全真模拟考试试卷B卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案

全真模拟考试试卷全真模拟考试试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷之四级人力资源管理师能力检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则 B.岗位评价 C.薪酬制度结构 D.薪酬管理【答案】B 2、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A.劳动能力 B.劳动手段 C.劳动量 D.劳动资料【答案】C 3、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本 B.招聘目标以及欲招聘的岗位 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】B 4、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A.投资和收益之间的替代和互补关系 B.人力资本投资的内生收益递减 C.人力资本投资的社会效益变化规律 D.人力资本投资收益的变动规律【答案】C 5、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A.125 B.150 C.200 D.300【答案】B 6、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献?【答案】D 7、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬【答案】C 8、以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理的载体【答案】C 9、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8 个 B.10 个 C.12 个 D.20 个【答案】B 10、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制 B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作 C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一 1、5 职能有着密不可分的联系 D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】A 11、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】C 12、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】B 13、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】C 14、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情 B.公平、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.公平、公正、不徇私情【答案】C 15、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣 B.能耐着性子做下去 C.先努力做，实在不行再想办法 D.说明理由，委婉拒绝【答案】A 16、世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信 B.办事公道 C.爱岗敬业 D.奉献社会【答案】C 17、(2019 年 5 月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关 B.法人机关 C.监督机关 D.策划机关【答案】B 18、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层 B.基础数据层 C.决策支持层 D.劳动关系层【答案】B 19、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具 C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向 D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】C 20、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性【答案】D 21、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】D 22、(2015 年 11 月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断【答案】C 23、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 3000 元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是 3700 元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A.1680 B.4200 C.8400 D.16800【答案】C 24、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】C 25、(2018 年 11 月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体素质原则 D.认真对待原则【答案】B 26、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】A 27、美国 IBM 公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识【答案】A 28、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】D 29、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围 B.部门间的协调和配合 C.使员工了解例行工作 D.使员工了解公司状况【答案】D 30、(2016 年 11 月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A.12 月 B.35 月 C.12 年 D.23 年【答案】C 31、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法 B.工作日志法 C.结构调查表 D.关键事件法【答案】D 32、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】A 33、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会【答案】A 34、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效反馈与面谈 D.确定班组主管绩效指标【答案】D 35、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额 B.时间定额 C.企业定额 D.工作定额【答案】B 36、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.居民户 B.市场 C.劳动者 D.企业【答案】A 37、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.理论分析【答案】B 38、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化【答案】A 39、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】D 40、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U 形布置法【答案】D 41、(2015 年 11 月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A.专业培训 B.技能培训 C.理论培训 D.业务培训【答案】C 42、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为 t1，制度内从事劳动时间为 t2，停工被利用时间为 t3，缺勤时间为 t4，那么该员工的加班指标 I 为（）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】B 43、人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力【答案】B 44、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A.人工处理 B.计算机处理 C.人机联合处理 D.第三方处理【答案】B 45、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 46、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】D 47、(2019 年 5 月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】D 48、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】B 49、(2017 年 11 月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】B 50、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果 B.工作分析的结果 C.绩效沟通的结果 D.需求分析的结果【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、文明礼貌的具体要求是（）。A.仪表堂堂 B.语言规范 C.举止优雅 D.待人热情【答案】BD 2、()属于员工的基本特征。A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.自我保护的行为以及需要 E.心理性行为与心理性需要【答案】ABC 3、()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支持 B.聘请外部专家 C.赢得一般员工的理解和认同 D.建立企业工会 E.寻求中间各层管理人员的全心投入【答案】AC 4、内部招聘的优点包括（）A.带来新思想、新方法 B.树立良好形象 C.来源广 D.激励性强 E.适应较快【答案】D 5、以员工行为为对象的考评方法包括（）。A.书面法 B.硬性分配法 C.排队法 D.生产能力衡量法 E.顺序法【答案】BC 6、培训需求产生的原因有（）。A.战略变化 B.工作变化 C.工资变化 D.管理变化 E.绩效低下【答案】AB 7、员工持股的参与人员不包括()。A.试用人员 B.监事会成员 C.短期合同人员 D.离退休人员 E