力【答案】C 33、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。2013 年真题 A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】A 34、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段 B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段 C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段 D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】C 35、关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。A.访谈法适用范围较窄 B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答案】B 36、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。A.结构化面试 B.压力面试 C.情境面试 D.非结构化面试【答案】B 37、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量 B.人才资源隶属于人力资源 C.人力资源是一个最基本的底数 D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】C 38、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性【答案】D 39、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温 35以上的天气 B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温 36以上的天气 C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温 30以上的天气 D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温 28以上的天气【答案】A 40、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业、建筑业、冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】D 41、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加 B.一定会减少 C.先增加后减少 D.先减少后增加【答案】C 42、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心 B.企业职业培训部门 C.工商行政部门 D.劳动部门【答案】A 43、概括化的经验系统是指（）。A.技能 B.能力 C.情绪 D.知识【答案】D 44、我国劳动法的适用范围不包括()。A.中华人民共和国境内的国有企业 B.公务员 C.中华人民共和国境内的外商投资企业 D.与国家机关建立劳动关系的劳动者【答案】B 45、奥尔波特价值观六分类中，（）的人认为统一的价值高于一切。A.经济型 B.审美型 C.宗教型 D.政治型【答案】C 46、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开