模拟考试试卷B卷含答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷A卷含答案

模拟考试试卷模拟考试试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师之一卷含答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、COPS 属于（）。A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试【答案】B 2、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A.成果型协商 B.分配型协商 C.竞争型协商 D.合作型协商【答案】C 3、以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A.发展战略的执行者 B.组织变革的实施者 C.经营团队的领跑者 D.人才开发的引领者【答案】D 4、劳动合同法重在保护（）的合法权益。A.企业 B.工会 C.劳动者 D.行业协会【答案】C 5、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A.是培训与技能开发的推动者 B.是企业经营的战略合作伙伴 C.要了解并尽可能满足员工的需求 D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】B 6、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A.忠诚职责，寻求最佳 B.服从领导，遵纪守法 C.敢于奉献，不惧安危 D.克制欲求，老实本分【答案】B 7、(2016 年 11 月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期【答案】C 8、(2015 年 5 月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部 B.财务部 C.战略规划部 D.领导班子成员【答案】D 9、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法【答案】B 10、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法 B.专家法 C.调查表法 D.口头调查法【答案】B 11、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A.环境方面的障碍 B.外部心理障碍 C.内部心理障碍 D.内部智能障碍【答案】A 12、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A.事业部获得的利润可以自主支配 B.事业部领导人不得在集团本部兼职 C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款 D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】C 13、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式 B.劳动争议诉讼具有强制性 C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】A 14、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长 B.适用于素质较高 C.收入存在一定风险 D.把经营者和员工区分开来【答案】D 15、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A.进行综合比较 B.重点在工资收人方面进行比较 C.选择对自己特别恳切的公司 D.选择科技企业【答案】C 16、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差 B.评分比较困难 C.受书面表达能力限制 D.考察内容范围受限【答案】D 17、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评主体 D.绩效考评指标体系【答案】C 18、人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性 B.计划性和战术性 C.经营性和战术性 D.经营性和战略性【答案】D 19、()仅适用于对人员的考评。A.KPI B.NNI C.PCI D.WAI【答案】C 20、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A.一年 B.两年 C.三年 D.五年【答案】B 21、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价 B.员工对自身工作绩效的分析评价 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】B 22、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A.希望点列举法 B.特性列举法 C.成对列举法 D.缺点列举法【答案】D 23、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的 50%。A.G B.N C.Y D.WX【答案】B 24、(2016 年 11 月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】A 25、()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难 B.很难体现学习和成长的重要性 C.衔接处理企业级 BSC 和部门级 BSC 关系 D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】D 26、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.意见征询【答案】B 27、()是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析 B.员工培训 C.岗位调整 D.薪酬调整【答案】A 28、团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境 A.合作性 B.互补性 C.依赖性 D.依托型【答案】C 29、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A.操作规程和道德底线上 B.文明礼貌和职业着装上 C.服务态度和职业用语上 D.职业良心和开拓创新上【答案】A 30、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果 B.谈判的结果是什么 C.企业本身的销售和利润 D.谈判会延续多长时间【答案】C 31、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.20 日【答案】B 32、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理 B.市场营销 C.技术开发 D.人力资源管理【答案】D 33、真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A.性格 B.能力 C.体能 D.工作年限【答案】B 34、（）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法 B.主管评定法 C.配对比较法 D.升等考试法【答案】A 35、绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求 B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求 C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程 D.能力是运作战略的能力【答案】A 36、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A.独特性 B.致性 C.稳定性 D.特征性【答案】B 37、(2015 年 5 月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】D 38、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性 B.绩效信息的客观完整性 C.信息系统的安全稳定性 D.系统内部各环节设置的合理性【答案】A 39、(2015 年 5 月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.工资效益理论 D.信号工资理论【答案】C 40、关于效率合约曲线，说法错误是()。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的 B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损 C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小 D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】A 41、建立系统的培训体系的基础是()。A.完整的培训管理机构 B.健全的培训管理体系 C.强大的培训师资队伍 D.雄厚的培训经费保障【答案】A 42、(2017 年 5 月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略 B.侧重于适应环境压力 C.建立在确定性资源基础上 D.注重无形资产的积累【答案】A 43、(2016 年 11 月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价 B.员工对自身工作绩效的分析评价 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】B 44、劳工问题的显著特征是（）A.历史性 B.客观性 C.主观性 D.社会性【答案】D 45、(2017 年 5 月)()属于培训的内在风险。A.培训收益风险 B.培训后人才流失风险 C.培训技术风险 D.专业技术保密难度增大风险【答案】C 46、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A.建设 B.组织 C.参与 D.教育【答案】D 47、团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境 A.合作性 B.互补性 C.依赖性 D.依托型【答案】C 48、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A.家庭问题 B.经济问题 C.生活条件 D.员工的个性特点【答案】C 49、下列关于道德的说法中，正确的是（）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义 B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志 C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德 D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】B 50、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司 B.关联企业 C.参股公司 D.控股子公司【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、关于“节约”，正确的说法有（）。A.节约指的是当用则用，当省则省 B.少花钱多办事是节约的基本要求 C.零缺陷、零库存是“节约”向企业战略延伸的生动实践 D.“节约”是企业竞争力的有机组成部分【答案】ACD 2、一般而言，专业技术人员（）。A.薪酬水平相对比较稳定 B.浮动工资部分的比例较高 C.固定工资和员工的能力水平相关 D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致 E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式【答案】A 3、企业绩效管理委员会由（）的主要负责人组成。A.工会 B.财务部 C.战略规划部 D.人力资源部 E.领导班子成员【答案】BCD 4、(2018 年 5 月)()属于职业能力测试。A.GAT B.TAT C.ISO D.MAT E.SDS【答案】AD 5、下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）。A.个体劳动争议 B.集体劳动争议 C.重大劳资冲突事件 D.严重的经济性裁员 E.重大劳动安全卫生事故【答案】BCD 6、创新能力在创新过程、创新活动中主要由()能力构成。A.提出问题 B.分析问题 C.总结问题 D.解决问题 E.拓展问题【答案】AD 7、“四定”是指（）。A.定位 B.定编 C.定岗 D.定员 E.定额【答案】BCD 8、下列有关绩效管理的说法正确的有（）。A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力 C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据 E.为薪酬调整提供了依据【答案】CD 9、实证研究方法的步骤是（）。A.确定所要研究的对象 B.设定假设条件 C.提出理论假说 D.提出理论的设想 E.验证【答案】ABC 10、爱默生说：“诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。”下列说法中，符合上 述意思的是（）。A.诚信的主要体现是首先要求自己做到言而有信 B.如果因客观原因不能守信了，那么就拿出真诚来感动对方 C.对自己守信是对对方守信的前提 D.不管守信不守信，只要真诚就能够立存于世【答案】ABC 11、(2015 年 11 月)关于胜任的特征，下列说法错误的是（?）A.胜任特征是可以衡量和可比较的 B.胜任特征所指的就是单个特征指标 C.胜任特征是潜在的、深层次的特征 D.胜任表示的是某项工作的基本要求 E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容【答案】BD 12、下列说法正确的是()。A.战略是策略的上位概念 B.战略是根据形势发展变化而制定的行动计划 C.战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念 D.战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新的要求 E.战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与