工厂季节工劳务合同1篇

工厂季节工劳务合同 (菁华1篇) 工厂季节工劳务合同1甲方: 名称：____________ 性质：___________ 乙方: 姓名：____________ 性别：___________ 年龄：___________ 籍贯：___________ 用工形式：________________________ 鉴证编号：________________________ 编号：___________ 甲方________________因生产、因工作需要，经考核、录用乙方________为________工人。遵照国家有关______和政策，经双方协商达成如下协议： 一、甲方录用乙方从事________工作(岗位); 期限为________年(月)，从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期为____个月，至____年____月____日止。 二、基本权利和义务： 甲方： 根据生产(工作)需要和本单位的______及本合同各项条款规定对乙方进行管理; 保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及______福利和其他政策补贴; 做好乙方上岗前的______并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件; 依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。 乙方： 劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定; 遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 严格遵守操作规程，保证______; 完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。 三、双方应明确的具体事项： 工资待遇： 劳动保险及福利待遇： 根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险： 其他： 四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。 五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方(签字)：________ 乙方(签字)：________ ____年____月____日 工厂季节工劳务合同 (菁华1篇)扩展阅读 工厂季节工劳务合同 (菁华1篇)（扩展1） ——工厂季节工劳务协议书 (菁华1篇) 工厂季节工劳务协议书1甲方: 名称：____________ 性质：___________ 乙方: 姓名：____________ 性别：___________ 年龄：___________ 籍贯：___________ 用工形式：________________________ 鉴证编号：________________________ 编号：___________ 甲方________________因生产、因工作需要，经考核、录用乙方________为________工人。遵照国家有关______和政策，经双方协商达成如下协议： 一、甲方录用乙方从事________工作(岗位);期限为________年(月)，从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期为____个月，至____年____月____日止。 二、基本权利和义务： 甲方： 根据生产(工作)需要和本单位的______及本合同各项条款规定对乙方进行管理; 保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及______福利和其他政策补贴; 做好乙方上岗前的______并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件; 依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。 乙方： 劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定; 遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 严格遵守操作规程，保证______; 完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。 三、双方应明确的具体事项： 工资待遇： 劳动保险及福利待遇： 根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险： 其他： 四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。 五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方(签字)：________ 乙方(签字)：________ ____年____月____日 工厂季节工劳务合同 (菁华1篇)（扩展2） ——标准临时季节工劳动合同 (菁华1篇) 标准临时季节工劳动合同1甲方姓名：________ 电话号码：_______________________ 地址：___________________________ 乙方姓名：_______________ 性别：___________________________ 年龄：___________________________ 家庭住址：_______________________ 根据《劳动法》和*《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，____________因生产工作需要，招用____________为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协 商一致，签订本合同，共同遵守。 一、合同期 本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。 二、生产任务 在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间从事临时性生产。 甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：_____________________________________________ _____________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件 甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。 四、工资、保险、福利和政治待遇 甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式，工资金额为____________; 由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费; 乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、 第七条、第八条执行。 乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。 五、合同的解除 在下列情况下，甲方可以解除合同： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; 乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的; 乙方被依法追究刑事责任的; 甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。 在下列情况下，乙方可以解除合同： 经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的; 甲方不能按合同规定支付劳动报酬的; 甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的; 乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。 六、劳动纪律和奖惩 乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。 七、双方认为需要规定的其他事项 八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。 十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。 十一、本合同一式________份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执________份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。 十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。 甲方：________ 乙方：________ 日期：______年______月______日 日期：______年______月______日 工厂季节工劳务合同 (菁华1篇)（扩展3） ——车间生产季节工劳动合同 (菁华1篇) 车间生产季节工劳动合同1甲方名称：____________ 单位所有制性质：____________电话号码____________地址：____________ 乙方姓名：____________性别____________年龄____________家庭住址：____________ 根据《中华人民共和国劳动法》和*《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，____________因生产工作需要，招用____________为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。 一、合同期 本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。 二、生产任务 在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间从事临时性生产。 甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求： ____________ ____________ 三、劳动保护和劳动条件 甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。 四、工资、保险、福利和政治待遇 甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式，工资金额为____________; 由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费; 乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。 乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。 五、合同的解除 在下列情况下，甲方可以解除合同： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; 乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的; 乙方被依法追究刑事责任的; 甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。 在下列情况下，乙方可以解除合同： 经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的; 甲方不能按合同规定支付劳动报酬的; 甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的; 乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。 六、劳动纪律和奖惩 乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。 七、双方认为需要规定的其他事项 八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。 十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。 十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。