精选试题及答案一企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案

精选试题及答案一企业人力资源管理师之三级人力精选试题及答案一企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷资源管理师自我检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度越高越好 C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明度不同【答案】B 2、通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法【答案】B 3、目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克 B.斯金纳 C.班杜拉 D.巴甫洛夫【答案】A 4、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】B 5、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】D 6、(2018 年 5 月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系 C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法 D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】D 7、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型 B.行为主导型 C.结果主导型 D.品质主导型【答案】B 8、（2016 年 11 月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励 B.对培训师的激励 C.对部门及主管的激励 D.对企业的激励【答案】B 9、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6 B.7 C.8 D.不确定【答案】B 10、(2016 年 5 月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】D 11、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法 B.宪法 C.行业 D.公司【答案】A 12、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供 B.信息收集 C.检查核对 D.信息加工【答案】A 13、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 14、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度 B.日综合工时工作制度 C.综合工时工作制度 D.不定时工作制度【答案】B 15、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 16、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府 B.劳动者 C.工会 D.企业家协会【答案】B 17、不属于借助中介招聘的是（）A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会【答案】C 18、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则 B.编制定员规则 C.时间规则 D.岗位规范制定原则【答案】A 19、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 20、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位 B.岗位调查的目的 C.调查的时间、地点和方法 D.调查项目【答案】A 21、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 22、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻 B.必需 C.一定 D.要求【答案】A 23、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能【答案】D 24、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.地区集体合同 D.部门集体合同【答案】A 25、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问【答案】C 26、(2017 年 11 月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】B 27、（2015 年 5 月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组 B.管理组 C.执行组 D.操作组【答案】A 28、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.绩效薪酬体系 D.技术薪酬体系【答案】A 29、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】D 30、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的 B.患职业病的 C.在维护国家利益活动中受到伤害的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】A 31、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析【答案】D 32、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5 B.15 C.30 D.60【答案】B 33、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准 B.劳动卫生标准 C.劳动统计标准 D.工伤评残等级标准【答案】C 34、计时工资不包括()。A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制【答案】C 35、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1 年 B.3 年 C.5 年 D.10 年【答案】A 36、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组 B.合理化建议 C.班组自我管理 D.各类岗位责任制【答案】B 37、（2015 年 5 月）人格很复杂，但不包括（）A.动机 B.情绪 C.能力 D.态度【答案】C 38、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务 B.人事 C.行政 D.财务【答案】A 39、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 40、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死 B.君子敏于事而慎于言 C.衣食足而知荣辱 D.民无信不立【答案】D 41、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较低【答案】A 42、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官 B.主考官 C.现场管理者 D.考试单位【答案】B 43、()是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故【答案】A 44、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制 B.合同制 C.计时制 D.承包制【答案】A 45、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.动态适应原理 D.弹性冗余原理【答案】D 46、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣 B.听课效率 C.授课质量 D.授课效率【答案】D 47、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】B 48、从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴【答案】C 49、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析 B.工作说明书 C.岗位规范 D.劳动说明书【答案】B 50、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议的内容是特定的 C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议 D.劳动争议有特定的表现形式【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、员工沟通程序包括（）。A.形成概念 B.信息利用、反馈 C.信息传输、信息接收 D.信息说明、解释 E.选择与确定信息传输的语言、方法和时机【答案】ABCD 2、层次评估法的主要特点与贡献包括（）。A.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进 B.定性和定量分析方法相结合 C.多层次评估法把对培训效果的评估逐步由对个人素质能力提高的评估转移到整个组织绩效提高的评估上来 D.把培训效果具体化、形象化，分为若干层次，使对培训效果进行有效评估成为可能 E.菲利普斯五层评估模式在柯氏四级评估模式的基础上不断完善，使评估的层次更加全面，更具说服力【答案】ABCD 3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应做到（）。A.根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实 B.用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助 C.职业病诊断和诊断争议的鉴定 D.依照职业病防治法的有关规定执行 E.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实【答案】ABCD 4、校园招聘通常用来选拔（）以及管理等领域的专业化初级水平人员。A.工程 B.财务 C.会计 D.计算机 E.法律【答案】ABCD 5、劳动保护费用的分类包括()。A.工伤医疗费用 B.劳动安全卫生教育培训费用 C.健康检查和职业病防治费用 D.有毒有害作业场所定期检测费用 E.劳动安全卫生保护设施建设费用【答案】BCD 6、简历的筛选应涉及下列哪几个方面?()A.分析简历结构 B.审查应聘者的隐私 C.审查简历中的逻辑性 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象【答案】ACD 7、根据定员标准的具体形式。可将劳动定员标准区分为（）。A.效率定员标准 B.设备定员标准 C.岗位定员标准 D.零基定员标准 E.职责分工定员标准【答案】ABC 8、下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（）。A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题 C.预先告知被考评者面谈的时间 D.准备各种绩效记录和资料 E.收集各种和绩效相关的信息资料【答案】ABCD 9、用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件有（）。A.全体员工同意 B.政府部门批准 C.经过民主程序制定 D.内容不违反法律法规 E.向劳动者公示【答案】CD 10、（）属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理【答案】ABCD 11、培训过程中，教学方案的制订程序包括()A.确定教学目的 B.确定教学名称 C.检查培训内容 D.确定教学方法 E.选定教学工具【答案】ABCD 12、广告媒体的总体特点包括（）。A.信息传播范围窄 B