题库检测2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷B卷(含答案)

题库检测题库检测 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷源管理师综合检测试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度 B.审查申请表的逻辑性 C.判断整体印象 D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】A 2、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然 B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华 C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高 D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】B 3、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点 B.全程 C.针对性 D.参与性【答案】B 4、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责 B.工作权限 C.岗位等级 D.工作时间【答案】C 5、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴 B.工资 C.奖励 D.福利【答案】A 6、关于心理测试，下列表述不正确的是()。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】C 7、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化 B.难以随机应变 C.所收集的信息的范围受限制 D.无固定模式【答案】D 8、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年 B.培训后半年 C.培训开始 D.培训进行中【答案】B 9、（2018 年 11 月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法【答案】C 10、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】D 11、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 12、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试【答案】D 13、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选【答案】A 14、企业经营战略的实施是管理工作的（）。A.主体 B.客体 C.内容 D.形式【答案】A 15、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 16、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线 B.预警线 C.控制下线 D.控制中线【答案】B 17、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】A 18、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 19、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改 B.劳动定额的更新 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的设计【答案】C 20、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核 B.培训不定时考核 C.培训中期考核 D.培训结束时的考核【答案】D 21、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日 B.第二个月 C.第三个月 D.单位发放工资之日【答案】D 22、确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A.定额水平具有相对性 B.定额水平应采用就高原则 C.定额水平既先进又合理 D.定额水平应符合企业实际【答案】B 23、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行 B.同事间相互认同 C.恩威并用，以威信促信赖 D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】B 24、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】A 25、(2015 年 5 月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.定期招聘【答案】A 26、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23 以上 B.全部 C.13 以上 D.半数以上【答案】A 27、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员【答案】C 28、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7 B.8 C.9 D.10【答案】D 29、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4 B.5 C.6 D.7【答案】B 30、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估 B.行为评估 C.学习评估 D.效果评估【答案】D 31、职工代表不包括（）。A.临时工 B.工人 C.技术人员 D.各级管理人员【答案】A 32、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】D 33、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法【答案】A 34、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】B 35、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性【答案】C 36、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法 B.效率分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法【答案】B 37、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金 B.社会保险 C.工伤保险 D.失业保险【答案】B 38、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法 B.访谈法 C.测验法 D.360 度评估【答案】D 39、在管理手段上，现代人力资源管理（）。A.以计算机为主 B.以人工为主 C.以员工为中心 D.手段很单一【答案】A 40、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会 B.质量管理小组 C.技术参与工作组 D.职工代表大会【答案】D 41、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间 B.准备教材 C.培训后勤准备 D.培训器材维护【答案】D 42、培训管理的首要制度是()。A.培训服务制度 B.培训考核制度 C.培训激励制度 D.培训奖惩制度【答案】A 43、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】C 44、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈 B.监控和评估 C.监控与规划 D.监控与协调【答案】B 45、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因【答案】C 46、某地区每一就业者赡养系数为 2，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为0.6，a 为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 47、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序 B.公平、公正、客观的业绩考核标准 C.公平竞争的晋升规定 D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】A 48、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部 B.行政人事部 C.绩效管理日常管理小组 D.董事会办公室【答案】C 49、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】C 50、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度 B.内容效度 C.同测效度 D.选拔测度【答案】A 51、(2015 年 5 月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法【答案】D 52、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法 B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据 C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节 D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】D 53、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培训的目的或宗旨 C.员工培训制度的实施周期 D.企业培训制度的核准与施行【答案】C 54、()是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法【答案】D 55、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争 B.二次竞争 C.三次竞争 D.最终竞争【答案】A 56、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力 B.劳动力 C.生产劳力 D.劳动资源力【答案】A 57、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容【答案】A 58、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A.按规定 B.必须 C.依法 D.应当【答案】C 59、企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产 B.是某种无形的，说不清楚的存在物 C.主要是企业精神和员工的职业道德 D.企业的规章制度【答案】A 60、(2015 年 5 月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准 B.岗位定员标准 C.单项定员标准 D.设备定员标准【答案】C 61、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时 B.工作时间 C.任务时间 D.定额管理【答案】A 62、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产生业绩的标准【答案】A 63、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5 人 B.10 人