强化训练试卷B卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案

强化训练试卷强化训练试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷级人力资源管理师自我检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 2、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式 B.柯氏改良法把评估和培训分割开 C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体 D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】B 3、集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分 B.一般性规定 C.过渡性规定 D.其他规定【答案】B 4、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制 B.超事业部制 C.直线制 D.直线事业部制【答案】C 5、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.效果性成果 C.情感成果 D.认知成果【答案】B 6、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试【答案】C 7、关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多 C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】A 8、关于心理测试，下列表述不正确的是()。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】C 9、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动态性要求 D.可操作性要求【答案】C 10、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖 B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄 C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者 D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】B 11、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154 日 B.194 日 C.1104 日 D.1124 日【答案】C 12、在 5S 活动的过程中，有的人提出了 6S 活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节 B.教育 C.前提 D.安全【答案】D 13、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源费用规划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划【答案】D 14、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理人员 D.一线员工【答案】A 15、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水 B.报酬 C.工资 D.薪酬【答案】C 16、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式 B.柯克帕特里克四级评估模式 C.泰勒的目标评估模式 D.考夫曼五层评估模式【答案】C 17、（2018 年 11 月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效 B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效 C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式 D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】A 18、(2018 年 5 月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平 C.时间花费较大，效率较低 D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】C 19、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准 D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】A 20、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导 B.应聘者 C.面试考官 D.其他应聘者【答案】C 21、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】D 22、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料 B.工作说明书 C.任务目标 D.岗位规范【答案】A 23、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文筐测试【答案】A 24、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度 B.同测度 C.内容 D.公平【答案】A 25、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率 B.培训项目收益率 C.培训项目成本率 D.培训效率【答案】A 26、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级 B.指标的量化 C.评价的方法 D.评价的流程【答案】D 27、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度 B.考勤制度 C.劳动力余缺调剂制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 28、(2016 年 5 月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】B 29、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本【答案】D 30、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高 B.员工配合较好 C.调查结果的分析客观程度高 D.调查前必须进行培训【答案】D 31、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范 B.工作说明书 C.薪酬制度 D.岗位评价指标【答案】A 32、满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作 B.比竞争者更出色 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.解决一个复杂问题【答案】C 33、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发 B.培训资源的筹备 C.培训成本的预算 D.项目的评估规划【答案】D 34、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉【答案】C 35、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制 B.平等协商 C.平等协商权力 D.平等协商方式【答案】B 36、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式 B.补偿式 C.多重淘汰式 D.双重淘汰式【答案】A 37、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划【答案】A 38、员工满意度调查中，调查对象不包括()。A.同行业企业人员 B.管理人员 C.办公室工作人员 D.生产工人【答案】A 39、下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终成果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】D 40、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】D 41、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】C 42、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】B 43、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法【答案】A 44、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A.看管的岗位量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位的负荷量 D.实行兼职作业的可能性【答案】D 45、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查 B.工会满意度调查 C.员工满意度调查 D.各行政部门满意度调查【答案】C 46、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次【答案】D 47、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】A 48、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2 B.5 C.10 D.20【答案】A 49、(2015 年 11 月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度 B.模式 C.方案 D.目标【答案】A 50、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境 C.企业实力 D.战略目标 E.长近发展【答案】ACD 2、（2018 年 11 月）从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。A.技能水平 B.工作业绩 C.工作经验 D.受教育程度 E.人际关系【答案】ABCD 3、事件处理法的操作程序中准备阶段包括（）。A.指导员确定培训对象及人数 B.指导员确定议题的大致范围，范围不宜过细，以免学员“无话可说”C.每位学员根据议题制作个人亲历案例 D.指导员将学员分组，每组 56 人 E.确定会议地点和会议时间【答案】ABCD 4、以下各选项属于绩效计划特征的是（）。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B.绩效计划是一个双向沟通的过程 C.沟通和协调是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于目标和标准的契约 E.参与和承诺是制订绩效计划的前提【答案】BD 5、培训课程设计包括安排课程内容，（），预设分组计划，分配培训课时。A.确定培训模式 B.组织课程执行者 C.准备培训教材 D.选择课程策略 E.编制出课程评价方案【答案】ABCD 6、用人单位内部劳动规则的特点包括（）。A.制定主体的特定性 B.规定劳动关系的协议 C.企业和劳动者共同的行为规范 D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序【答案】ACD 7、培训经费管理制度包括（）。A.建立健全培训经费管理制度 B.履行培训经费预算决算制度 C.科学调控培训的规模与速度 D.突出重点，统筹兼顾 E.避免人力、物力及财力的浪费【答案】ABCD 8、劳动的基本形态包括（）。A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.有形劳动 E.无形劳动【答案】ABC 9、多种要素综合计分标准的制定方法包括（）等。A.简单相