综合练习试卷B卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库

综合练习试卷综合练习试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之一卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库级人力资源管理师考试题库 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2016 年 11 月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构 B.混合型组织结构 C.直线职能制组织结构 D.控股子公司组织结构【答案】C 2、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期【答案】C 3、(2017 年 11 月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质 B.管理职能 C.管理角色 D.管理模式【答案】D 4、（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1 题目报错 A.将定性指标引入到绩效评价体系之中 B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响 D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来 3-5 年的考核指标【答案】C 5、对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响 D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】C 6、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了 B.和自己关系不大，不会去管 C.鼓励他继续下去 D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】C 7、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.意见征询【答案】D 8、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】D 9、（）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉 B.自我实现 C.工作丰富化 D.福利待遇【答案】A 10、()不属于发散思维。A.逆向思维 B.横向思维 C.辐集思维 D.颠倒思维【答案】C 11、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A.绩效管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评指标体系 D.考评全面全过程【答案】D 12、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性 A.个体 B.社会 C.中介 D.发展【答案】C 13、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈【答案】A 14、(2017 年 11 月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序 B.仲裁员有索贿行为 C.裁决依据的证据是伪造的 D.对裁决结果存在异议【答案】D 15、(2016 年 11 月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富 B.威望 C.职业 D.权力【答案】C 16、与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A.员工获得不同的工作经验 B.改善团队内部的不良气氛 C.员工有机会接触到不同岗位 D.满足企业调整结构的需要【答案】D 17、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织 B.动作与时间 C.管理方格理论 D.需求层次理论【答案】B 18、风险抵押金的 Y 模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A.O B.50 C.100 D.200【答案】D 19、(2015 年 11 月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T 检验 B.相关分析 C.方差分析 D.因子分析【答案】C 20、(2016 年 5 月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 21、（）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】D 22、高级主管人员的工作价值取决于（）。A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平 C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度【答案】D 23、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层 B.资源层 C.运营层 D.战略层【答案】D 24、(2017 年 11 月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程 B.会降低员工的工作安全感 C.有助于保持员工的工作新鲜感 D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】B 25、(2016 年 5 月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法【答案】B 26、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A.有形支出 B.实际支出 C.无形支出 D.心理成本【答案】C 27、(2018 年 5 月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制 A.创新 B.成本控制 C.关注顾客 D.关注品质【答案】B 28、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下 A.利益整合原则 B.机会均等原则 C.协作进行原则 D.全面评价原则【答案】B 29、(2016 年 11 月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法【答案】A 30、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度 B.客户满意度 C.员工培训次数 D.信息系统反应时间【答案】B 31、()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.劳动争议诉讼【答案】A 32、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性 B.外部竞争性 C.薪酬管理体系 D.员工贡献率【答案】A 33、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A.评分比较容易 B.投入精力较少 C.所需费用较低 D.试题对被试能力影响较大【答案】D 34、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略 B.投资策略 C.参与策略 D.吸引策略【答案】D 35、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A.经济责任 B.法律责任 C.伦理责任 D.股东责任【答案】B 36、(2015 年 11 月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍 B.书本型思维障碍 C.权威型思维障碍 D.麻木型思维障碍【答案】C 37、企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A.培训制度体系 B.培训政策体系 C.培训课程体系 D.培训职责体系【答案】C 38、企业级的绩效考核周期一般为（）。A.年度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.每日考评【答案】A 39、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗 B.抵抗.冲突和发展 C.报警.接纳和恢复 D.抵抗.激化和接受【答案】A 40、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序 D.考评结果【答案】C 41、(2016 年 11 月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法 B.要素比较法 C.要素评价法 D.责任权限定位法【答案】B 42、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】C 43、()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利保险【答案】B 44、(2018 年 5 月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】C 45、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】A 46、(2015 年 11 月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 47、下列关于道德的说法中，正确的是（）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义 B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志 C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德 D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】B 48、(2016 年 11 月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】C 49、企业大学高效开展业务的关键是()。A.企业大学的构建要求 B.内部组织架构的建立 C.企业大学的创办定位 D.企业培训文化的营造【答案】B 50、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A.15 B.20 C.30 D.60【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、（）可对胜任特征进行归类。A.回归分析 B.聚类分析 C.相关分析 D.因子分析 E.德尔菲法【答案】BD 2、(2018 年 5 月)常模的分布结构包括（）。A.标准化 B.表面效度 C.集中趋势 D.离散趋势 E.评分者一致性【答案】CD 3、(2016 年 11 月)压力反应导向的工作压力管理主要是从（）几个方面着手进行。A.生理 B.情感 C.环境 D.认知 E.行为【答案】ABD 4、关于职业道德规范“奉献”，理解正确的是（。A.干好本职工作也是一种奉献 B.只有多干活少拿钱才是奉献 C.只干活不拿钱才是奉献 D.兢兢业业地工作是奉献的体现【答案】AD 5、(2017 年 5 月)关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A.是一个“资金中心”B.具有高度掌权的特点 C.人员通常很多，规模比较庞大 D.精力主要集中在提高集团的综合效益上 E.负责集团财务和资产运营等方面工作【答案】A 6、(2018 年 5 月)企业集团从层次上可划分为()A.核心层 B.紧密层 C.关系层 D.半紧密层 E.松散层【答案】ABD 7、(2015 年 5 月)心理测试中的常模（）A.只用于智力测试的解释 B.是衡量测试有效性指标 C.是判断心理测试是否良好的唯一依据 D.是可以用于比较不同被试者测试分数的标准 E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构【答案】D 8、内部成长战略的企业的培训重点包括（）。A.企业文化的培训 B.培养创造性思维和分析能力 C.合并公司的方法和程序的培训 D.帮助员工寻找工作技能的培训 E.对管理者的反馈和沟通能力的培训【答案】AB 9、(2017 年 11 月)企业集团正确处理内部利益关系的原则包括（）A.等价交换原则 B.平等互利原则 C.民主集中原则 D.核心利益优先原则 E.共同协商、适当让步原则【答案】AB 10、()适合设计为 NNI 指标。A.安全问题 B.廉政问题 C.利润问题 D.交通问题 E.技能问题【答案】AB 11、(2017 年 11 月)关于期股，下列说法正确的有（）A.期股是未来的购买行为 B.期股适用于所有的企业 C.期股只能通过购买的方式获得 D.期股既有激励作用，又有约束作用 E.经营者被授予期股后，到期前不得转让或变现。【答案】BD 12、(2015 年 5 月)（）可用于反