考前复习2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(含答案)

考前复习考前复习 20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务通关年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库题库(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。A.真实 B.有效 C.完整 D.电子化【答案】D 2、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。A.用人单位 B.用人单位 C.劳动者和用人单位双方 D.第三方【答案】C 3、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。A.工序过程 B.工作过程 C.工序过程和工作过程 D.综合工作过程【答案】B 4、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。A.14 天 B.25 天 C.36 天 D.47 天【答案】B 5、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系 B.在校学生 C.现役军人 D.离退休人员【答案】A 6、实名制管理的作用在于：（）。A.缩小用工范围，便于施工管理 B.简化用工程序，减少政府压力 C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷 D.健全现场考勤，规避纠纷隐患【答案】D 7、按照住建部（建质 2008 第 91 号文）要求，50?200 人配置至少（）名专职安全员。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】B 8、根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。A.30 一 B.30 二 C.60 一 D.60 二【答案】A 9、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。（）A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆【答案】D 10、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解 B.执行定金罚则 C.协商 D.仲裁【答案】B 11、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。A.2 人 B.3 人 C.4 人 D.5 人【答案】A 12、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同 B.专业分包合同 C.劳务分包合同 D.劳动合同【答案】C 13、签订劳动合同的主体是（）。A.施工劳务企业与劳务人员 B.总承包单位与劳务分包单位 C.项目部与劳务人员 D.总承包单位与劳务人员【答案】A 14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。A.七 B.十四 C.十五 D.二十一【答案】C 15、某队有生产工人 100 人,7 月份病事假 72 工日,开会学习 40 工日,公休假日8 天,加班 450 工日,出差、联系材料 20 工日,其中 1 人协助炊事班,2 人守卫,其余工人没有执行定额的 620 工日,全月共完成定额工日 2025 工日。则 7 月份执行定额面为()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B 16、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。A.总承包企业 B.业主方 C.政府建设主管部门 D.工程项目经理部【答案】C 17、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。A.工会组织 B.用人单位 C.受伤害职工本人 D.受伤害职工的直系亲属【答案】B 18、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策 C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰【答案】D 19、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.10 日【答案】D 20、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。A.每月不少于一次 B.每月不少于两次 C.每周不少于一次 D.每周不少于两次【答案】C 21、我国的社会保险不包括（）。A.疾病保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险【答案】A 22、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。A.职工上下班途中，被机动车撞伤 B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡 C.职工因醉酒伤亡 D.职工在消防演练中受伤【答案】C 23、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。A.公安机关 B.人民法院 C.人民检察院 D.政府建设主管部门【答案】B 24、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。A.登记备案 B.签订劳动合同 C.签订保险协议 D.作出口头承诺【答案】B 25、吴某系某纺织有限公司工人。2011 年 3 月 15 日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失 37000 元，单某赔偿 1500 元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计 68000 元。A.3 B.6 C.9 D.12【答案】C 26、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。A.银行 B.质监站 C.监理单位 D.政府主管部门【答案】A 27、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。A.丧失劳动能力的人 B.暂时失去劳动岗位的人 C.因健康原因造成损失的人 D.不愿意工作的人【答案】D 28、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A.每天，每周 B.每天，每月 C.每周，每周 D.每周，每月【答案】A 29、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。A.工程项目 B.工程类别 C.工作岗位 D.员工个人【答案】B 30、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强 B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大 C.劳务分包项目投标报价复杂 D.劳务分包招投标操作周期短【答案】A 31、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用 B.可部分启用 C.可以启用 D.必须启用【答案】A 32、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。A.口头表达的形式向公司劳务主管部门 B.书面的形式向公司人事主管部门 C.表格的形式向公司安全主管部门 D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】D 33、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A.固定合同价款 B.建筑面积总和单价 C.工种工日单价 D.暂估价方式【答案】D 34、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积 3 万。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积 15 并设置 8 个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足 3m 与厕所间距 15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在 1 周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A.5 B.6 C.8 D.10【答案】B 35、劳务分包无需征得（）的同意。A.总承包人 B.承包人 C.发包人 D.分包人【答案】C 36、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员 B.带班班长 C.劳务队长 D.工会或劳务人员代表【答案】A 37、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平 B.公正 C.公开 D.诚信【答案】B 38、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C.发包人应当在书面确认后 7 日内支付已确认的劳务分包合同价款 D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】C 39、下列（）属于协商的特点。A.成本低 B.效率低 C.不能充分体现纠纷各方的意愿 D.纠纷解决的确定性【答案】A 40、调查劳务企业人员的思想动态是（）。A.总承包单位领导小组 B.宣传工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】B 41、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息 B.劳务人员工种 C.劳务人员出勤日期 D.劳务人员工资总额【答案】A 42、劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10 天 B.20 天 C.1 个月 D.两个月【答案】C 43、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为 0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。（）A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67【答案】B 44、下列（）不可以申请工伤认定。A.受伤害职工 B.受伤害职工直系亲属 C.受伤害职工所在工会组织 D.受伤害职工所在项目部【答案】D 45、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。A.简便易行 B.工作量小 C.适用于批量大的施工作业 D.需要测定比例关系【答案】C 46、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门 B.质监站 C.建设局 D.建设单位【答案】A 47、某工程队有建安工人 300 人，月计划完成施工产值 3750000 元，百元产值工资系数为 14，计划工资总额为（）。A.1750 B.12500 C.52500 D.53300【答案】C 48、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。A.确定劳动效率 B.确定劳动力投人量 C.确定劳动组合 D.确定投人强度【答案】A 49、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同 B.法律不支持请求劳务费 C.工程不合格时不承担损失 D.合同无效【答案】D 50、以下（）不是按使用范围分类的。A.施工定额 B.企业定额 C.概算定额 D.投资估算指标【答案】B 51、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结算。A.工程预结算 B.初始结算 C.中间结算 D.综合结算【答案】C 52、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。A.过程评价和全面评价 B.全面评价和专业评价 C.专业评价和实力评价 D.实力评价和过程评价【答案】A 53、（）是工程承包人将建筑工程施工