学校考勤制度1五篇完整文档

学校考勤制度1五篇（完整文档） 学校考勤制度 在不断进步的时代，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公*的作用。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是我为大家编写的学校考勤制度，仅供参考，大家一起来看看吧。 学校考勤制度1 　　为规范学校工作纪律，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工（包括聘用人员）自觉遵规守纪，结合我校实际并参照教育局教师管理有关规定，学校制订教职工考勤制度。 　　一、考勤归属及对象 　　1.按照学校规定，依下表对相关人员进行考勤。 　　考勤人员 　　考勤场合 　　考勤对象 　　教务处 　　教师坐班、上课 　　全体教师 　　政教处 　　“六到岗”考勤（值周组长点名） 　　班主任、值周人员 　　到岗履职情况 　　生活老师、保安 　　办公室 　　开会、升旗、集体活动、临时性工作 　　全体教师 　　非教学岗位、处室工作人员的签到、各类请假的统计 　　校 长 　　考勤校务会议参会人员、抽查考勤学校干部 　　考勤总负责人：支部副* 　　2.考勤人员应每日如实记录出勤情况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经相关处室主任或副校长签字方可有效。 　　二、请假类别及时限 　　（1）法定假期 　　1.婚假。假期7天。 　　2.丧假。父母直系亲属死亡的，可请假3～7天。 　　3.女教职工产假。 　　① 正常生育给予基本产假90天，其中产前休假15天； 　　② 分娩难产的，在基本产假外增加15天； 　　③ 多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天； 　　④ 女教职工怀孕流产的，可给予不少于7天的产假。 　　⑤ 女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。 　　（2）病假 　　教职工患病需要休病假的，应有医院诊断证明书、病历、疾病检查报告单、医疗发票等，住院治疗的还应有医院证明书、出院证明书、住院期间医疗发票等，按照批假权限由学校主要领导签署意见。病假期间的工资和其它的待遇按照有关政策执行。病休人员不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工处理。 　　（3）事假 　　教职工事假采取“累计”的办法计算，一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发。超过规定时间的，扣除当日工资（计算方法：月工资除以21.75天）。 　　三、批假权限 　　1.教职工请假1天以内由分管教学副校长批准，自行调好课，并将调课结果告知教务处，如是班主任，须同时向分管政教的副校长请假，并安排好班务；2天以上的请假由校长批准。 　　2.副校长和中层领导请假由校长批准。所有老师的会议请假由校长批准，杜绝短信请假，请假批准后要将请假结果报告给考勤处室。 　　3.半个月以上请假必须提供详尽的请假理由，经学校行政办公会讨论同意后方可请假，否则视同旷工对待。 　　四、请假手续 　　1.凡需请假者须写出书面请假条连同有关证明，经有关领导批准，交由办公室存档，并办理了工作交接手续后方可离校。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。 　　2.三天内的所有病事假、外派学习、因公出差，要自行调课，并将调课的结果报告教务处。不调课“甩包袱”走人的，发生问题追责请假人。调课需经双方同意后，才将该节课的责任归属代课的老师。超过三天的公务活动、病事假可向教务处申请调课。 　　3.请假结束后，要到学校办公室、教务处（或政教处）销假，接手相关工作。 　　五、考勤结果处置 　　1.按照学校要求，考勤结果依以下方式处置。 　　考勤结果： 　　处置方式： 　　执行处室： 　　全期满勤，按照规定发放工资 　　办公室履行了手续的法定假期、病事假 　　一年内累计不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发办公室 　　超过规定期限的法定假、事假、病假 　　超过规定期限的法定假、事假、病假 　　一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），超过规定时间的，扣除当日基本工资；奖励性绩效工资、改革性津补贴、奖励性工资扣除办法：超过天数不足一个月按照一个月计算，超过一个月不足两个月，按照两个月计算，依此类推。以下两种情况除外： 　　如若自身患有重度疾病（1.癌症；2.长期住院治疗；3.长期用药卧床不起；4.重度精神病患者；5.医院界定需要隔离治疗期间的病患；6.生活不能自理……），且有医院诊断证明和医药发票凭证，不能正常上班，按照实际情况，校委会讨论通过，不扣除工资； 　　如若家庭发生重大变故和紧急事件时（如直系亲属重病需要照料陪护、家庭发生天灾人祸需要紧急处理），且经学校讨论研究同意后，每年可以申请不超过15天的假期，履行请假手续，方可请假，不扣除工资。 　　课堂考勤 　　旷课（在校未上课），每节次扣款30元，扣0.2分 　　教务处 　　上课迟到、早退，每节次扣款15元，扣0.1分 　　值日值周 　　未到岗扣除15元，迟到、早退扣除5元。 　　政教处 　　7天以内扣除基本日工资；连续旷工7天或者旷工达到10天不足15天的除按照规定扣发其基本日工资外，停发半年的奖励性绩效工资，一年内旷工累计超过15天不足30天的按规定扣发其基本日工资外，停发全年的奖励性绩效工资，一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，由学校按有关规定作出辞退或解聘处理意见，并上报教育局。 　　2.考勤制度每月执行一次，由各考勤处室按照制度将扣除的款项交到会计室，由会计室扣除相关缺勤人员工资。考勤执行不到位，造成制度流于形式，由校委会考核相关处室及分管领导。 学校考勤制度2 　　一 考勤 　　1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。 　　2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。 　　3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。 　　4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。 　　5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。 　　6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。 　　二 培训考勤 　　每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。 　　三 培训 　　学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地。完成各项培训任务。 学校考勤制度3 　　一、请假考勤制度 　　（一）请假类型：公假、病假、事假、婚假、丧假、产假等。 　　（二）请假手续：提前两天填写请假单，报教务处、总务处、政教处或校长室批准，工作安排妥当后，准假离岗。如遇特殊情况，可先以电话、口头请假后再向有关部门补办手续。 　　1、公假（开会、外出学习、进修等） 　　（1）审批权限及程序 　　①必须持有教育行政部门或相关单位的文件、通知。 　　②地市范围内（二天以内）报教务处主任审批，同意。 　　③地市范围外（二天以上）报校长审批，同意。 　　④出国或时间在一个月以上报教育局审批，同意。 　　（2）工作安排 　　教师公出期间（二天内）的功课由任课教师自行安排，报教务处同意并备案，或由教务处协商安排；二天以上由教务处安排。 　　2、事假 　　（1）审批权限及程序 　　①二天以内，由科室主任审批，报教务处备案； 　　②二天以上，由校长审批； 　　③半月以上，报请教育局审批。 　　（2）工作安排 　　教师事假期间（二天内）的功课由任课教师自行安排，报教务处同意并备案，二天以上由教务处安排。 　　注：1、事假在2节以内，并在一周内补上延误功课的，并报教务处备案，可不按事假处理。一个月不超过一次，否则按事假处理。 　　2、未经教务处同意，教师不得擅自调动功课，一经发现，以事假论处。因擅自调 　　动功课造成缺课的以旷课论处。 　　3、病假 　　（1）审批权限及程序 　　①教工因病请假，须凭定点单位的证明（二天以上市人民医院或市中医院证明，二天以内由校医务室证明），到教务处填写请假单。 　　②二天以内由科室主任审批，并报教务处备案。 　　③二天以上由校长审批。 　　（2）工作安排 　　病假期间（二天内）功课，与教务处协商安排或任课教师自行安排，报教务处同意并备案，二天以上由教务处安排。 　　4、婚假、丧假 　　婚假期为一周（晚婚婚假为半个月），直系亲属丧假为三天，有关教工需事先向教务处申报。 　　5、产假 　　规定为三个月，晚育者可享受六个月假期，向教务处事先申报，由校长室批准。 　　二、相关规定 　　1、公假 　　不扣发工资及各种补贴、奖金。但按节数扣发超工作量工资。 　　2、病假 　　工资按上级有关文件执行，校发的补贴按节数或天数扣发，并扣发月全勤奖，扣除超工作量工资。 　　3、事假 　　半月以内，教师每节扣除：1节临时代课金+1节相应学科的课时津贴；职工：每天扣除12元。半月以上未到月以一个月计算，半个学期以上未到一学期的按一个学期计算，扣除相应的工资，并扣除月全勤奖及学期全勤奖。 　　4、婚、丧假 　　停发超工作量工资及集体活动补贴。如在法定时间内提前上班，则加发代课金加班费。在每学期末的考勤奖中不扣奖金，不扣月全勤奖。 　　5、产假 　　法定时间内不扣国发工资，学校有关工作量工资工作补贴、奖金停发。超出法定时间同事假。 　　6、旷工旷课 　　教师一节（职工半天）扣80元，并扣除月全勤奖。 　　附：后勤请假指向：教师资料室、图书室、学生阅览室、实验室、文印室、语音室、计算机管理室、教务员、体育室向教务处主任请假；财务室、电工、校产保管员、老伯向总务处主任请假；政务员、门卫、住校生管理员向政教处主任请假；档案室、校办向校办主任请假。 学校考勤制度4 　　桃花店学校教师考勤制度 　　1、全体教职工在正常的教学时间内，必须坚守工作岗位，按时上下班，不准迟到、早退和无故缺席。 　　2、每天实行上、下午点名制，当预备铃声结束时开始点名，所有教师必须到办公室集体点名，不按时到者视为迟到，迟到一次扣0?5分。 　　3、上班期间，不准擅自离开工作岗位，不得借