试卷复习2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库含精品含答案

试卷复习试卷复习 20222022 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库含精品含答案源管理师题库含精品含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】D 2、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习【答案】D 3、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者 B.设计合理的调查流程 C.准确查找绩效差距并分析原因 D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】D 4、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低 B.最具基础性 C.以经验为基础 D.约束范围最广【答案】C 5、(2018 年 5 月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用计划【答案】D 6、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度【答案】C 7、(2015 年 11 月)依照我国劳动法的规定，合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过（）。A.0.5 个月 B.1 个月 C.1.5 个月 D.2 个月【答案】B 8、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料 B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料 C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料 D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】D 9、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A.多因素 B.多维性 C.动态性 D.相关性【答案】B 10、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便?【答案】A 11、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A.20 B.30 C.40 D.50【答案】A 12、(2019 年 5 月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】C 13、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入 D.健康证【答案】D 14、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级【答案】C 15、一般来说，招聘体检应（）进行。A.在所有筛选方式使用之前 B.随时 C.在所有筛选方法使用之后 D.与筛选方法同步【答案】C 16、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A.结构 B.职能 C.文化 D.制度【答案】B 17、常用于管理培训的现场培训方法是()。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】C 18、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册 B.选择学校和专业 C.组成招聘小组的方式 D.组建招聘领导小组【答案】D 19、(2018 年 5 月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短 C.多种培训方法并用 D.费用低【答案】C 20、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.招聘申请表的发放【答案】D 21、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度 B.忠诚度 C.信仰度 D.认可度【答案】B 22、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化 B.分配职责 C.明确责任和权限 D.优先组建管理机构和配备人员【答案】B 23、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致 B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】D 24、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响 B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求 C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低 D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】B 25、(2017 年 5 月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A.奖金总额=成本节约额计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数 C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例 D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】B 26、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】C 27、(2015 年 5 月)员工直接薪酬不包括()。A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴【答案】B 28、(2017 年 5 月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】B 29、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金【答案】D 30、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权?【答案】B 31、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】B 32、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训 B.现场培训 C.业余自学 D.情景模拟【答案】B 33、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】A 34、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 35、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估【答案】B 36、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.经济关系 D.劳动法律关系【答案】A 37、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班 B.和其他员工一样加班 C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费 D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】C 38、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030 B.1530 C.1012 D.35【答案】B 39、企业对员工的考评，应首先始于()A.决策人员 B.行政人员 C.基层人员 D.高层领导【答案】C 40、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A.经济性福利 B.直接薪酬 C.非经济性福利 D.津贴和补贴【答案】C 41、PDCA 循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 42、(2016 年 11 月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入 B.奖励 C.工资 D.福利【答案】A 43、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】A 44、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试【答案】C 45、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募【答案】C 46、美国 IBM 公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识【答案】A 47、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力【答案】C 48、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到 B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去 C.告诉对方是因自己太忙导致的 D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】B 49、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】A 50、(2018 年 11 月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征 B.经济特征 C.非经济特征 D.典型特征【答案】C 51、(2016 年 5 月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系【答案】B 52、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】D 53、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养?【答案】B 54、(2015 年 11 月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断【答案】C 55、绩效的特点不包括（）。A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性【答案】D 56、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】D 57、()木属于案例研究法。A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法【答案】C 58、(2015 年 11 月)（）不属于法人机关。A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 59、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资