东大23春《人事测评》在线平时作业3-00001参考资料

东大23春《人事测评》在线平时作业3-00001-参考资料 请仔细阅读下面说明再下载： 预览的题目和您自己的试题必须完全相同再下载金！！由金锄头账号：qq号1072066377电大奥鹏助学团队独家整理！仅在金锄头网上传! 第1题【单选】评价中心的测评人数一般在（）之间。 A、 3-5人 B、5-10人 C、 6-12人 D、 8-15人 本题解题思路是：C 第2题【单选】 测评标准通常由构念、（）、标号构成 A、理念 B、标度 C、标的 D、单位 本题解题思路是：B 第3题【单选】 由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（） A政府论 B自我效能感量表建构指南 C人力资源测评 D绩效管理 A、 A政府论 B、自我效能感量表建构指南 C、 人力资源测评 D、绩效管理 本题解题思路是：B 第4题【单选】（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。 A、替换试卷系数 B、初试-复试系数 C、内部一致性系数 D、评分者计分一致性系数 本题解题思路是：A 第5题【单选】．投射技术是（）首先倡导的 A、弗朗克 B、维克多 C、汉米尔顿 D、威尔逊 本题解题思路是：A 第6题【单选】人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ） A、资历评价 B、人格调查 C、BC简历 D、工作经验 本题解题思路是：A 第7题【单选】人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。 A、统计学 B、数学 C、逻辑学 D、物理学 本题解题思路是：A 第8题【单选】下列哪项是评价中心的缺点（）。 A、 操作难度大 B、误差大 C、应用范围过大 D、技术要求低 本题解题思路是：A 第9题【单选】测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。 A、 提高 B、不变 C、降低 D、不确定 本题解题思路是：C 第10题【单选】在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河 A、 汉米尔顿 B、高尔顿 C、泰罗 D、法约尔 本题解题思路是：B 第11题【判断】评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（ ） A、错误 B、正确 本题解题思路是：B 第12题【判断】态度是一种内在的心理构成物，它包括行为倾向以及行为本身，人们通过对当事人的言谈举止等进行分析和推测来认识它。（） A、错误 B、正确 本题解题思路是：A 第13题【判断】工作模拟的优点是内部效度高。（ ） A、错误 B、正确 本题解题思路是：A 第14题【判断】基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（） A、错误 B、正确 本题解题思路是：B 第15题【判断】测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。（） A、错误 B、正确 本题解题思路是：B 第16题【判断】测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构（） A、错误 B、正确 本题解题思路是：B 第17题【判断】简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤 A、错误 B、正确 本题解题思路是：B 第18题【判断】工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ） A、错误 B、正确 本题解题思路是：A