备考题库2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷B卷(含答案)

备考题库备考题库 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷源管理师考前冲刺模拟试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段【答案】B 2、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌 B.只有多接触几次，才能记住对方 C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆 D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】D 3、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求 B.有利于企业统一领导和指挥 C.有利于企业调动下级的积极性和主动性 D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】C 4、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】C 5、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】C 6、（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPI B.KPP C.KEI D.KPE【答案】A 7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15 B.30 C.45 D.60【答案】C 8、计时工资不包括（）。A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制【答案】C 9、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整【答案】D 10、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品 B.衡量人生成功的标志 C.对人具有支配作用 D.金钱如粪土【答案】A 11、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库 B.马尔科夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法【答案】D 12、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 13、()与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析【答案】B 14、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差【答案】C 15、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训 B.管理人员心智能力培训 C.岗位管理知识培训 D.现代管理技能培训【答案】C 16、评价中心技术不包括()A.公文筐测试 B.管理游戏 C.无领导小组讨论 D.心理测评【答案】D 17、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】C 18、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向【答案】D 19、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置 B.工作地组织 C.温度与湿度 D.照明与色彩【答案】C 20、()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 21、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度 B.过程关注度 C.认同度 D.认知理解度【答案】D 22、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事 B.人 C.工作 D.职位【答案】A 23、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法 B.强迫分布法 C.成绩记录法 D.成对比较法【答案】B 24、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的资格【答案】D 25、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力【答案】D 26、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定【答案】A 27、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1 B.1.5 C.2 D.3【答案】C 28、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构【答案】A 29、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】B 30、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A.教学目标 B.学员 C.教材 D.任务【答案】B 31、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系【答案】C 32、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】B 33、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看 B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要 C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的 D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】D 34、绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法【答案】A 35、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查【答案】D 36、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】C 37、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】C 38、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】D 39、企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置 B.个体配置 C.空间配置 D.整体配置【答案】B 40、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果 B.效标 C.成果 D.标准【答案】B 41、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员 B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人 C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等 D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】C 42、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容 B.方法 C.手段 D.实质【答案】D 43、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算 B.招聘管理成本 C.招聘费用 D.招聘成本效益【答案】D 44、（）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性 B.发展目标的长期性 C.发展方向的多样性 D.充分发展的可能性【答案】B 45、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时 B.培训的第三个月或半年以后 C.课程结束时 D.考评结束半年或一年以后【答案】B 46、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】D 47、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】D 48、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员 B.外部聘请学校教师 C.外部聘请的专职培训师 D.企业内部优秀技术专家【答案】A 49、职业活动内在的道德准则不包括()A.忠诚 B.敬业 C.审慎 D.勤勉【答案】B 50、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己意见 C.向应聘者提问的时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】B 51、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段【答案】B 52、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质【答案】D 53、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策【答案】C 54、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0 C.Es1【答案】D 55、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A.均衡国民收入=消费+收入 B.均衡国民收入=总供给 C.均衡国民收入=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资【答案】A 56、360 度考评的优点不包括 A.效度高、误差小 B.考评信息较为全面 C.考评结果较为客观 D.成本低、耗时短【答案】D 57、（2018 年 5 月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度 B.董事会的组织制度 C.高层管理组织规范 D.企业章程【答案】A 58、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差【答案】D 59、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理 B.当事人选择以仲裁方式处理 C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解 D.当地调解委员会不加以干涉【答案】C 60、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定 B.员工不能了解任务之间的关联性 C.适用于规模较大的企业 D.不包括矩阵制【答案】B 61、人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资的内生收益率递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】C 62、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持 B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习 C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作 D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】D 63、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始 B.中间 C.周末 D.