押题练习试题A卷含答案初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

押题练习试题押题练习试题 A A 卷含答案初级经济师之初级经济师卷含答案初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析人力资源管理通关考试题库带答案解析 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（）。A.文献分析法 B.工作日志法 C.访谈法 D.工作实践法【答案】C 2、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）A.少数民族劳动者 B.残疾人 C.传染病病原携带者 D.退役军人【答案】D 3、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定 B.非正式规范的影响范围小于正式规范 C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚 D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】D 4、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D.观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理【答案】A 5、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业政策 D.外部劳动力市场【答案】C 6、“大七”人格维度中，情绪性是指（）。A.合群、乐观 B.严谨、自制 C.耐性、爽直 D.坚韧、机敏【答案】C 7、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】C 8、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员 30 人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.向劳动行政部门报告 B.劳动行政部门审批 C.职代会审议通过 D.股东大会通过【答案】A 9、登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。A.3 B.6 C.9 D.10【答案】B 10、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险 B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想 C.能够为组织节约一些成本 D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】B 11、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选 B.组织管理 C.员工培训 D.工作分析【答案】D 12、下列关于能力的陈述，不正确的是（）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和 B.能力一般分为语言能力和躯体能力 C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平 D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效【答案】B 13、（2019 年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关 B.过度劳动 C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生 D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】B 14、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】A 15、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望 A.因素模型 B.段多蝶模型 C.差异棋型 D.衡水平模型【答案】C 16、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。A.信息全面、完整 B.选择余地大 C.可以降低错误的发生率 D.具有合法性【答案】B 17、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。A.精神分析 B.人本主义 C.人格特质 D.“大五”人格【答案】B 18、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.环状沟通 B.横向沟通 C.垂直沟通 D.轮状沟通【答案】C 19、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型【答案】C 20、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族 B.职责述指职的工作权利范围 C.任务是企业中相似工作的集合 D.职业不局限于一个企业内部【答案】D 21、（2020 年真题）关键事件法的操作方法不包括（）。A.记录员工的关键事件 B.针对绩效评估结果改进绩效 C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定 D.确定关键事件的定义或项目【答案】C 22、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化 B.人际关系 C.生活环境 D.教育背景【答案】A 23、（2016 年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资 C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】C 24、某地区的人口总数为 1000 万，其中 16 周岁以下的总人数为 200 万，就业人口 550 万，失业人口 50 万，则该地区的劳动力参与率为()。A.50%B.55%C.75%D.80%【答案】C 25、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分 B.根据能量消耗划分 C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分 D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】C 26、运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况 B.员工的知识水平与绩效情况 C.员工新技能的获取情况 D.员工的职位高低与资历情况【答案】A 27、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（）。A.病假工资不低于该员工工资的 80%B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬 C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予 1 个月到 18 个月的医疗期 D.员工请假制度主要分为病假和事假两种【答案】D 28、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性 B.相同性别和年龄 C.共同兴趣和爱好 D.相同文化背景和社会经历【答案】A 29、（2020 年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。A.30 B.36 C.40 D.48【答案】C 30、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业 B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者 C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业 D.60 周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】A 31、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书 B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试 C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策 D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】D 32、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。A.反应 B.学习 C.工作行为 D.结果【答案】C 33、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述 B.工作规范 C.工作说明 D.工作成果【答案】A 34、（2017 年真题）关键的绩效维度应当控制在（）个，以便使员工知道企业的发展重点。A.35 B.510 C.1015 D.13【答案】B 35、T 公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单 B.自尊心较弱的人容易被说服 C.家里有喜事的员工容易被说服 D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】A 36、（2018 年真题）（）最早可追溯到 1917 年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划 B.员工增强计划 C.职业健康促进计划 D.职业戒酒计划【答案】D 37、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。A.晋职晋级 B.社会保险 C.评定职称 D.劳动工种【答案】D 38、下列属于克服工作单调感手段的是()。A.拆分操作工序 B.降低操作的紧张程度 C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作 D.降低操作的复杂程度【答案】C 39、（2017 年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体 B.利益团体 C.指挥团体 D.团队【答案】B 40、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平 B.地区及行业的特点与惯例 C.劳动力市场的供需关系与竞争状况 D.国家的有关法令和法规【答案】C 41、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化 B.变革组织结构 C.建立绩效指标 D.确定职位价值【答案】A 42、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A.人才交流中心 B.人才招聘会 C.招聘网站 D.猎头公司【答案】D 43、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法【答案】C 44、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）。A.看重新员工的社会经验和工作经验 B.重视培养独特的企业文化 C.没有能力提供完备的培训 D.企业领导比较严厉【答案】B 45、情绪主观体验的外部表现形式是()。A.感情 B.表情 C.态度 D.行为【答案】B 46、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源 B.对人力资源进行投资 C.拥有具有竞争优势的资源 D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】D 47、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系 B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系 C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系 D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】D 48、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力 B.空间认知能力 C.数学能力 D.知觉能力【答案】A 49、劳动合同期限（）的，试用期不得超过 2 个月。A.3 个月以上不满 1 年 B.1 年以上不满 3 年 C.3 年以上固定期限 D.无固定期限【答案】B 50、下列关于产品需求对劳动力需求