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营业和销售人员的人事考绩表格(二)
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营业·销售人员的人事考绩表格(二) 姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 推断 董监事会议 其次次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎判定基准 A.特殊优秀 B.优秀 C.一般 D.需要努力 E.差 严守纪律 乐观地完成工作是模范职员 忠于职务有效率 可信任,但仍需要乐观 期望再自我革新与努力 需要从根本上再教育 满分15分 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下 满分10分 10分 9~8分 7~5分 5~4分 3分以下 满分5分 5分 4分 3分 2分 1分 ◎勤情评价 工 作 状 况 标准上班日数 日 记载事项 综合意见 缺席(事假) 日 (丧假) 日 (无故) 日 早退 次 迟到 次 迟到早退缺席换算 日 缺席总计 日 实际上班日数总计 日 对判定奖赏的反映 对判定加薪的反映 对判定训练的反映 对判定晋升的反映 本人对判定的不满 调 整
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