工资集体协商要约回应书2篇

工资集体协商要约回应书 (菁华2篇) 工资集体协商要约回应书1________（企业/企业工会）： 我方同意开展________年度工资集体协商。 定于________年____月____日在____（地点）进行首轮协商。我方首席协商代表____,其他代表为____________________。 我方建议增加以下协商内容_________________________。 我方将于本要约作出回应后____日内向你方提供如下协商材料________________________________________。 （或者：我方不同意开展________年度工资集体协商,理由__________________________________________。） （企业/企业工会）盖章 ________年____月____日 工资集体协商要约回应书2工资集体协商要约回应书（参考样本）________（企业/企业工会）： 我方同意开展___年度工资集体协商。 定于____年____月____日在____（地点）进行首轮协商。我方首席协商代表____,其他代表为____________________。 我方建议增加以下协商内容_________________________。 我方将于本要约作出回应后15日内向你方提供如下协商材料________________________________________。 （或者：我方不同意开展___年度工资集体协商,理由__________________________________________。） （企业/企业工会）盖章 ___年___月___日 工资集体协商要约回应书 (菁华2篇)扩展阅读 工资集体协商要约回应书 (菁华2篇)（扩展1） ——工资集体协商要约书 (菁华2篇) 工资集体协商要约书1________（企业/企业工会）： 为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定,依据当地经济增长水*、物价水*、*均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息,我方拟同你方就________年度职工工资等问题进行集体协商。 为使本次协商顺利进行,提出如下建议： 一、本次协商的主要内容 □企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系 □企业职工工资总额、工资水*、分配形式和调整幅度 □企业职工工资发放时间和支付办法 □企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法 □加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇 □与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容； □变更工资协商内容的条件、程序及责任 □职工福利以及其他有关事项 双方需协商的与工资有关的其它问题________。 二、确定双方协商代表 按照国家和省的有关规定,建议双方各选派___名协商代表。 我方首席代表为,其他代表为_________________。 请你方提供协商代表名单,在对本要约作出回应时书面通知我方,以便做好协商前的沟通准备工作。 三、本次协商的时间、地点 1．时间：建议定于________年____月____日进行首轮协商,并根据协商进展确定下轮协商时间,但最后一轮协商时间不宜超过________年____月____日。 2．地点：建议此次协商在_________进行。 四、本次协商需你方提供的企业上年度材料 □资产负债表 □利润表 □现金流量表 □职工工资总额和*均工资统计表 □履行工资集体合同情况的报告 需你方提供的其它材料________________________。 请你方于____日内书面回应我方要约。 （企业/企业工会）盖章 ________年____月____日 工资集体协商要约书2工资集体协商要约书（参考范本）________（企业/企业工会）： 为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定,依据当地经济增长水*、物价水*、*均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息,我方拟同你方就___年度职工工资等问题进行集体协商。 为使本次协商顺利进行,提出如下建议： 一、本次协商的主要内容 □企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系 □企业职工工资总额、工资水*、分配形式和调整幅度 □企业职工工资发放时间和支付办法 □企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法 □加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇 □与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容； □变更工资协商内容的条件、程序及责任 □职工福利以及其他有关事项 双方需协商的与工资有关的其它问题________。 二、确定双方协商代表 按照国家和省的有关规定,建议双方各选派___名协商代表。 我方首席代表为,其他代表为_________________。 请你方提供协商代表名单,在对本要约作出回应时书面通知我方,以便做好协商前的沟通准备工作。 三、本次协商的时间、地点 1．时间：建议定于___年___月___日进行首轮协商,并根据协商进展确定下轮协商时间,但最后一轮协商时间不宜超过___年___月___日。 2．地点：建议此次协商在_________进行。 四、本次协商需你方提供的企业上年度材料 □资产负债表 □利润表 □现金流量表 □职工工资总额和*均工资统计表 □履行工资集体合同情况的报告 需你方提供的其它材料________________________。 请你方于20日内书面回应我方要约。 （企业/企业工会）盖章 ___年___月___日 工资集体协商要约回应书 (菁华2篇)（扩展2） ——工资集体协商协议书 (菁华2篇) 工资集体协商协议书1为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着*等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条 甲乙双方决定工资时遵循*等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条 本协议自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。 第四条 公司实行——————工资制度。 第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市*公布的当年度最低工资。 第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月_____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按*时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条 员工病假、事假工资支付办法________________________________。 第九条 奖金、津贴、补贴分配形式________________________________。 第十条 根据*公布的——年工资指导线和上年度本企业员工*均工资水*，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_____%。员工增(减)工资具体办法是________________________________。 第十一条 每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲方:________________ 乙方:________________ ________________公司________________公司工会 工资集体协商协议书2发布部门：____________________发布日期：____________________发文字号1：___________________发文字号2：___________________全文：________________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着*等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条　甲乙双方决定工资时遵循*等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条　本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条　本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四条　公司实行_________工资制度。第五条　公司员工月工资额不得低于_________市*公布的当年度最低工资。第六条　公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条　员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按*时、休息日、法定休假日加班分别支付15％、2％、3％工资报酬。第八条　员工病假、事假工资支付办法_________。第九条　奖金、津贴、补贴分配形式_________。第十条　根据*公布的年工资指导线和上年度本企业员工*均工资水*，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。第十一条　每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条　本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条　甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。第十四条　乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条　本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十六条　本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：__________________年____月____日 _________年____月____日工资集体协商要约回应书 (