考前测试2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷(含答案)

考前测试考前测试 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷源管理师考前冲刺试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 2、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制 B.薪点制 C.提成制 D.一岗一薪制【答案】B 3、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表 B.等距量表 C.名称量表 D.比率量表【答案】D 4、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A.增强成本意识 B.重视产品质量 C.创新技术 D.增强竞争力【答案】B 5、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估 B.正式评估 C.非正式评估 D.总结性评估【答案】A 6、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念 B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任 C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约 D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】D 7、()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理【答案】A 8、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法 B.计量模型法 C.频率分析法 D.离散分析法【答案】B 9、()与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析【答案】B 10、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法 B.短文法 C.加权选择量表法 D.关键事件法【答案】B 11、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】D 12、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】C 13、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即 2013 年 7 月 1 日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年 B.1 年 C.2 年 D.5 年【答案】B 14、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制【答案】A 15、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期 B.发展期 C.成熟期 D.衰退期【答案】B 16、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系 B.劳动关系产生的原因是社会分工 C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任 D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】B 17、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.地方性劳动法规【答案】B 18、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表【答案】A 19、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A.按需培训原则 B.长期性原则 C.学以致用原则 D.投资效益原则【答案】A 20、雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范【答案】B 21、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场【答案】C 22、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法【答案】C 23、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B 24、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化 B.作业班组合理组织 C.不同工艺阶段合理组织 D.工作时间合理组织【答案】A 25、典型的人力资本类型不包括()A.一般型 B.专业型 C.创新型 D.综合型【答案】D 26、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】B 27、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应 B.第一印象 C.近因效应 D.首因效应【答案】A 28、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单 B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥 C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大 D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】C 29、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】C 30、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估【答案】D 31、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式【答案】B 32、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.受主观影响大【答案】B 33、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A.决策人员的来源广泛 B.面试决策的主观性高 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理【答案】B 34、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差 1 个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差 2 个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.比例量化【答案】C 35、()是薪酬管理最基础的工作 A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整【答案】B 36、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1 个月 B.半年 C.3 个月 D.1 年【答案】D 37、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动环境【答案】A 38、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制 B.年薪制 C.绩效工资制 D.技能工资制【答案】A 39、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法 B.趋势外推法 C.转换比率法 D.人员比率法【答案】B 40、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论 B.组织设计理论应该包括组织理论 C.组织设计理论应该大于组织理论 D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】A 41、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类 B.高风险类 C.折中类 D.高弹性类【答案】A 42、()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】B 43、KPI 作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化 B.定性化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化【答案】D 44、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 45、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A.营造良好的企业文化氛围 B.明确组织中工作岗位的需求 C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】A 46、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心【答案】C 47、筛选简历时，应更多地关注()。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容【答案】D 48、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录 B.要明确重点，管理者应控制会谈进程 C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决 D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】C 49、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解 B.实际成效 C.绩效评价 D.战略评价标准【答案】A 50、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司【答案】C 51、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源存量预测 D.未来流失人力资源预测分析【答案】C 52、KPI 作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化.结果化 B.定性化.行为化 C.定量化.结果化 D.定量化.行为化【答案】D 53、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5 日 B.10 日 C.3 日 D.15 日【答案】A 54、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己的意见 C.向应聘者提问时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】B 55、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等【答案】D 56、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因 B.稳因 C.内因 D.非稳因【答案】B 57、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式【答案】B 58、()不属于劳动关系法。A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法【答案】A 59、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 60、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【答案】C 61、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费 B.政府购买 C.个人消费 D.产业消费【答案】C 62、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系【答案】D 63、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析 B.岗位的技能要求分析 C.课程结束后预期分析 D.培训课程的费用分析【答案】D 64、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1 个月 B.半年 C.3 个月 D.1 年【答案】D 65、以下关于劳动定额的说法，不正确的是()