基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺试卷A卷含答案

基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之三级基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺试卷人力资源管理师考前冲刺试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 2、(2015 年 11 月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】B 3、(2016 年 5 月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法【答案】D 4、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】D 5、(2016 年 5 月)培训有效性评估应该始于()。A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划【答案】A 6、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源 B.访谈信息来源 C.员工考核信息的来源 D.间接的信息来源【答案】D 7、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】A 8、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务 B.人事 C.行政 D.财务【答案】A 9、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动【答案】D 10、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础 B.纵向比较岗位的差异 C.量化岗位的综合特征 D.横向比较岗位的价值【答案】B 11、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】D 12、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属 B.劳动者 C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人 D.全体居民【答案】D 13、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同【答案】D 14、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工 B.服务于企业利益、服务于企业员工 C.服务于企业利益、服务于企业一线人员 D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】B 15、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7 B.8 C.9 D.10【答案】D 16、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25 B.27 C.37 D.38【答案】C 17、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系 B.薪酬不包括实物性的报酬 C.薪酬关系是一种交换关系 D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】B 18、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.20 世纪 90 年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员 D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】B 19、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力【答案】C 20、例会制度的具体形式不包括（）。A.会议 B.召见 C.询问 D.通报【答案】D 21、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则 B.公正原则 C.利益最大化原则 D.及时处理原则【答案】C 22、（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】D 23、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用 B.以员工为制定主体 C.由劳动者参与制定 D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】B 24、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】C 25、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权 B.劳动关系民主化 C.物质帮助权 D.保障劳动者的报酬权【答案】A 26、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会 B.企业 C.目标 D.战略【答案】D 27、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时 B.实际工时 C.实耗工时 D.标准工时【答案】D 28、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高 B.有利于职能管理者的选拔 C.有利于提高各职能专家自身的业务水平 D.有利于集中领导与统一指挥【答案】D 29、(2017 年 5 月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.重要性原则【答案】D 30、（2019 年 11 月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法【答案】A 31、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等 B.求解的是最大化问题 C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化 D.提高人力资源配置的有效性【答案】A 32、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员【答案】C 33、培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A.满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.提高组织和个人的绩效 D.有效利用培训资源【答案】B 34、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.定期招聘【答案】A 35、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】A 36、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制 B.事业部制 C.直线职能制 D.超事业部制【答案】B 37、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲【答案】A 38、(2015 年 11 月)（）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大 B.招募成本大 C.进入角色慢 D.不利于创新【答案】D 39、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15 B.30 C.60 D.90【答案】C 40、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 41、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精 B.综合性 C.可比性 D.重要性【答案】C 42、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】C 43、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析 B.需求确认 C.人员分析 D.因素确认【答案】B 44、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度 B.效度 C.平均值 D.权重【答案】A 45、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性 B.劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性 D.劳动弹性【答案】C 46、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系 B.成果薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系【答案】B 47、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本 B.录用成本 C.安置成本 D.选拔成本【答案】D 48、某企业今年纯收人为 450 万元，营业收入为 1000 万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】C 49、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15 B.20 C.25 D.36【答案】D 50、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（）。A.员工的积极性不高 B.容易造成员工的同质化 C.容易在单位内形成小团体 D.引进大量不合格的人员 E.招聘成功的概率较小【答案】BC 2、培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：提出需求意向；需求分析；需求确认。其中，需求分析包括（）。A.组织分析 B.排他分析 C.人员分析 D.需求预测 E.因素确认【答案】B 3、(2015 年 11 月)工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.人员素质 E.实行兼职作业的可能性【答案】ABC 4、录用环节的评估包括（）。A.录用员工的质量 B.职位填补的及时性 C.用人单位或部门对招聘工作的满意度 D.招聘员工的质量 E.新员工对所在岗位的满意度【答案】ABC 5、按照劳动定额所考察的范围。劳动定额水平又可分为（）。A.车间定额水平 B.企业定额水平 C.行业或部门定额水平 D.工序定额水平 E.工种定额水平【答案】ABC 6、下列关于要素计点法的说法正确的是（）。A.优点是容易理解 B.有较多的专业人员参与评定 C.工作量大 D.以关键基准岗位薪酬为依据 E.较为费时费力【答案】ABC 7、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。A.是否具有能力做好培训 B.是否能够了解受训人员 C.是否有良好的教学水平 D.是否掌握受训人员能接受的教学方法 E.教师个人家庭背景以及过往实践经验【答案】ABCD 8、常用的培训信息收集方法主要有（）。A.原始资料收集法 B.访谈活动收集法 C.观察活动收集法 D.调查问卷收集法 E.表格数据法【答案】ABCD 9、组织结构设计后的实施要则包括（）。A.管理系统一元化的原则 B.合理分配职责的原则 C.明确责任与权限的原则 D.分配利益的原则 E.先定岗再定员的原则【答案】ABC 10、劳动合同管理制度的内容包括()。A.企