考前测试2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题含答案(紧扣大纲)

考前测试考前测试 20222022 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题含答案源管理师模考模拟试题含答案(紧扣大纲紧扣大纲)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、(2015 年 11 月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者【答案】D 2、（）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关 B.代表机关 C.监察机关 D.意思机关【答案】B 3、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性【答案】D 4、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】C 5、(2018 年 5 月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训 B.晋升培训 C.在岗培训 D.岗前培训【答案】D 6、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理要素【答案】D 7、关于养老保险的说法不正确的是（）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】A 8、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险【答案】C 9、背景调查的内容应()。A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽【答案】B 10、(2015 年 11 月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 11、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金?【答案】D 12、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度 C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度 D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】B 13、(2018 年 5 月)下列不属于法人机关的是（）A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 14、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评【答案】A 15、Q 某向 X 借钱，还款期限已过多时，但 Q 某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后 Q 某连人也不露面了。如果你是 X，你会（）。A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓 Q 某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决【答案】A 16、面试的环境必须是()A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的【答案】D 17、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些 B.不买，认为便宜没好货 C.只是停下来看看，但不买 D.有合适的东西就买【答案】D 18、(2018 年 11 月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A.医疗保险 B.社会保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】C 19、(2017 年 5 月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B 20、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在 5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36 B.30 C.34 D.35【答案】D 21、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A.激励功能 B.规范功能 C.发展功能 D.沟通功能【答案】B 22、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】B 23、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实 B.作业测时 C.岗位抽样 D.观测法?【答案】C 24、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先 B.初始 C.中期 D.终结【答案】A 25、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护【答案】C 26、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】A 27、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时 B.制度工时 C.制度缺勤工时 D.全勤工时【答案】B 28、(2018 年 11 月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A.工作态度 B.交流方面 C.工作关系 D.工作能力【答案】D 29、(2016 年 5 月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志【答案】C 30、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导【答案】B 31、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险?【答案】C 32、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】A 33、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法?【答案】A 34、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场 B.二级劳动力市场 C.三级劳动力市场 D.四级劳动力市场【答案】B 35、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定?【答案】A 36、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A.文化因素 B.个人因素 C.社会因素 D.经济运行情况【答案】D 37、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法【答案】D 38、(2018 年 5 月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作 B.职业 C.职位 D.岗位【答案】A 39、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性 B.公平性 C.原则一致性 D.可操作性【答案】C 40、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕 B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的 C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜 D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】D 41、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部刺激 D.搞好人际关系【答案】A 42、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能?【答案】B 43、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上【答案】D 44、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本【答案】D 45、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A.真实、谨慎、勤奋 B.忠心、严谨、殷勤 C.忠诚、审慎、勤勉 D.诚信、审慎、勤快【答案】C 46、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则 B.任人唯亲原则 C.用人不疑原则 D.严爱相济原则【答案】B 47、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位【答案】A 48、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法【答案】A 49、(2017 年 11 月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】B 50、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理【答案】A 51、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标【答案】C 52、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更 B.解除 C.终止 D.无效【答案】B 53、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】C 54、属于外部招募的是（）A.工作轮换 B.校园招聘 C.内部提拔 D.重新聘用【答案】B 55、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估【答案】A 56、(2019 年 5 月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】D 57、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.人事决策的基础【答案】B 58、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为 35 年【答案】D 59、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】A 60、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 61、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】D 62、(2018 年 11 月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在