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员工内部自愿出资入股协议书常用版本 (菁华2篇)
员工内部自愿出资入股协议书范文常用版本1员工内部自愿出资入股协议书范文常用版本甲方:_______________ 有限公司 乙方:_______________ 员工
此协议本着双方自愿、*等的原则,为建立健全全公司的利益分配体系,更加激励和提高员工的积极性、稳定性,进一步加强员工的主人翁意识,使企业利益和员工利益实现共同发展,特此以下协议:_______________
一、入股的条件及对象:_______________
1. 对公司有突出贡献者,个人自愿申请,上级主管审批同意,经董事长认可方可入股;
2. 以中高层管理人员为主,基层员工为辅为入股对象的指导思想。
二、员工内部持股股份的性质
1. 该股份享受企业该年度纯利润的受益权,可以参与分红。
2. 该股份享受企业经营状况的知情权。
3. 该股份不享受企业的管理权,管理权由公司董事会按职务分配。
三、入股政策
1. 所入股的结算单位名称
2. 所入股结算单位的每股金额
3. 所入股的股份上限
4. 本次入股的股份金额 占 ________%
5.入股资金一次性支付方式,入股资金作为流动资金用于公司日常经营。
四、分红政策
1. ________年度纯利润的计算办法:_______________结算单位该财政年度的总收入该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括:_______________工资、佣金、房租、税收、经营费用(差旅费、通讯费等),等其他开支。
2. 分红的计算方法:_______________年度纯利润的50%为当年的分红,另外50%利润进入该公司储备金,股东按入股比例计算分红。
3. 分红的时间及次数:_______________每年阳历1月1日12月31日年度结算后,1月内分红,一年一次。
4. 每半年开一次股东大会,并向股东公布企业经营情况,及纯利润的情况。
5. 如公司亏损则不分红。
6. 股改不是发福利,已入股的公司骨干,如未能有效行驶股东权利或义务,或不能完成公司赋予的任务,报董事会审议,可以减股或赎回股权。
五、退出政策
1. 转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。
2. 转让时要有董事会通过,否则不得转让。
3. 五年内离职的只退还股本金,五年以后离职的双倍退还本金。
4. 入股员工离职后,三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业,否则按国家相关规定追究法律责任。
六、保密协议:_______________本协议书为公司最高商业机密,所有股东必须有保密责任,一旦发现泄密,将追究其法律责任。
1.其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决,协商无效经由人民法院依法裁决,本协议自双方签字并入股款到账起生效。
甲方:_______________ 乙方:_______________
________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
员工内部自愿出资入股协议书范文常用版本2甲方:_______________ 有限公司 乙方:_______________ 员工
此协议本着双方自愿、*等的原则,为建立健全全公司的利益分配体系,更加激励和提高员工的积极性、稳定性,进一步加强员工的主人翁意识,使企业利益和员工利益实现共同发展,特此以下协议:_______________
一、入股的条件及对象:_______________
对公司有突出贡献者,个人自愿申请,上级主管审批同意,经董事长认可方可入股;
以中高层管理人员为主,基层员工为辅为入股对象的指导思想。
二、员工内部持股股份的性质
该股份享受企业该年度纯利润的受益权,可以参与分红。
该股份享受企业经营状况的知情权。
该股份不享受企业的管理权,管理权由公司董事会按职务分配。
三、入股政策
所入股的结算单位名称
所入股结算单位的每股金额
所入股的股份上限
本次入股的股份金额 占 ________%
入股资金一次性支付方式,入股资金作为流动资金用于公司日常经营。
四、分红政策
________年度纯利润的计算办法:_______________结算单位该财政年度的总收入该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括:_______________工资、佣金、房租、税收、经营费用(差旅费、通讯费等),等其他开支。
分红的计算方法:_______________年度纯利润的50%为当年的分红,另外50%利润进入该公司储备金,股东按入股比例计算分红。
分红的时间及次数:_______________每年阳历1月1日12月31日年度结算后,1月内分红,一年一次。
每半年开一次股东大会,并向股东公布企业经营情况,及纯利润的情况。
如公司亏损则不分红。
股改不是发福利,已入股的公司骨干,如未能有效行驶股东权利或义务,或不能完成公司赋予的任务,报董事会审议,可以减股或赎回股权。
五、退出政策
转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。
转让时要有董事会通过,否则不得转让。
五年内离职的只退还股本金,五年以后离职的双倍退还本金。
入股员工离职后,三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业,否则按国家相关规定追究法律责任。
六、保密协议:_______________本协议书为公司最高商业机密,所有股东必须有保密责任,一旦发现泄密,将追究其法律责任。
其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决,协商无效经由人民法院依法裁决,本协议自双方签字并入股款到账起生效。
甲方:_______________ 乙方:_______________
________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
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员工内部自愿出资入股协议书范文常用版本 (菁华2篇)(扩展1)
——员工内部自愿出资入股协议书3篇
员工内部自愿出资入股协议书1 甲方:__________ 有限公司 乙方:__________ 员工
此协议本着双方自愿、*等的原则,为建立健全全公司的利益分配体系,更加激励和提高员工的积极性、稳定性,进一步加强员工的主人翁意识,使企业利益和员工利益实现共同发展,特此以下协议:__________
一、入股的条件及对象:__________
1. 必须是本公司工作2年以上的员工;
2. 对公司有突出贡献者,个人自愿申请,上级主管审批同意,经董事长认可方可入股;
3. 以中高层管理人员为主,基层员工为辅为入股对象的指导思想。
二、员工内部持股股份的性质
1. 该股份为资产股份(银股),具有企业固有财产的所有权,可以继承,可以转让。
2. 该股份享受企业该年度纯利润的受益权,可以参与分红。
3. 该股份享受企业经营状况的知情权。
4. 该股份不享受企业的管理权,管理权由公司董事会按职务分配。
三、入股政策
1. 所入股的结算单位名称
2. 所入股结算单位的每股金额
3. 所入股的股份上限
4. 本次入股的股份金额 占 ______%
5. 本次入股所享受的配股 ______%,价值金额为__________ ______元
6.入股资金一次性支付或在一年内从工资中扣除或采用两种结合方式,入股资金作为流动资金用于公司日常经营。
四、分红政策
1. ______年度纯利润的计算办法:__________结算单位该财政年度的总收入该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括:__________工资、佣金、房租、税收、经营费用(差旅费、通讯费等)固定资产折旧费用,等其他开支。
2. 分红的计算方法:__________年度纯利润的50%为当年的分红,另外50%利润进入该公司储备金,股东按入股比例计算分红。
3. 分红的时间及次数:__________每年阳历1月1日12月31日年度结算后,1月内分红,一年一次。
4. 每半年开一次股东大会,并向股东公布企业经营情况,及纯利润的情况。
5. 如公司亏损则不分红。
6. 股改不是发福利,已拥有银股的公司骨干,如未能有效行驶股东权利或义务,或不能完成公司赋予的任务,报董事会审议,可以减股或赎回股权。
五、退出政策
1. 该股份为资产股,不得退出,可以转让。
2. 转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。
3. 转让时要有董事会和60%以上的股东通过,否则不得转让。
4. 离职后股本金在三年内按5:__________3:__________2比例退还。
5. 股东离职后,三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业,否则股本金和当期分红金不予退还,并按国家相关规定追究法律责任。
六、保密协议:__________本协议书为公司最高商业机密,所有股东必须有保密责任,一旦发现泄密,将追究其法律责任。
1.其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决,协商无效经由人民法院依法裁决,本协议自双方签字并入股款到账起生效。
甲方:__________ 乙方:__________
______年 ______月 ______日 ______年 ______月 ______日
员工内部自愿出资入股协议书2 甲方: 有限公司 乙方: 员工
此协议本着双方自愿、*等的原则,为建立健全全公司的利益分配体系,更加激励和提高员工的积极性、稳定性,进一步加强员工的主人翁意识,使企业利益和员工利益实现共同发展,特此以下协议:
一、入股的条件及对象:
1、对公司有突出贡献者,个人自愿申请,上级主管审批同意,经董事长认可方可入股;
2、以中高层管理人员为主,基层员工为辅为入股对象的指导思想。
二、员工内部持股股份的性质
1、该股份享受企业该年度纯利润的受益权,可以参与分红。
2、该股份享受企业经营状况的知情权。
3、该股份不享受企业的管理权,管理权由公司董事会按职务分配。
三、入股政策
1、所入股的'结算单位名称
2、所入股结算单位的每股金额
3、所入股的股份上限
4、本次入股的股份金额 占 %
5、入股资金一次性支付方式,入股资金作为流动资金用于公司日常经营。
四、分红政策
1、年度纯利润的计算办法:结算单位该财政年度的总收入—该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括:工资、佣金、房租、税收、经营费用(差旅费、通讯费等),等其他开支。
2、分红的计算方法:年度纯利润的50%为当年的分红,另外50%利润进入该公司储备金,股东按入股比例计算分红。
3、分红的时间及次数:每年阳历1月1日—12月31日年度结算后,1月内分红,一年一次。
4、每半年开一次股东大会,并向股东公布企业经营情况,及纯利润的情况。
5、如公司亏损则不分红。
6、股改不是发福利,已入股的公司骨干,如未能有效行驶股东权利或义务,或不能完成公司赋予的任务,报董事会审议,可以减股或赎回股权。
五、退出政策
1、转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。
2、转让时要有董事会通过,否则不得转让。
3、五年内离职的只退还股本金,五年以后离职的双倍退还本金。
4、入股员工离职后,三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业,否则按国家相关规定追究法律责任。
六、保密协议:
本协议书为公司最高商业机密,
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