综合练习试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案

综合练习试卷综合练习试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷级人力资源管理师押题练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A.以员工为制定主体 B.只在本企业内适用 C.由劳动者参与制定 D.由单位行政决定和公布【答案】A 2、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】D 3、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A 4、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.品质性效标【答案】C 5、在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素 B.行为环境要素 C.综合性要素 D.工作绩效要素【答案】A 6、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【答案】A 7、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观【答案】B 8、()不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观【答案】B 9、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线【答案】B 10、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径-目标理论【答案】B 11、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A.节约培训成本 B.确认培训目的 C.消除片面需求 D.争取员工支持【答案】C 12、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习 B.教师指导 C.团队培训 D.组织开发【答案】B 13、计算工资总额的方法不包括()。A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例【答案】D 14、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】A 15、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演【答案】B 16、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】B 17、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观 B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力 C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征 D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】B 18、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】C 19、()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验 B.面试法 C.物理测验 D.笔试法【答案】D 20、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法【答案】A 21、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查【答案】D 22、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织 B.现代小型企业组织 C.现代中型企业组织 D.现代中小型企业组织【答案】A 23、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力【答案】C 24、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为【答案】C 25、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便【答案】C 26、以下不属于区分 KPI 标准水平的是（）。A.先进的标准水平 B.合理的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平【答案】B 27、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低 B.避免可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】B 28、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次 B.多次 C.一次 D.无限【答案】C 29、()不属于人员配置的原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 30、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现 B.其目的大多数是为了满足个人需求 C.压力会使不同员工做出不同程度的反应 D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】D 31、对培训师进行培训的主要内容不包括()。A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教学风度的展现培训 D.教学内容培训【答案】C 32、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】B 33、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系 B.建立完善的数据处理系统 C.对考评者进行适当的培训 D.建立严谨的工作记录制度【答案】B 34、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包 B.特许经营 C.卖断 D.低成本【答案】D 35、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 36、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】A 37、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明【答案】D 38、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论【答案】A 39、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5 日 B.7 日 C.15 日 D.30 日【答案】A 40、()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额 B.不变定额 C.现行定额 D.设计定额【答案】C 41、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】B 42、()属于直接薪酬。A.社会保险 B.基本薪酬 C.额外津贴 D.非工作日工资【答案】B 43、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A.压力眭问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题【答案】C 44、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商 B.工资协商 C.工资个体协商 D.工资水平协商【答案】A 45、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011 年 11 月四级真题 A.行为标准 B.能力标准 C.成效标准 D.品质标准【答案】C 46、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念 A.标准 B.指标 C.标记 D.标度【答案】D 47、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】D 48、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养 B.有助于战略的落实和达成 C.有助于改善组织的内部管理 D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】A 49、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了 B.和自己关系不大，不会去管 C.鼓励他继续下去 D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】A 50、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标 B.算术平均数和标准差都属于集中量数 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、人力资源预测的局限性包括()A.预测方法不精密 B.预测环境的不确定性 C.预测的代价高昂 D.所需知识水平的限制 E.易引发企业内部的抵制【答案】BCD 2、员工培训评估的基本原则有()A.客观性原则 B.可行性原则 C.具体性原则 D.时效性原则 E.灵活性原则【答案】A 3、社会救济与公力救济相结合的权利救济机制，其显著特征包括（）A.贯彻“三方性原则”B.对象的广泛性 C.国家的强制性 D.范围的全面性 E.严格的规范性【答案】AC 4、影响企业员工薪酬满意度的因素，包括（）。A.员工的薪酬期望值 B.员工职业生涯的阶段 C.薪酬制度的公平性 D.社会薪酬保障政策 E.边际效应规律【答案】ABC 5、员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性 B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例 C.提高企业在市场上的竞争力 D.对未来的薪酬总额进行预测 E.充分发挥薪酬的激励功能【答案】ABD 6、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）。A.感情承诺 B.书面承诺 C.规范承诺 D.口头承诺 E.继续承诺【答案】AC 7、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是()A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论 B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论 C.不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论 D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论 E.在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型【答案】ABD 8、运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式【答案】AC 9、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议【答案】CD 10、关于劳动争议调解的表述，正确的有（）。A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书 B.劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请 C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效