强化训练试卷A卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案

强化训练试卷强化训练试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷级人力资源管理师题库练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行 B.无需被考评者的参与 C.受到考评者精力的限制 D.绩效考评标准不明确【答案】B 2、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】D 3、（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能范围【答案】C 4、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013 年 5 月三级真题 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】A 5、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作 B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节 C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率 D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】C 6、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快 B.费用较低 C.激励性强 D.有利于招聘一流人才【答案】D 7、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 8、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议 B.综合性集体合同 C.专项协议 D.专项性集体合同【答案】B 9、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水 B.报酬 C.工资 D.薪酬【答案】C 10、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作 C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】C 11、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化 B.难以随机应变 C.所收集的信息的范围受限制 D.无固定模式【答案】D 12、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质主导型考评方法【答案】D 13、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制 B.策略规划 C.职能体制 D.生产指挥【答案】C 14、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的进一步延续 D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】A 15、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0 B.5 C.10 D.15【答案】B 16、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练 B.一般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练【答案】A 17、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0 B.5 C.10 D.15【答案】B 18、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性【答案】A 19、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式 B.清单式 C.开放式 D.举例式【答案】C 20、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性【答案】A 21、（）是开展 5S 活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理 B.整顿 C.清扫 D.清洁【答案】A 22、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果 B.情感成果 C.个人发展 D.投资净收益【答案】C 23、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】A 24、评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果 B.认知成本 C.技能成果 D.绩效成果【答案】A 25、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度【答案】C 26、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向 B.需求分析 C.需求确认 D.需求调查【答案】D 27、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力要求【答案】C 28、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制 B.巴洛克制 C.直线制 D.目标责任制【答案】C 29、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D.品质主导型【答案】A 30、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 31、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】B 32、(2017 年 5 月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法【答案】D 33、（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准 B.劳动要求 C.劳动准则 D.劳动规范【答案】A 34、(2017 年 11 月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准 B.最低工资标准 C.劳动统计计量标准 D.定额符号标准【答案】D 35、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金 B.工资 C.成本 D.利润【答案】B 36、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果 B.技能成果 C.投资净收益 D.效果性成果【答案】C 37、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法【答案】B 38、()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制 B.工时利用率 C.劳动姿势 D.体力消耗强度【答案】A 39、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】A 40、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费 B.录用人员安置费 C.员工培训费用 D.员工活动费用【答案】C 41、岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则 B.职务晋升规则 C.定员定额标准 D.岗位培训规范【答案】B 42、（2019 年 5 月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务 B.不规定议题 C.不规定方式 D.不规定范围【答案】A 43、（2015 年 5 月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 44、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试 B.笔试 C.申请表 D.简历【答案】A 45、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】D 46、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问 B.重复式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 47、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.规定性、模糊性、盈利性、资质性 C.规范性、智慧性、止损性、资源性 D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】A 48、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子 B.找那位同事说理 C.想一想自己哪里做得不好并加以改正 D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】D 49、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求 B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 20 日内以书面形式给予回应 C.集体协商主要采取协商会议的形式 D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】D 50、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会 B.设区的市级劳动能力鉴定委员会 C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准 E.决策是最终的选择【答案】ABCD 2、情境模拟测试法比较适合招聘()。A.服务人员 B.销售人员 C.科研人员 D.管理人员 E.事务性工作人员【答案】ABD 3、集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（）A.基层集体合同 B.企业集体合同 C.行业集体合同 D.产业集体合同 E.地区集体合同【答案】AC 4、课程描述主要是提供培训项目的基本信息。具体包括（）等。A.课程名称、目标学员的基本要求 B.培训的主要目的 C.本课程的主要目标 D.培训时间 E.场地安排及培训师姓名【答案】ABCD 5、下列属于人工成本的有（）。A.其他社会费用 B.非奖励基金的奖金 C.其他退休费用 D.医疗保险项目 E.工资项目【答案】ABC 6、(2018 年 5 月)以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）。A.集体合同的争议处理 B.集体合同的检查 C.集体合同的违约责任 D.集体合同的监督 E.集体合同的有效期限【答案】ABCD 7、工伤认定申请表应当包括（）。A.职工伤害程度 B.事故发生的地点 C.事故发生的原因 D.事故发生的时间 E.事故发生时的在场人【答案】ABCD 8、权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较【答案】ABCD 9、人力资源费用支出控制的作用包括（）。A.有利于配备员工 B.为防止滥用管理费用提供了保证 C.可以防止劳动者经常转换工作岗位而造成的工时浪费 D.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径 E.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段【答案】BD 10、无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通