基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案

基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之四级基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷人力资源管理师过关检测试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、20 世纪 50 年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格【答案】C 2、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A.稿费、讲课费 B.计件工资 C.奖金 D.加班工资【答案】A 3、售前服务的内容不包括()A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料【答案】C 4、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学【答案】B 5、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法【答案】D 6、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制【答案】B 7、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线 A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励【答案】A 8、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据 B.统计考评数据 C.分析考评数据 D.制定考评表格【答案】D 9、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平【答案】D 10、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募【答案】C 11、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的原则【答案】D 12、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润 B.地租、利润、工资、利息 C.地租、利息、利润、工资 D.地租、利息、工资、利润【答案】A 13、(2016 年 11 月)小张与某单位签订了 5 年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A.1 个月 B.3 个月 C.6 个月 D.1 年【答案】C 14、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施?【答案】A 15、(2017 年 11 月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】D 16、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评【答案】D 17、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者可以预料到的问题【答案】D 18、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.专题讲座法?【答案】D 19、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准【答案】D 20、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整 B.明确性与具体性 C.可操作性与精确性 D.原则一致性与可靠性【答案】D 21、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】A 22、(2016 年 5 月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】B 23、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法【答案】B 24、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A.5000 元以下 B.5000 元以上 1 万元以下 C.1 万元以上 10 万元以下 D.10 万元以上【答案】C 25、(2019 年 5 月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A.四 B.三 C.二 D.六【答案】A 26、(2017 年 5 月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B 27、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】D 28、(2019 年 5 月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标【答案】A 29、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理【答案】B 30、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】A 31、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效 B.不必与劳动合同相应的权利义务一致 C.以劳动合同相应的权利义务为准 D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】D 32、绩效的特点不包括（）。A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性【答案】D 33、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】C 34、劳动法律关系的特征不包括()。A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系【答案】D 35、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生 B.在职的研究生 C.校园招聘的学生 D.在职的博士生【答案】C 36、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造 B.人员整体的素质结构 C.员工价值观与满意度 D.竞争对手的人力资源情况【答案】D 37、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A.建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】D 38、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金【答案】D 39、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】B 40、(2018 年 5 月)下列不属于法人机关的是（）A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 41、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段【答案】C 42、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利?【答案】A 43、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参与模型【答案】B 44、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性【答案】B 45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.各类专业人才的供给【答案】D 46、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?【答案】B 47、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】D 48、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争【答案】D 49、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定【答案】A 50、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、脱产培训效果的评估的方法有（）。A.根据受训者是否满意进行评估 B.根据受训者考试分数评估 C.根据受训者是否获得证书进行评估 D.通过调查表或报告书进行评估 E.通过领导点评进行评估【答案】CD 2、在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（）。A.岗位点数 B.个人绩效点数 C.年龄点数 D.个人贡献点数 E.技能点数【答案】ABD 3、环境优化机制的主要因素包括()A.工作报酬 B.学习发展环境 C.工作条件 D.人际关系环境 E.工作环境【答案】CD 4、()属于内部招募方法。A.推荐法 B.校园招聘 C.当案法 D.网络招聘 E.布告法【答案】AC 5、对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。A.是劳动法律关系的参加者 B.包括劳动者和用人单位两方面 C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面 D.就主体而言，一般方的权利即是另一方的义务 E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现?【答案】ABD 6、下列各项属于劳动关系的有（）。A.劳资关系 B.劳工关系 C.雇佣关系 D.产业关系 E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系【答案】ABCD 7、以下关于劳动力市场性质的说法正确的是()A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换 C.通过劳动力市场交换，实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合 D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 E.工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段【答案】ABCD 8、企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有()的系统。A.科学性 B.可靠性 C.准确性 D.适用性 E.实用性【答案】BC 9、劳动法律关系的构成要素包括()A.劳动法律的主体 B.劳动法律的客体 C.劳动法律的权利 D.劳动法律的义务 E.劳动法律的内容【答案】AB 10、新员工个人资料包括（）。A.新员工的个人简介 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入 D.职业生涯规划 E.新员工求职时递交的简历【答案】ABCD 11、财政政策的内容主要包括（）。A.降低利率 B.增减预算支出水平 C.增减政府税收 D.发展社会保险事业 E.调节法定准备率【答案】BC 12、要使员工