题库复习2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测模拟预测题库含答案(名校卷)

题库复习题库复习 20232023 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测模拟预测题库含答案源管理师自测模拟预测题库含答案(名校卷名校卷)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统 B.行为角色 C.人力资本 D.交易成本【答案】C 2、在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.确立阶段 D.成熟阶段【答案】B 3、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】C 4、平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】A 5、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法【答案】D 6、(2018 年 5 月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型 B.指导型 C.独立型 D.战略联合型【答案】B 7、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟【答案】C 8、“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A.独立型 B.混合型 C.组合型 D.依附型【答案】D 9、（）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会 B.董事会 C.集团党委 D.监事会【答案】A 10、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A.各指标要求能够准确量化 B.最终落实到内部流程的改善 C.使财务指标与非财务指标达到平衡 D.企业更加应看重内部的评价【答案】C 11、重大伤亡事故（一次死亡 3 人以上）需上报（）。A.省级劳动保障部门 B.地市级工会组织 C.县级以上公安部门 D.国务院主管部门【答案】D 12、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略 B.优质竞争策略 C.廉价型竞争策略 D.独特型竞争策略【答案】C 13、()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院 B.客户 C.矩阵 D.企业办学【答案】D 14、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A.15 B.20 C.50 D.60【答案】C 15、（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统 B.行为角色 C.人力资本 D.交易成本【答案】D 16、(2018 年 5 月)关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程 B.降职后工资一定会随之降低 C.调动是员工在组织内的横向流动 D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】B 17、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】C 18、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A.指令型 B.变革型 C.合作型 D.文化型【答案】C 19、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织 B.动作时间 C.管理方格理论 D.需求层次理论【答案】B 20、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制 A.广泛参与原则 B.有限原则 C.按劳分配原则 D.持股自愿原则【答案】B 21、()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】B 22、(2015 年 5 月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三 B.融会贯通 C.依样画瓢 D.自我管理【答案】B 23、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育 B.建设 C.参与 D.维护职工合法权益【答案】B 24、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A.要体现不同的岗位特点 B.四个方面指标都是必需的 C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格 D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】C 25、(2015 年 11 月)企业年金属于（）。A.非工作日福利 B.法定保险福利 C.员工补充保险福利 D.补充医疗保险项目【答案】C 26、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略【答案】A 27、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉 B.绩效反馈面谈 C.核算考核结果 D.制定绩效改进计划【答案】D 28、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力 B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关 C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求 D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】C 29、(2018 年 5 月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式 B.持续发展模式 C.系统型模式 D.阿什里德模式【答案】D 30、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听 B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情 C.简要说说单位里的事情 D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】D 31、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日【答案】B 32、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性 B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的 C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造 D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】D 33、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A.科特尔 16 项人格因素问卷 B.梅耶尔斯的人格特质量表 C.库德的职业爱好调查表 D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】D 34、“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】A 35、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30 日 B.40 日 C.50 日 D.60 日【答案】D 36、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A.目标性 B.全局性 C.计划性 D.纲领性【答案】D 37、()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】C 38、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉 B.请求之诉 C.给付之诉 D.变更之诉【答案】D 39、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A.习惯型思维障碍 B.权威型思维障碍 C.麻木型思维障碍 D.自我中心型思维障碍【答案】D 40、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A.上级考评 B.180 度考评 C.同级考评 D.360 度考评【答案】D 41、职业锚是指（）。A.门前岗位 B.职业定位 C.员工的个人兴趣 D.员工的价值观【答案】B 42、（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机 B.自我效能 C.学习能力 D.培训能力【答案】B 43、平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习与成长【答案】D 44、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 45、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10 分钟到 20 分钟 B.30 分钟到 1 小时 C.1 小时到 2 小时 D.1 小时到 3 小时【答案】B 46、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A.激励与控制相结合原则 B.以绩效与团队绩效相结合原则 C.内部公平与外部公平相结合原则 D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】B 47、(2016 年 11 月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10 倍 B.5-15 倍 C.15-20 倍 D.20-50 倍【答案】B 48、(2016 年 11 月)自然流出不包括（）。A.退休 B.主动辞职 C.意外死亡 D.伤残后离职【答案】B 49、企业集团的紧密层对应的是()。A.集团公司 B.全资子公司 C.参股公司 D.关联公司【答案】B 50、沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A.决战胜负 B.评价阶段 C.评估阶段 D.阶段小结【答案】C 51、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织 B.动作时间 C.管理方格理论 D.需求层次理论【答案】B 52、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.人际关系【答案】D 53、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A.共同投资 B.经营范围 C.产业结构 D.股权拥有【答案】C 54、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式【答案】C 55、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A.3 人 B.5 人 C.10 人 D.30 人【答案】C 56、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式 A.母公司-子公司-工厂 B.集团本部-事业部-工厂 C.经理会-公司-工厂 D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】C 57、工作常富于变化属于（）的压力源。A.工作本身因素 B.组织中角色 C.组织中人际关系 D.组织结构与气候【答案】A 58、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业 B.索要工资 C.不给上司添乱 D.想办法解决困难【答案】D 59、具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A.平行团队 B.流程团队 C.技术团队 D.项目团队【答案】B 60、(2015 年 5 月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应 B.人力资本管具有多层级结构 C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点 D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】D 61、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本 B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和 C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】D 62、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期【答案】C 63、帮助员工建立职业锚是在（）。A.职业选择与职业准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】B 64、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A.成就需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.自尊需要【答案】C 65、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A.专家人数 B.是否有主持人 C.是否匿名评议 D.是否需达成统一意见【答案】C 66、（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题