题库检测2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考模拟试题含答案(紧扣大纲)

题库检测题库检测 20232023 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考模拟试题含答案源管理师模考模拟试题含答案(紧扣大纲紧扣大纲)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据 B.以员工实际绩效为依据 C.以员工竞争能力为依据 D.以员工综合实力为依据【答案】C 2、(2016 年 11 月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同 B.激励对象不同 C.获取方式不同 D.约束机制不同【答案】B 3、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A.合作团队 B.流程团队 C.平行团队 D.项目团队【答案】C 4、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A.指令型 B.变革型 C.合作型 D.文化型【答案】C 5、(2018 年 5 月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼【答案】D 6、帮助员工建立职业锚是在（）。A.职业选择与职业准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】B 7、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性 B.诉讼事求的独立性 C.诉讼案件的复杂性 D.诉讼目的具有对抗性【答案】C 8、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】C 9、(2017 年 11 月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统 B.决策系统 C.命令系统 D.职能化系统【答案】A 10、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段 A.管控体系 B.职能和业务管控 C.管控机制 D.管控基础【答案】C 11、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A.职业生涯中期 B.职业生涯早期 C.职业选择和准备期 D.职业生涯后期【答案】B 12、在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A.KPI B.NNI C.PRI D.PCI【答案】D 13、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.G B.S C.Y D.WX【答案】A 14、(2015 年 11 月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15 B.30 C.60 D.90【答案】C 15、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A.个人胜任特征 B.基础性胜任特征 C.概念胜任特征 D.政治性胜任特征【答案】C 16、(2017 年 5 月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略【答案】C 17、学习型组织的边界建立在（）。A.根据职能划分的边界上 B.根据部门划分的边界上 C.根据流程划分的边界上 D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】D 18、学习型组织的边界建立在（）。A.根据职能划分的边界上 B.根据部门划分的边界上 C.根据流程划分的边界上 D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】D 19、母子公司之间一般的联络方式是（）。A.层层控股型 B.环状持股型 C.资金借贷型 D.共同出资型【答案】A 20、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 21、(2015 年 5 月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话 B.警告 C.暂时停职 D.降职【答案】D 22、(2015 年 11 月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性【答案】A 23、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A.提供了全面的综合框架 B.能更有效地提高组织绩效 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】C 24、在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20 B.25 C.30 D.35【答案】A 25、在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A.技能 B.自我概念 C.自身特质 D.动机【答案】C 26、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 27、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会 B.当地人民法院 C.当地劳动部门 D.当地工商管理部门【答案】B 28、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.合力求济【答案】C 29、(2016 年 11 月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性 B.合法性 C.潜在性 D.延迟性【答案】D 30、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了 B.只有大的发明创造才是创新 C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异 D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】C 31、（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度 B.结构效度 C.关联效度 D.表面效度【答案】D 32、SA8000 是（）国际标准。A.质量管理体系 B.环境管理体系 C.企业社会责任 D.工作安全管理体系【答案】C 33、(2017 年 11 月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求 B.胜任特征必须是可衡量和比较的 C.胜任特征是潜在的.深层次的特征 D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】A 34、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3 B.6 C.12 D.24【答案】C 35、(2017 年 11 月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性 B.绩效信息的客观完整性 C.信息系统的安全稳定性 D.系统内部各环节设置的合理性【答案】A 36、(2018 年 5 月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一 B.二 C.三 D.四【答案】B 37、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表【答案】C 38、（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.公司策略【答案】C 39、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A.经济责任 B.法律责任 C.伦理责任 D.股东责任【答案】B 40、真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A.性格 B.能力 C.体能 D.工作年限【答案】B 41、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A.指令型 B.变革型 C.合作型 D.文化型【答案】C 42、自然流出不包括（）。A.退休 B.主动辞职 C.意外死亡 D.伤残后离职【答案】B 43、(2017 年 5 月)()属于职业兴趣测试 A.SDS B.DAT C.COPS D.RIT【答案】C 44、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A.激励产品创新和技术变革 B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重 C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系 D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】B 45、（）属于激励因子。A.工作的丰富化 B.比较好的工作环境 C.稳定的薪酬 D.工作的安全感【答案】A 46、()属于半紧密层企业。A.集团公司 B.控股子公司 C.关联协作企业 D.参股企业【答案】D 47、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉 B.努力与他做朋友 C.暗自努力，超过他 D.多少有点忧伤【答案】B 48、下列哪一项不属于总部的结构类型（）A.运作型总部 B.战略型总部 C.资本运作型总部 D.资本经营型总部【答案】C 49、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A.建设 B.组织 C.参与 D.教育【答案】D 50、(2017 年 5 月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】D 51、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值 0%B.低于现值 10%C.高于现值 20%D.高于现值 10%【答案】C 52、(2018 年 5 月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】C 53、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】A 54、一般而言。ES0 的主要对象是()。A.公司总经理 B.中层经理 C.科技开发人员 D.全体员工【答案】A 55、智力激励法的会议人数以（）人为宜。A.13 B.35 C.515 D.1030【答案】C 56、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的坚持点和雇主的下限 C.工会的上限和雇主的坚持点 D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】D 57、员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 58、()不是战略性绩效管理工具。A.RAV B.目标管理法 C.平衡计分卡 D.关键绩效指标法【答案】A 59、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情 B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来 C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作 D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】B 60、（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.保留工资理论【答案】C 61、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A.核心福利项目可以随意选择 B.选择福利项目有购买价格 C.每个员工都有福利限额 D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】A 62、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A.成本收益分析 B.群体批次分析 C.员工满意度分析 D.员工流动后果分析【答案】B 63、(2016 年 5 月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位 B.晋升机会 C.激励工资 D.职位安全【答案】C 64、股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务 B.期权是经营者一种不确定的预期收入 C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】D 65、（）不属于 U 型组织结构 A.直线型 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制【答案】D 66、(2015 年 5 月)（）属于特殊能力测试 A.SDS B.DAT C.cops D.RIT【答案】B 67、“江山