精选试题及答案一企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案

精选试题及答案一企业人力资源管理师之四级人力精选试题及答案一企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷资源管理师能力提升试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】D 2、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场 B.决策层 C.管理层 D.操作层【答案】A 3、(2017 年 5 月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩 B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高 C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】C 4、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A.针对性 B.导向性 C.指向性 D.多维性【答案】A 5、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估【答案】A 6、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A.高于 B.等于 C.优于 D.低于【答案】D 7、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.人力资源部门 C.就业中介机构 D.再就业服务中心【答案】C 8、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法【答案】D 9、(2016 年 5 月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A.3040 B.4050 C.5060 D.6070【答案】D 10、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心 B.集中决策，分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策，分散投资?【答案】B 11、(2015 年 11 月)2011 年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同，2014 年 12 月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3 个月 B.4 个月 C.5 个月 D.12 个月【答案】B 12、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资 B.设备、器材的购置费用 C.培训会场地的租赁费 D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】D 13、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置【答案】C 14、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.经济关系 D.劳动法律关系【答案】A 15、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理能力 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】C 16、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成 B.额外补贴 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 17、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前 15 日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满 10 年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】A 18、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规 D.劳动法律【答案】D 19、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利 B.集体福利 C.经济性福利 D.个人福利【答案】D 20、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申 B.总结 C.归因 D.归纳【答案】C 21、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则 B.岗位评价 C.薪酬制度结构 D.薪酬管理【答案】B 22、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料 B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料 C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料 D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】D 23、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A.48 B.24 C.12 D.56【答案】A 24、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.公司法规定公司可提取利润的 515列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】C 25、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评 B.下级考评 C.同级考评 D.外部考评【答案】A 26、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】C 27、(2018 年 5 月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】C 28、岗位劳动规则不包括()A.时间规则 B.行为规则 C.考核规则 D.协作规则【答案】C 29、(2017 年 5 月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A.切实保证本岗位工作的有效性 B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C.制订绩效改进计划 D.确定绩效标准【答案】A 30、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活 B.为社会做点事情 C.不让所学的知识闲置 D.成为有钱的人【答案】B 31、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训 B.晋升培训 C.工作期间培训 D.员工人职培训【答案】D 32、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略【答案】A 33、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.企业内部脱产培训成本 D.企业外部脱产培训成本【答案】A 34、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】A 35、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于 B.等于 C.高于 D.相当于【答案】C 36、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用【答案】A 37、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.具有平等性和隶属性【答案】D 38、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人【答案】A 39、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A.团结协作 B.诚实守信 C.勤劳节俭 D.爱岗敬业【答案】D 40、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】C 41、准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A.报纸 B.小册子 C.网上招聘 D.零售业专业杂志【答案】A 42、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争【答案】D 43、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系的对象【答案】B 44、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬【答案】C 45、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查 B.现场观测 C.面谈 D.背景调查【答案】A 46、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】A 47、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】A 48、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润 B.地租、利润、工资、利息 C.地租、利息、利润、工资 D.地租、利息、工资、利润【答案】A 49、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B.劳动纪律的内容必须合法 C.标准一致 D.结构完整【答案】A 50、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、一般情况下，人的职业理想实现的条件是()A.个人内在条件 B.社会需要 C.后天努力程度 D.领导赏识【答案】ABC 2、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检【答案】ABCD 3、产品的心理定价策略包括（）。A.整数定价策略 B.尾数定价策略 C.声望定价策略 D.招徕定价策略 E.分级定价策略【答案】ABCD 4、使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括()等。A.获取岗位信息 B.岗位分类，将相似的岗位划分为一类 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级 E.对岗位进行排序【答案】BD 5、公司简介的功能包括（）。A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.使应聘者感到可以信赖 D.吸引行业内精英 E.让应聘者对未来工作有心理准备【答案】ABC 6、文明礼貌的具体要求是（）。A.仪表堂堂 B.语言规范 C.举止优雅 D.待人热情【答案】BD 7、企业信息采集和处理的基本原则包括（）。A.准确性 B.系统性 C.针对性 D.科学性 E.经济性【答案】ABC 8、现代企业计划职能的作用包括()A.科学决策程序化 B.使决策目标具体化 C.为控制提供标准 D.提高企业工作效率 E.决策方法科学化【答案】BCD 9、影响劳动环境的自然因素包括()A.噪音 B.温度