工勤岗位主要职责3篇

工勤岗位的主要职责3篇 工勤岗位的主要职责1　　1、各岗位工作人员要（按规定的上班时间）保证按时上下班，如遇特殊情况必须履行请假手续，同时自行找人（本校在职教师）顶岗，并将顶岗教师报告给主管领导，保证随叫随到； 　　2、舍监教师经常检查宿舍的门窗、床位、电灯、消防等设施是否安全，发现问题及时向学校领导报告并做好记载。 　　3、舍监教师晚上就寝前必须清点住宿学生人数，对未归、晚归学生及寝室就寝情况如实做好记录，特别对未归学生情况及时报告给带班领导和班主任。 　　4、对寝室内的偶发事件（如生病、学生之间纠纷等）要做好记载，并及时报告给班主任和带班领导。 　　5、舍监老师在强调学生安全的情况下，指导学生打扫好各自寝室的卫生。 　　6、舍监教师要在学校规定地点看护好学生上自习，及时清点学生人数，对缺席学生及时和班主任沟通，并保证学生的自习安全，同时监督自习室卫生。 　　7、舍监教师负责办公室走廊及楼梯的卫生工作，要及时清扫、擦拭，做到不留死角、地面无灰尘、垃圾等。 　　8、负责印刷教师要保证及时为学校和一线教师印刷好各种资料，注意节约资源，并看护好设备不受损坏。 　　9、门卫及锅炉工要按照各自的岗位制度履行好工作职责。 工勤岗位的主要职责2　　1、掌握本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作； 　　2、积极参加改革生产（工作）工艺、操作方法，进行技术革新；完成本职工作的各项任务。 　　3、工勤技能四级（中级工）、五级（初级工）岗位的主要职责： 　　4、熟悉本工种（岗位）有关设备的'操作程序，并能熟练操作 　　5、熟悉本工种（岗位）的相关业务知识，积极参与技术革新工作； 　　6、完成本职工作的各项任务。 工勤岗位的主要职责3　　一、做好教学实验的准备工作。 　　二、熟悉实验室有关仪器设备和软件的性能、结构和工作原理，做好教学、科研工作所需仪器设备和软件的安装、调试，经常性的维修保养工作。 　　三、负责实验仪器设备的管理和各种报表的填报和统计工作。 　　四、遵守实验室的各项规章制度，服从调动，遵守纪律，爱护和管理好自己主管的仪器、设备、工具和器材。在教学、科研、实验和生产中坚持勤俭节约。 　　五、努力学习科学技术，不断提高业务水*。 　　六、认真做好实验室日常管理工作，做好实验室的安全卫生工作。保证水、电正常运行工作。 　　七、搞好实验室设备器材的领用、购置、安装、验收工作，做好实验室物资设备的账、卡、物管理，保证账、卡、物相符。 　　八、完成中心主任交派的其他工作。 工勤岗位的主要职责3篇扩展阅读 工勤岗位的主要职责3篇（扩展1） ——岗位的主要职责10篇 岗位的主要职责1　　职责： 　　1. 负责算法框架和算法库的建立等 　　2. 负责传感器数据挖掘和分析 　　3. 负责算法库测试*台软件的设计、开发和测试等 　　任职条件： 　　1. 计算机，数学，通信或电子类专业本科及以上学历，硕士优先 　　2. 精通C++,C#，java等开发语言，有面向对象类数据采集软件开发经验 　　3. 精通数字信号处理，时域信号的分析，离散化处理等 　　4. 熟悉常用的滤波算法(如Kalman filtering)，有信号、噪声提取经验 　　5. 熟悉matlab，VS20xx等开发软件 　　6. 熟悉三轴加速度，陀螺仪和磁力计等传感器 　　7. 具有解决问题的能力和钻研能力 岗位的主要职责2　　1、根据库房条件、外部环境、药品质量特性等对产品进行养护，按照养护计划对库存产品的外观、包装等质量状况进行检查，并建立养护记录。 　　2、负责对产品按其特性采取有效方法进行养护并记录，所采取的养护方法不得对产品造成污染。 　　3、养护过程中对发现有疑问的产品在及时锁定和记录，同时挂黄牌暂停发货，并申报质量管理部门处理。 　　4、负责指导和督促保管员对药品进行合理储存与作业。 　　5、负责指导和督促保管员改善储存条件、防护措施、卫生环境等。 　　6、负责对库房温湿度进行有效监测、调控。 　　8、负责设施设备的管理并建立台账，定期检查、保养设施设备，做好设施设备检定、使用、维修等记录。 　　7、参与验证、校准相关设施设备的工作，按计划进行验证及校准。 　　8、负责定期汇总、分析养护信息。 岗位的主要职责3　　职责： 　　1、负责公司全*台自媒体号的日常运营及推广工作。 　　(包括微信/微博/头条等综合*台，车家号/易车号等汽车垂直类*台 ...) 　　2、负责独立运营微信公众号、微博及其他*台和垂直类的自媒体号，为粉丝策划并提供优质、有高度传播性的内容。 　　3、编写、研究网络热点话题，结合新媒体及视频特性，对微博、微信内容的实时调整和更新。 　　4、负责策划并执行微信/微博营销线日常活动及跟踪维护;紧跟双微发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索双微运营模式。 　　5、按照新媒体运营及相关业务的营销需求，负责创意选题、活动策划、运营执行、效果评估及总结汇总。 　　6、分析同行业其他新媒体内容结构及话题热点，调研目标用户群体喜好，在此基础上定位客户需求及喜好，增长粉丝量，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动。 　　7、选题定题、素材搜集、内容编辑、图文排版、封面配图、内容校对、推送发布、监测数据、处理留言、用户反馈互动、定期总结。 　　任职要求： 　　1、市场营销、新闻、广告等相关专业，大专以上学历，互联网行业或汽车行业新媒体运营3年以上专职工作经验，以目标和结果为导向，具备高度执行力。 　　2、具备体系化的新媒体发展运营思路及运营经验，较强的内容活动策划、文案、创意及数据分析能力，对新媒体发展趋势及议题事件营销有独到理解。 　　3、具有整合营销思路及议题策划能力，熟悉媒体、策划、线上线下活动的组织实施，具有主导或参与新媒体运营经验及成功案例的优先考虑。 　　4、有独立解决问题的能力及团队协作意识，以目标和结果为导向，具备高度执行力。 岗位的主要职责4　　职责： 　　1、媒介资源库的数据统计及梳理; 　　2、媒体公关与媒体维护; 　　3、负责开发新媒体，开拓创新资源，搭建媒体库; 　　4、媒体公关与媒体维护; 　　5、制定媒介策略方案，媒介传播方案，以及媒介执行计划; 　　任职要求： 　　1、专科以上学历;wps使用熟练; 　　2、工作积极主动，思维灵活，能承受较大的工作压力; 　　3、有良好的媒体沟通技巧和商务谈判能力; 岗位的主要职责5　　职责： 　　1、根据公司管理制度体系，对本部门实施营运、客服等相关工作规范性制度流程，对商户装修管理、开业经营、租金费用收缴等实施规范化管理，规范商户经营行为； 　　2、负责拓展创收渠道，进行临促点位、广告位等多经点位创收； 　　3、负责商户的经营情况、客流、销售等数据分析，对商户经营提供辅导。 　　4、负责与商户保持密切沟通，及时了解商户服务需求，牵头协调相关部门予以服务支持，提升商户服务质量； 　　5、负责为顾客、商户提供整体咨询服务、便利服务、商务服务及求助保修等各项客户服务工作，处理顾客投诉及突发事件及处理，保证购物中心顺畅运行与服务质量； 　　6、建立完善的商户档案，包括但不限于租赁文件、装修文件、变更情况、续签文件等，并及时更新维护相关信息； 　　7、配合开展商场内氛围布置、广告、店招、导视、景观、公益活动、宣传活动、商业活动等工作，营造良好购物氛围。 　　任职要求： 　　1、30周岁以下，全日制统招本科以上学历，2年以上购物中心等商业地产项目营运岗位经验； 　　2、掌握消费者权益保护法、物价管理相关法规、商品质量管理相关法规； 　　3、掌握业态、业种的划分，了解各业态、业种的代表性品牌； 　　4、沟通协作、书面写作、电脑操作能力强，有团队合作、服务意识。 岗位的主要职责6　　职责： 　　1、按时完成集团招聘指标; 　　2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置; 　　3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 　　岗位要求： 　　1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业; 　　2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块; 　　3、招聘业务能力优秀，能够组建优秀的招聘团队，按时完成集团招聘指标; 　　4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先; 　　5、国内知名金融、地产公司任职的优先; 　　6、有人力资源相关证书，掌握高端人才资源的优先。 岗位的主要职责7　　1、负责项目的整体软装配饰设计的搭配方案，具体包括家具、布艺、饰品、装饰画、地毯、灯具的配饰设计; 　　2、从设计方案到后期实施全程跟进，把握整体效果和质量; 　　3、能够在设计过程中对各个环节中的问题进行沟通、协调及解决; 　　4、负责现场陈设布置指导工作; 　　5、组织、管理设计团队成员，辅导和培养设计师，保持团队生命力，做好团队建设工作; 　　6、负责带领设计师团队完成公司制定的各类设计任务。 岗位的主要职责8　　职责： 　　1、提供或接受客户咨询，促进销售达成，开展校企合作模式，协助经理安排学生的实训，实习和就业工作; 　　2、根据公司的战略方向和现有资源，发展中专/大专类院校，安排学生的实训、实习和就业工作，完成部门销售任务; 　　3、协调公司内外部资源和相关课件，完成公司与院校/企业的合作项目; 　　4、根据公司的计划指标，协助项目经理精准开发客户，拓展市场，发展新客户; 　　5、做好对已签约项目的跟踪和维护工作，完成签约后续工作的跟进与沟通，维护好老客户; 　　任职要求： 　　1、大专及以上学历，专业不限; 　　2、对销售工作具有强烈的热情，有一定的责任感和集体荣誉感; 　　3、语言表达能力好，善于沟通，反应机敏灵活，思路清晰; 岗位的主要职责9　　1.前台接待、快递收发， 　　2.公司饮用水、水电费、电话费、物业费、暖气费用的缴纳和行政费用管理; 　　3.办公用品、礼品购买发放; 　　4.考勤统计、安排值日、组织会议、活动安排; 　　5.办公设备联系维护 　　6、国内外展会的申请与对接、酒店、车票预定; 　　7、全面负责招聘工作，招聘渠道的开发与维护，人才的引进与培养，招聘计划的制定与实施; 　　8、负责劳动关系管理(包括劳动关系的建立、异动、任免、续约、变更、终止、解除等) 　　9.领导交办的其他事务。 岗位的主要职责10　　1．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责； 　　2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行； 　　3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批； 　　4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才； 　　5.负责办公用品的入库、发放、汇总； 　　6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 　　7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施； 　　8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批； 　　9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料； 　　10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作； 　　11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；