试卷复习2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题A卷(含答案)

试卷复习试卷复习 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题源管理师押题练习试题 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级 B.指标的量化 C.评价的方法 D.评价的流程【答案】D 2、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告 B.人员推销 C.营业推广 D.公共关系【答案】A 3、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪资【答案】D 4、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】A 5、(2015 年 11 月)课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求 C.提高个人和组织的绩效 D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】D 6、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2 B.4 C.6 D.8【答案】C 7、(2015 年 11 月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。A.难以接受 B.新鲜 C.和实际脱节 D.枯燥单一【答案】D 8、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属 B.劳动者 C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人 D.全体居民【答案】D 9、(2016 年 5 月)领导者失败的原因往往在于()。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格的不成熟【答案】D 10、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济 B.社会自助 C.社会福利 D.社会帮助【答案】A 11、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手【答案】D 12、(2017 年 11 月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准 B.最低工资标准 C.劳动统计计量标准 D.定额符号标准【答案】D 13、(2016 年 11 月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通 B.综合信息沟通 C.横向信息沟通 D.标准信息载体【答案】A 14、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 15、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析 B.劳动定额水平 C.经营管理水平 D.生产技术【答案】B 16、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定 B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定 C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】A 17、(2016 年 11 月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】A 18、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】D 19、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培训师资的选定 D.培训需求的确定【答案】D 20、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长 B.企业总经理 C.高层领导 D.公司股东【答案】C 21、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定【答案】B 22、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈 B.监控和评估 C.监控与规划 D.监控与协调【答案】B 23、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.各级院校 D.公开培训教材【答案】D 24、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编 B.定岗 C.定员 D.定额【答案】A 25、（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈【答案】C 26、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 27、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间【答案】D 28、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】D 29、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 30、（2018 年 5 月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利【答案】A 31、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】A 32、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能 B.简便，容易实施 C.提供了真实的情境模拟体验 D.锻炼无形的思维【答案】C 33、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段 B.调查阶段 C.统计阶段 D.准备阶段【答案】A 34、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计【答案】B 35、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】A 36、(2017 年 5 月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】C 37、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】A 38、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略 B.企业薪酬计划 C.企业薪酬结构 D.企业薪酬水平【答案】D 39、考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的 B.过程 C.结果 D.绩效【答案】A 40、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B.制定主体具有多样性 C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础 D.表现形式具有单一性【答案】D 41、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510 B.515 C.1015 D.1020【答案】D 42、实际工资的计算公式是()。A.货币工资价格 B.货币工资价格指数 C.货币工资价格 D.货币工资价格指数【答案】B 43、()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】C 44、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】C 45、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于 0 B.大于 0 C.小于 1 D.大于 1【答案】D 46、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】B 47、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】B 48、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担 B.单位医疗保险负担 C.该用人单位负担 D.单位特殊补贴费负担【答案】C 49、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.各级院校 D.理工大学【答案】D 50、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的程序标准【答案】D 51、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学 B.劳动经济学 C.管理学 D.劳动力科学【答案】B 52、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划 B.人员供给计划 C.工作岗位分析 D.工作岗位调查【答案】C 53、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 54、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性 B.准确性 C.科学性 D.可比性【答案】C 55、工作时间的种类不包括()A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.缩短工作时间 D.灵活性工作时间【答案】D 56、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5 B.7 C.10 D.14【答案】B 57、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】C 58、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬 B.员工工资 C.员工福利 D.人工成本【答案】D 59、6S 活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚 B.任务 C.安全 D.效率【答案】C 60、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范 B.工作岗位分析 C.工作说明书 D.岗位规范【答案】C 61、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A.考评标准缺乏客观性和准确性 B.行政程序不合理、不完善 C.被考评者不了解相关考评规定 D.信息不对称，资料数据不准确【答案】C 62、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1 B.2 C.3 D.5【答案】A 63、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】D 64、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.交际能力【答案】D 65、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼 B.汇总 C.综合 D.分解并具体化【答案】D 66、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算 B.分头预算 C.分别预算 D.分批预算【答案】B 67、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是