全真模拟考试试卷B卷含答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案

全真模拟考试试卷全真模拟考试试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师卷含答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师每日一练试卷之一级人力资源管理师每日一练试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.组织结构与气候 D.组织中的人人际【答案】C 2、（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题 A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.竞争策略【答案】A 3、(2017 年 5 月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略 B.侧重于适应环境压力 C.建立在确定性资源基础上 D.注重无形资产的积累【答案】A 4、不限定工作环境的培训转化理论是（）。A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转化理论 D.自我管理理论【答案】B 5、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A.1/3 B.半数(1/2)C.2/3 D.3/5【答案】B 6、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是)。A.特征列举法 B.缺点列举法 C.希望点列举法 D.成对列举法【答案】A 7、智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想 B.延迟批评 C.以质求量 D.限时限人【答案】C 8、(2017 年 11 月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略 B.创新策略 C.参与策略 D.投资策略【答案】C 9、培训成果转化的四个层面中（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面 B.第二层面 C.第三层面 D.第四层面【答案】A 10、(2015 年 5 月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育 B.建设 C.参与 D.维护职工合法权益【答案】B 11、(2015 年 11 月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略 B.投资策略 C.参与策略 D.吸引策略【答案】D 12、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（）以下童工。A.18 岁 B.16 岁 C.15 岁 D.14 岁【答案】D 13、在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A.劳资冲突 B.重大劳动争议 C.重大劳动安全事故 D.重大劳动卫生事故【答案】D 14、部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A.劳动法 B.劳动争议调解仲裁法 C.劳动合同法 D.企业劳动争议处理条例【答案】B 15、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任 B.既信任，又怀疑 C.表面上信任，实际上不信任 D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】A 16、(2017 年 11 月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标【答案】A 17、()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识 B.知识 C.自我特质 D.社会角色【答案】B 18、(2017 年 11 月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链 B.管理层级 C.控制幅度 D.员工人数【答案】C 19、()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型 B.创新型 C.优质型 D.运作型【答案】A 20、科研项目工资制的特点是（）A.按照任务定工资 B.较高的工资加奖金 C.较高的工资加科研成功转化提成 D.单一的高工资【答案】A 21、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A.道义要求 B.法律要求 C.根本要求 D.义务要求【答案】A 22、母子公司之间一般的联络方式（）。A.层层控股型 B.环状持股型 C.资金借贷型 D.共同出资型【答案】A 23、()企业文化更强调人际关系。A.家族式 B.发展式 C.市场式 D.官僚式【答案】A 24、社会主义道德的核心是（）。A.互利双赢 B.发展生产力 C.维护公平 D.为人民服务【答案】D 25、具体涉及公司各个部门功能的是（）。A.总体战略 B.长期战略 C.业务战略 D.职能战略【答案】D 26、重大伤亡事故要上报（）。A.企业负责人 B.市级政府主管部门 C.省级政府主管部门 D.国务院主管部门【答案】D 27、有意想象不包括（）。A.因果型想象 B.再造型想象 C.创造型想象 D.幻想型想象【答案】A 28、(2015 年 5 月)经济性福利不包括（）A.福利保险 B.住房补贴 C.企业年金 D.培训机会【答案】D 29、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A.15 岁 B.16 岁 C.18 岁 D.20 岁【答案】C 30、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点 B.自觉自愿，忠诚敬业 C.不惧安危，自我勉励 D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】B 31、“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A.独立型 B.混合型 C.组合型 D.依附型【答案】D 32、(2017 年 11 月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性 B.合法性 C.潜在性 D.延迟性【答案】C 33、()模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型 B.簇型 C.层级式 D.锚型【答案】C 34、()适合用 360 度考评方法进行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略【答案】B 35、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐 B.庖丁解牛 C.买椟还珠 D.刻舟求剑【答案】B 36、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期【答案】C 37、在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A.KPI B.NNI C.PRI D.PCI【答案】D 38、()体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRM B.MBO C.BSC D.六西格玛【答案】A 39、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程 B.降职后工资一定会随之降低 C.调动是员工在组织内的横向流动 D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】B 40、(2015 年 5 月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织 B.组织的边界被重新界定 C.集权管理的高耸型组织 D.组织由多个创造型团队组成【答案】C 41、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.学习工作化 D.团体学习【答案】C 42、（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选 8#】A.作业操作的合理化 B.构建非正式组织 C.工作程序的科学化 D.制定工作标准和时间定额【答案】B 43、文书倾向测试属于（）测试。A.职业兴趣 B.职业能力 C.职业人格 D.学业成就【答案】B 44、房地产经纪人的薪酬模式是（）。A.交易收益高，关联收益高 B.交易收益低，关联收益低 C.交易收益高，关联收益低 D.交易收益低，关联收益高【答案】C 45、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长 B.适用于素质较高 C.收入存在一定风险 D.把经营者和员工区分开来【答案】D 46、（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.标准技术胜任特征 D.行业技术胜任特征【答案】C 47、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案 B.专项应急方案 C.安全管理预案 D.综合应急方案【答案】A 48、有个朋友向你借了 50 元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A.向朋友要钱 B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了 C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了 D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】C 49、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A.按制度处罚这名员工 B.给他调换一下岗位 C.倡导大家轮流帮助他提高技术 D.劝他自己主动辞职【答案】B 50、企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式 B.客户模式 C.矩阵模式 D.直线模式【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、目标管理的过程中，（）。A.主管人员应当将精力放在综合性管理上 B.员工达成目标主要靠上级领导的监督和管理 C.下级部门和员工要无条件服从上级分配的分目标 D.在考评过程中，要针对各级目标的完成情况给予相应的奖励或惩罚 E.根据上一期考评结果，结合战略目标和实际情况制定新的目标【答案】AD 2、（）属于企业战略的稳定性特点。A.目标性 B.纲领性 C.应变性 D.风险性 E.计划性【答案】AB 3、(2017 年 5 月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理 B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标 C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价 D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息 E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用【答案】ACD 4、下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。A.改进和完善产品 B.开拓新的市场 C.增强销售渠道功效 D.树立产品形象 E.适时降价【答案】ABCD 5、(2016 年 11 月)经营者的特殊劳动消耗补偿体现在（）。A.劳动的复杂性 B.劳动的非时限性 C.劳动的风险性 D.劳动的不确定性 E.劳动的创造性【答案】ABC 6、人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（）。A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择【答案】AC 7、以下对四种人性假设认识和评价正确的是（）。A.四种人性假设是历史发展的必然 B.四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张、措施有其合理性、科学的一面 C.四种人性假设有其片面性 D.四种人性假设有其非科学性一面 E.四种人性假设虽然是随历史进步依次产生的，但我们不能武断地完全否定前者，以后者取代之【答案】ABCD 8、企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。A.应当尽可能考虑传统的职业通道 B.注重员工个人职业发展需要的满足 C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位 D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会 E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩【答案】BC 9、影响集体谈判双方坚持点的因素包括（）A.宏观经济状况 B.企业货币支付能力 C.雇员的组织程度 D.劳动力市场供求状况 E.劳动者对工资提高的期望【答案】ABCD 10、通常情况下，（）。A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确 B.实施参与战略的企业的岗位评价分析详尽、明确 C.实施投资策略的企业的人员补充主要来源于内在劳动力市场 D.实施吸引战略的企业的员工晋升的路线阶梯非常狭窄，职位不易转换 E.实施投资战略的企业的员工晋升的路线阶梯广泛、灵活多样【答案】ABCD 11、以下关于劳动力市场的说法正确的是（）。A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 C.劳动力市场的交换是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式 D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 E.工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段【答案】ABCD 12、企业集团的第二层次包括（）。A.集团公司 B.关联公司 C.参股层企业 D.一级子公司 E.控股层企业【答案】C 13、下列属于员工福利计划的内部环境分