题库复习2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷A卷(含答案)

题库复习题库复习 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷管理真题练习试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力 B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率 C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量 D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】D 2、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为()。A.选择性知觉 B.过滤作用 C.语言理解力 D.反馈作用【答案】B 3、（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励 B.长期绩效奖励 C.一次性奖金 D.绩效加薪【答案】A 4、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业 B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升【答案】B 5、下列关于招聘的陈述，错误的是（）。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略 B.招聘工作的全部费用一般比较高 C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程 D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】A 6、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月 D.10 年【答案】C 7、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。A.团体极化 B.团体思维 C.团体规范 D.社会懈怠【答案】B 8、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（）态度指标。A.工作投入度 B.工作满意度 C.组织承诺 D.工作状态【答案】B 9、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。A.外出度假的公司职员 B.在公司里做兼职的大学生 C.私营公司的老板 D.退休后被返聘的大学教授【答案】B 10、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬 B.社会保险费用 C.服务费用 D.发放基本工资【答案】D 11、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（）承担 A.劳动者 B.用人单位 C.基本医疗保险基金 D.工伤保险基金【答案】B 12、建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理 B.工作评价 C.工作分析 D.人员招聘【答案】B 13、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费 B.非全日制劳动者工作稳定性 C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度 D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】D 14、（）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境 B.激情 C.应激 D.情绪【答案】A 15、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A.工作研究 B.时间研究 C.流程再造 D.工作再造【答案】A 16、组织在进行招募时的基本战略不包括（）。A.高薪战略 B.培训战略 C.网络战略 D.广泛搜寻战略【答案】C 17、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低 B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C.比案例研讨法更加生动、更加具体 D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】A 18、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质 B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能 C.自我特质包括一个人的态度和价值观 D.表面特质是最难发展的能力【答案】D 19、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资 C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资 D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】C 20、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格 B.特质各自独立，相互之间无相关性 C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法 D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】C 21、关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种 B.个人兴趣对工作疲劳没有影响 C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生 D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】B 22、2008 年 7 月 1 日,王某初次就业后进入甲公司工作,至 2012 年 12 月 31 日劳动合同终止 2013 年 1 月 1 日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016 年 7 月 10 日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其 2015 年和 2016 年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计 1 个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请 A.按照王某累计工作年限,累计请病假 1 个月以上,不享受当年带薪年休假 B.按照王某累计工作年限,累计请病假 2 个月以上,不享受当年带薪年休假 C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到 1 个月,不再享受带薪年休假 D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假【答案】B 23、（2017 年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（）的优点。A.讲授法 B.讨论法 C.案例研讨法 D.操作示范法【答案】A 24、（2016 年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（）。A.个人奖励计划降低了监督成本 B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中 C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本 D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】D 25、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境 B.工作的危险性环境 C.工作的时代环境 D.工作的社会环境【答案】C 26、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为()。A.操作中应尽量避免静止不动 B.作业时应尽量采取平衡姿势操作 C.需手足并用的作业应采用立位操作 D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】B 27、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率 B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资 C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量 D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】A 28、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】C 29、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划【答案】B 30、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门 B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资 C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门 D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【答案】B 31、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制 B.传统福利项目改进 C.福利项目开发 D.福利沟通【答案】D 32、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效 B.丧失效力 C.继续有效 D.效力待定【答案】C 33、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。2014 年真题 A.劳动力的需求和供给 B.产品竞争程度和产品需求水平 C.所属行业和企业规模 D.员工的家庭经济负担【答案】D 34、关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确 B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书 C.在招募阶段招募者要热情和礼貌 D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】D 35、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果 C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】C 36、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。A.相处的时间 B.个人素质 C.加入团体的难度 D.团体的规模【答案】B 37、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是 A.管理游戏法的实施费用较低 B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】A 38、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。A.可用性 B.物质性 C.有限性 D.客观性【答案】B 39、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A.组织分析 B.市场分析 C.工作任务分析 D.人员分析【答案】B 40、（2019 年真题）按照培训管理的国际标准 ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 41、招聘计划的主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准 B.确定招聘来源 C.计算招聘录用成本 D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】A 42、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】D 43、关于绩效考核指标的说法,正确的是（）A.制定考核指标应避免一线员工的参与 B.对科司性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】B 44、A 公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从 2010 年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到 2013年 9 月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状 B.簇式 C.环状 D.交错【答案】B 45、宗教型的人