过关复习2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预测题库含答案(夺冠系列)

过关复习过关复习 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预测题库含答案源管理师模考预测题库含答案(夺冠系列夺冠系列)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性 B.培训制度的长期性 C.培训制度的适用性 D.培训制度的广泛性【答案】D 2、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】B 3、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 4、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担 B.单位医疗保险负担 C.该用人单位负担 D.单位特殊补贴费负担【答案】C 5、公司规定：任何员工迟到 1 分钟就要罚站 1 分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他 B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他 C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到 D.按照公司规定予以处罚【答案】A 6、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】B 7、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么 B.谁来考评 C.采用什么样的方法 D.考评谁【答案】C 8、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性【答案】D 9、（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则 B.学习与创新并重原则 C.适合企业特点原则 D.保持动态性原则【答案】A 10、（2018 年 11 月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动【答案】D 11、重大事故指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤，或者 5000 万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000 万元 B.8000 万元 C.9000 万元 D.1 亿元【答案】D 12、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主 B.角色扮演 C.以培训者为主 D.理论讲授【答案】C 13、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工 B.促进员工 C.激发员工 D.推动员工【答案】C 14、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】D 15、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上 B.确定工作行为的水平上 C.确认员工某种行为出现的概率上 D.量化指标上【答案】A 16、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校 B.培训中心 C.部队院校 D.高等学校【答案】D 17、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时 B.在课程的任一部分 C.在开始一个新的话题时 D.目标考核时【答案】D 18、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】A 19、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法 B.它是关键事件法的进一步拓展和应用 C.对员工绩效的考量更加精确 D.绩效考评标准不怎么明确【答案】D 20、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】D 21、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法 B.案例研究法 C.工作实践法 D.工作指导法【答案】B 22、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质 B.规则 C.环境 D.安全【答案】D 23、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.研讨法【答案】C 24、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2。最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 06。当地平均工资为 900 元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 25、（）不属于目标型调查法。A.选择法 B.序数表示法 C.正误法 D.描述调查【答案】D 26、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层 B.车间 C.办公室 D.调度【答案】B 27、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作 B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策 C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性 D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】D 28、企业总体战略不包括（）。A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.转移战略【答案】D 29、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥 B.接力赛跑 C.空中单杠 D.扎筏泅渡【答案】B 30、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠 B.工作量大 C.不易了解生产的真实潜力 D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】C 31、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩实施的方式方法 C.完善的岗位任职资格 D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】B 32、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来 B.常用 C.最常用 D.很少用【答案】A 33、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率【答案】C 34、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育【答案】D 35、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款 B.劳动标准性条款 C.目标性条款 D.过渡性条款【答案】C 36、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较低【答案】A 37、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法 B.判误法 C.正误法 D.序数表示法【答案】B 38、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标 B.确定培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求【答案】D 39、(2015 年 5 月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司【答案】C 40、（2017 年 11 月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估 B.绩效反馈 C.绩效总结 D.绩效申诉和评审【答案】D 41、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改 B.劳动定额的更新 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的设计【答案】C 42、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输 B.形成概念 C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机 D.信息利用【答案】B 43、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问【答案】B 44、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050 B.4060 C.5070 D.6080【答案】B 45、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度 B.注明可疑之处 C.注意其离职的原因 D.关注与职业相关的问题【答案】C 46、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果 B.技能成果 C.投资净收益 D.效果性成果【答案】D 47、(2016 年 11 月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】A 48、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15 B.30 C.45 D.60【答案】B 49、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】C 50、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。A.直接成本 B.间接成本 C.培训投资 D.其他费用【答案】A 51、某产品的原台份的工时定额是 100 小时，计划调整为 80 小时，则压缩率是（）。A.20 B.30 C.40 D.25【答案】A 52、特别任务法常用于（）。A.技能培训 B.人职培训 C.管理培训 D.在职培训【答案】C 53、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理【答案】D 54、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10 B.15 C.20 D.30【答案】B 55、(2017 年 11 月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050 B.4060 C.5070 D.6080【答案】B 56、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准 B.国家劳动标准 C.地方劳动标准 D.行业劳动标准【答案】A 57、职工代表不包括（）。A.临时工 B.工人 C.技术人员 D.各级管理人员【答案】A 58、企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力 B.管理水平 C.经营环境 D.市场环境【答案】A 59、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法【答案】B 60、（2017 年 5 月）正式解释不包括（）A.立法解释 B.司法解释 C.任意解释 D.行政解释【答案】C 61、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理【答案】C 62、岗位评价的对象是（）A.岗位 B.工作条件 C.员工 D.岗位职责【答案】A 63、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3 B.1:5 C.1:10 D.1:20【答案】C 64、在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】D 65、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况 B