考前复习2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试卷B卷(含答案)

考前复习考前复习 20222022 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试卷管理押题练习试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康 B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法 C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 D.放松和保持体型比担心 30 年后患癌更重要【答案】D 2、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格 B.能力 C.态度 D.价值观【答案】A 3、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】D 4、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。A.生活背景 B.能力 C.人格 D.学习经历【答案】C 5、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析 B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善 C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具 D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】A 6、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】A 7、组织承诺包括（）。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺 B.情感承诺、继续承诺和规范承诺 C.情感承诺、职业承诺和规范承诺 D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】B 8、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标 B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行 C.依据领导的个人偏好制定招聘标准 D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】B 9、人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用 B.开发 C.奖励 D.考核【答案】B 10、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷 B.控制 C.报酬 D.社交【答案】A 11、关于压力来源的说法,错误的是()。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源 B.生活条件、住房问题等属于生活压力源 C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等 D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】B 12、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质 B.抑郁质 C.多血质 D.粘液质【答案】D 13、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】B 14、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（）承担 A.劳动者 B.用人单位 C.基本医疗保险基金 D.工伤保险基金【答案】B 15、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经 10 年以上，距法定退休年龄不满 10 年，但在公司中是 B 类员工。公司内部规定，B 类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费 2000 元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B 类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。A.南于老王在该公司连续下作满 10 年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同 B.由于老王是企业 B 类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件 C.由于老王距法定退休年龄不满 10 年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同 D.由于连续工作满 10 年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】A 16、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】A 17、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A.智力操作的方式 B.智力操作的一般因素 C.智力操作的内容 D.智力操作的产品【答案】B 18、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近 30 年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。A.减少选择感 B.改变认知的重要性 C.改变行为 D.改变态度【答案】B 19、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限 B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金 C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用 D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】A 20、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 B.不包括员工劳动报酬方面的保护 C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分 D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】B 21、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法 B.讲授法 C.视听法 D.案例研讨【答案】B 22、用人单位违反中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（）。A.出劳动行政部门责令改正 B.订立无固定期限劳动合同，小再支付经济补偿金 C.按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金 D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资【答案】B 23、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高 B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小 C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差 D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】D 24、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性 B.人力资源具有人性、社会、道德的一面 C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的 D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】A 25、人力资源招聘流程的结束环节是（）o A.编制职位说明书 B.评估招聘效果 C.发布招聘信息 D.回收应聘资料【答案】B 26、IBM 的开拓者小托马斯沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。A.人力资源是经济发展的主要力量 B.人力资源是财富形成的关键 C.人力资源是企业的首要资源 D.人力资源是社会发展的关键【答案】C 27、下列选项中，属于团体的人群是（）。A.足球赛中的球迷 B.一个班的学生 C.电影院的观众 D.同一列车车厢的旅客【答案】B 28、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺 B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率 C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况 D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】C 29、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围【答案】A 30、关于录用条件的说法，正确的是（）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同 B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项 C.录用条件由劳动法律规定 D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】D 31、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展 B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度 D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】C 32、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（）。A.国际劳动节 B.建军节 C.国庆节 D.端午节【答案】B 33、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】C 34、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码 B.选择性知觉 C.过滤 D.认知失调【答案】C 35、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准 B.马上给小马办理离职手续 C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本 D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】C 36、人类生活最基本的方式是()生活。A.家庭 B.个体 C.学习 D.团体【答案】D 37、言语表情不包括（）。A.说话的语调 B.说话的速度 C.说话的内容 D.说话的节奏【答案】C 38、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训 B.企业职工转岗培训 C.企业职为取得学历而参加的在职教育 D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】C 39、下列不属于短期奖励计划的是（）。A.绩效加薪 B.月季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划【答案】D 40、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系 B.态度与行为之间是一对一的关系 C.态度的特殊性越高，