精选试题及答案一企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案

精选试题及答案一企业人力资源管理师之四级人力精选试题及答案一企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案资源管理师高分题库附精品答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2015 年 5 月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定【答案】C 2、Q 某向 X 借钱，还款期限已过多时，但 Q 某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后 Q 某连人也不露面了。如果你是 X，你会（）。A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓 Q 某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决?【答案】A 3、(2016 年 11 月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】C 4、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策 B.金融政策 C.货币政策 D.收入政策【答案】C 5、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息 B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说 C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动 D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】D 6、截止 2015 年 8 月，赵某在 A 企业已工作了 25 个月(其中试用期 5 个月)。因企业转变业务战略，A 企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为 3000元。则 A 企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300 B.4500 C.6000 D.7500【答案】C 7、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查【答案】C 8、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A.公平原则 B.就高不就低原则 C.具体情况 D.就低不就高原则【答案】B 9、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业?【答案】C 10、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级【答案】C 11、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收人 D.消费+收入?【答案】A 12、(2016 年 5 月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利【答案】A 13、(2016 年 5 月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者【答案】C 14、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】B 15、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A.不必 B.应当 C.视情况 D.应提前 30 天【答案】B 16、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法【答案】D 17、(2018 年 11 月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】D 18、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】A 19、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】A 20、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法 B.比较研究方法 C.规范研究方法 D.调查研究方法【答案】C 21、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A.分数拆分 B.分数比对 C.分数归类 D.分数划分【答案】D 22、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 23、(2017 年 5 月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法【答案】D 24、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析 B.登记、报告、调查、处理、统计、分析 C.登记、调查、报告、处理、统计、分析 D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】A 25、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力【答案】C 26、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】D 27、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导【答案】B 28、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.企业内部脱产培训成本 D.企业外部脱产培训成本【答案】A 29、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A.2030 B.1530 C.1012 D.35【答案】B 30、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.120 日【答案】A 31、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为 35 年【答案】D 32、(2019 年 5 月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B 33、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值 B.简单算术平均 C.先进平均值 D.加权算术平均【答案】A 34、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】A 35、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 36、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施?【答案】A 37、(2019 年 5 月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】C 38、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A.2030 B.1530 C.1012 D.35【答案】B 39、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置【答案】A 40、(2017 年 5 月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法【答案】D 41、(2018 年 11 月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊 B.在某些成本项目部分包括间接成本 C.某些成本项目部分交叉 D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】B 42、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略【答案】A 43、(2018 年 5 月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计【答案】A 44、(2019 年 5 月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A.5000 元以下 B.5000 元以上 1 万元以下 C.1 万元以上 10 万元以下 D.10 万元以上【答案】C 45、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致 B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】D 46、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束 B.调查地点指登记资料、收集数据的地点 C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】C 47、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额 B.统一定额、企业定额和一次性定额 C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】A 48、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立 B.劳动合同续订 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更【答案】B 49、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.精确性【答案】B 50、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、工作岗位评价间接的信息来源包括()A.数据采集 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书【答案】CD 2、以下属于成长期企业采取的营销策略的是（）。A.改进和完善产品 B.完善旧的市场 C.增强销售渠道功效 D.树立产品形象 E.适时降价【答案】ACD 3、培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（）。A.培训的规模 B.规划培训的内容 C.培训的时间和活动