题库资料2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷B卷(含答案)

题库资料题库资料 20232023 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷源管理师过关检测试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对社会具有贡献性 D.对成本具有控制性【答案】C 2、属于初次分配的是()。A.国家与企业 B.企业与企业 C.员工与员工 D.国家与员工【答案】A 3、(2018 年 5 月)劳动合同中，法定条款不包括（）A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬【答案】C 4、(2019 年 5 月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产【答案】C 5、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节 B.中心环节 C.中间环节 D.结束环节【答案】B 6、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则 B.长期性原则 C.多样性培训原则 D.按需培训原则?【答案】C 7、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系 B.各期发生成本的支出规模 C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策 D.人力资本投资类型不同【答案】B 8、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性【答案】A 9、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A.超稳定性 B.适用范围上的无限性 C.表现形式上的单一性 D.一定的强制性【答案】D 10、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则 B.客体 C.内容 D.事实【答案】C 11、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】D 12、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】D 13、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险 B.企业年金 C.员工个人储蓄性养老保险 D.企业基金【答案】B 14、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问【答案】C 15、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业?【答案】C 16、(2018 年 11 月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在 10%左右。A.同级考评 B.下级考评 C.上级考评 D.自我考评【答案】A 17、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划?【答案】C 18、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护 B.优先保护 C.特殊保护 D.全面保护【答案】D 19、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段【答案】C 20、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.劳动保护权和职业培训权 D.休息休假权和劳动保护权?【答案】B 21、(2019 年 5 月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】C 22、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表【答案】C 23、(2018 年 11 月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A.专题讲座 B.研讨法 C.讲授法 D.案例分析法【答案】C 24、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】A 25、(2016 年 5 月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】B 26、(2016 年 11 月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题 B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容 C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的 D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】C 27、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问【答案】B 28、招聘申请表的特点不包括()A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变【答案】D 29、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】C 30、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性 B.稳定性和现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性【答案】A 31、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 32、Q 某向 X 借钱，还款期限已过多时，但 Q 某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后 Q 某连人也不露面了。如果你是 X，你会（）。A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓 Q 某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决?【答案】A 33、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式 B.二者都是对人力消耗所规定的限额 C.二者劳动时间采用的单位长度不同 D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】A 34、(2018 年 5 月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由【答案】A 35、背景调查的内容应()。A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽【答案】B 36、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情 B.法盲 C.法律应网开一面，不予处罚 D.难为此人【答案】A 37、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的监控【答案】D 38、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗 B.劳动定额 C.定员定岗 D.产品定额【答案】B 39、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】A 40、(2018 年 5 月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】C 41、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标 B.相对指标 C.质量指标 D.控制幅度【答案】C 42、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业【答案】C 43、(2015 年 11 月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】C 44、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能【答案】B 45、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 46、(2018 年 11 月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征 B.经济特征 C.非经济特征 D.典型特征【答案】C 47、人性的内容不包括（）。A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性?【答案】D 48、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准【答案】B 49、同事间建立信赖关系应该努力做到()A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系 D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】D 50、(2015 年 11 月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则【答案】D 51、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】B 52、下列项目中，属于经济性福利的是（）A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】A 53、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（）。A.B.C.D.【答案】A 54、(2015 年 11 月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】A 55、(2015 年 5 月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A.15 周岁 B.16 周岁 C.17 周岁 D.18 周岁【答案】B 56、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】D 57、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】D 58、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证 C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】D 59、(2015 年 5 月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】D 60、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2H B.4W2H C.5W1H D.4W1H【答案】A 61、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的