备考试题2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力模拟测试试卷A卷(含答案)

备考试题备考试题 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力模拟测试试卷源管理师能力模拟测试试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查 B.向讲师致谢 C.课程及讲师介绍 D.颁发结业证书【答案】C 2、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法 B.分值法 C.归类法 D.评分法【答案】C 3、(2018 年 5 月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】A 4、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 5、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法 B.访谈法 C.测验法 D.360 度评估【答案】D 6、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】D 7、（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型【答案】C 8、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规【答案】A 9、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25 B.27 C.37 D.38【答案】C 10、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.制定层【答案】D 11、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材【答案】D 12、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.结构规划【答案】D 13、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的 B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略 C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁 D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】B 14、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估 B.注重预期效果的评估 C.重视过程的评估 D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】C 15、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A.按规定 B.必须 C.依法 D.应当【答案】C 16、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四 B.五 C.六 D.八【答案】D 17、（2019 年 11 月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力【答案】A 18、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知 B.态度 C.知觉 D.动机【答案】B 19、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集 B.有效的信息采集 C.客观的信息采集 D.主观的信息采集【答案】A 20、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 21、()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】C 22、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标 B.分工协作 C.权责对应 D.统一领导【答案】B 23、组织市场的类型不包括()。2012 年 11 月四级真题 A.产业市场 B.买方市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】B 24、特别任务法常用于（）。A.技能培训 B.人职培训 C.管理培训 D.在职培训【答案】C 25、（2015 年 5 月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】C 26、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则 B.平等性原则 C.适应性原则 D.多样性原则【答案】C 27、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作 B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性 C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥 D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】C 28、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放【答案】D 29、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争 B.二次竞争 C.三次竞争 D.最终竞争【答案】A 30、具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.专题讲座法【答案】B 31、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容【答案】A 32、(2015 年 11 月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】C 33、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划【答案】B 34、(2015 年 11 月)编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化 B.指标要匹配 C.内容要协调 D.计算要统一【答案】B 35、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13 年 B.24 年 C.35 年 D.36 年【答案】A 36、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作 B.是一种信息双向性交流的培训方式 C.是产业界最为普及的管理人员培训法 D.学习者自主性强【答案】C 37、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估 B.岗位评价 C.岗位绩效 D.岗位考核【答案】B 38、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量 B.为其付出的成本 C.为其付出的总费用 D.为其付出的利润【答案】C 39、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】A 40、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划【答案】D 41、企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现 B.社会性调整 C.当事人双方的意志 D.国家意志【答案】A 42、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资 B.奖励 C.津贴 D.福利【答案】B 43、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 44、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统 B.控制系统 C.评审系统 D.申诉系统【答案】D 45、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】A 46、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员【答案】C 47、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施 B.有助于规范企业员工的行为 C.是提高企业生产效率的主要途径 D.是企业人事决策的基础【答案】B 48、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪酬管理内容的体现 C.对薪酬管理运行的目标 D.对薪酬管理水平的体现【答案】C 49、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则 B.劳动纪律 C.劳动定员定额规则 D.劳动岗位规范【答案】B 50、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格 B.课程设计 C.课程策略 D.课程方法【答案】B 51、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员【答案】C 52、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动【答案】A 53、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制 B.平等协商 C.平等协商权力 D.平等协商方式【答案】B 54、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编 B.定员 C.定岗 D.定额【答案】C 55、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥 B.接力赛跑 C.空中单杠 D.扎阀泅渡【答案】B 56、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额 B.实耗工时 C.任务目标 D.岗位规范【答案】A 57、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训 B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职 C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】C 58、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。A.必须马上 B.可以一定幅度地 C.不能盲目地 D.应该考虑【答案】C 59、效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设 A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.价格分析【答案】B 60、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中 B.不占用大量时间，形式灵活 C.培训对象易于加深理解 D.随时可满足员工某方面需求【答案】A 61、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】D 62、关键事件法的缺点不包括()。2012 年 5 月三级真题 A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】D 63、（）不属于目标型调查法。A.选择法 B.序数表示法 C.正误法 D.描述调查【答案】D 64、在面试过程中，考官不应该()。A.创造融洽的气氛 B.让应聘者了解单位的现实状况 C.决定应聘者是否被录用 D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】C 65、技术环境因素不包括()A.科学新发现 B.管理新方法 C.技术新发明 D.产业新结构【答案】D 66、职工代表大会讨论集体合同草案