模拟考试试卷A卷含答案国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及完整答案

模拟考试试卷模拟考试试卷 A A 卷含答案国家电网招聘之人力资源卷含答案国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及完整答案类通关提分题库及完整答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、满足 dEs/dh0 条件下的流动是（）。A.缓流 B.急流 C.临界流 D.均匀流【答案】C 2、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性【答案】C 3、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型 B.强制型 C.试用型 D.标准型【答案】B 4、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润 2 亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。A.战略 B.宗旨 C.使命 D.目标【答案】D 5、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。A.任务一指标 B.任务一职责 C.任务一部门 D.任务一员工【答案】C 6、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于 GB3096 规定的 0 类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标 B.评价范围内有适用于 GB3096 规定的 0 类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标 C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达 8dB(A)以上 D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达 5dB(A)以上【答案】B 7、计算地基中的附加应力时，应采用（）。A.基底附加压力 B.基底压力 C.基底净反力 D.地基附加压力【答案】A 8、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（）。A.高生产率 B.中等水平的生产率 C.低生产率 D.低于一般水平【答案】B 9、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）A.因人定岗与能力大小 B.按能配岗与能力组合 C.能力大小与按能配岗 D.能岗配置与能力组合【答案】D 10、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高 B.建设阶段时间较长，如超过三年 C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大 D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】A 11、霍兰德认为个人的个性类型有（）A.四种 B.五种 C.六种 D.七种【答案】C 12、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期 B.大潮期和小潮期 C.中潮期和小潮期 D.小潮期【答案】B 13、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（）。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点 B.对事业单位的机构和人事制度进行改革 C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分 D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】B 14、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级 B.三级 C.四级 D.五级【答案】B 15、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.经济计量模型法 D.定员定额分析法【答案】C 16、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。A.流线 B.等压线 C.等势线 D.以上都不对【答案】C 17、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）A.首因效应 B.晕轮效应 C.录用压力 D.对比效应【答案】A 18、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（）A.绩效考核 B.岗位评价 C.岗位分析 D.培训开发【答案】C 19、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（）A.正式沟通网络 B.非正式沟通网络 C.小道消息沟通网络 D.小群体沟通网络【答案】A 20、EVA 是一项（）类绩效评价指标。A.财务 B.客户关系 C.内部管理 D.人力资本【答案】A 21、使水资源具有再生性的原因是（）。A.自然界的径流 B.自然界的水文循环 C.自然界的蒸发 D.自然界的降水【答案】B 22、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】B 23、心理测验的有效性是指心理测验的（）A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度【答案】D 24、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布 B.产生紊流运动的断面流速是对数分布 C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布 D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】B 25、从决策的基本属性来看，决策是（）。A.不以人的意志为转移的活动 B.以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的真实反映【答案】B 26、下列建设项目中，其环境风险评价不适用建设项目环境风险评价技术导则的是（）。A.核电站项目 B.煤化工项目 C.铜冶炼项目 D.铁矿开采项目【答案】A 27、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。A.监理大纲 B.投标文件 C.监理记录 D.质量计划 E.监理细则【答案】C 28、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。A.外部导向型战略 B.内部导向型战略 C.技术开发型战略 D.人力资源开发型战略【答案】C 29、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系 B.影响性质 C.影响范围 D.影响程度 E:影响时间【答案】A 30、提出“超 Y 理论”的学者是（）A.麦格雷戈 B.劳伦斯和洛希 C.莫尔斯和洛希 D.玛丽福莱特【答案】C 31、企业集团人力资本管理是以（）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理 B.母子公司之间的人力资本管理 C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】B 32、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。A.流线 B.等压线 C.等势线 D.以上都不对【答案】C 33、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。A.链式沟通 B.轮式沟通 C.Y 式沟通 D.全通道式沟通【答案】D 34、（2015 年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5 的手工分析方法是（）。A.重量法 B.射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法【答案】A 35、塑性指数 Ip 为 8 的土，应定名为（）。A.砂土 B.粉土 C.粉质黏土 D.黏土【答案】B 36、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。A.额外津贴 B.各种保险 C.单身公寓 D.免费工作餐【答案】B 37、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期 B.大潮期和小潮期 C.中潮期和小潮期 D.小潮期【答案】B 38、依据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期 B.建设期、运行期、服务期满 C.建设期、运行前期、运行中后期 D.工程前期、建设期、服务期满【答案】A 39、我国由于技术和创新上的落后，卖 8 亿件衬衫才能换一架 A380 空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD 的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。A.创新是组织生存和发展的根本之道 B.创新是提高效率之途 C.创新是获得高效益之法 D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】C 40、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位 B.重要地位 C.特殊地位 D.必要地位【答案】B 41、组织行为学的研究（）是人的心理和行为的规律性。A.主体 B.对象 C.方法 D.内容【答案】B 42、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法【答案】C 43、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模 B.清洁生产工艺 C.工艺和布局的合理性 D.总量控制方案 E:优化污染物排放口及排放方式【答案】A 44、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】C 45、（2015 年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）A.NO 2 B.NO X C.PM 10 D.CO【答案】B 46、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A.企业 B.产业 C.地区 D.国家【答案】B 47、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（）A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.安全脱产学习【答案】A 48、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃 B.泄漏 C.有毒 D.易碎，易裂【答案】B 49、针对个体而言，EAP 的意义在于（）。A.增加工资收入 B.增进身心健康 C.提高员工满意度 D.节省培训费用【答案】B 50、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能 B.使组织具有足够的适应性 C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能 D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、美国心理学家和行为学家埃德加沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（）。A.经纪人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 E.经济人假设【答案】BCD 2、下列对摩擦性失业的表述，正确的有（）。A.是一种非正常性失业 B.是低效率利用劳动资源的需要 C.是一种岗位变换之间的失业 D.是动态性市场经济的一个自然特征 E.表明劳动力经常处于流动过程之中 确认答案【答案】CD 3、按照价格上涨幅度加以区分，通货膨胀包括（）。A.温和的通货膨胀 B.奔腾的通货膨胀 C.平衡式通货膨胀 D.爬行的通货膨胀 E.恶性的通货膨胀【答案】ABD 4、集权的致命弱点是（）。A.弹性差 B.适应性弱 C.权力分散 D.多样性【答案】AB 5、关于心理测试，下列表述正确的是（）。A.心理测试并不难，任何人都可以使用 B.主要目的在于淘劣，而不是选优 C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用 D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定 E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等 确认答案【答案】BCD 6、使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序【答案】BCD 7、态度的心理结构由（）成分构成。A.情感成分 B.行为成分 C.认知成分 D.意向成分【答案】ACD 8、下面关于行为科学理论的说法正确的是（）。A.引起了管理对象重心的变化 B.可比较容易地运用于管理中的具体问题 C.引起了管理方法的转变 D.提出了以人为中心研究管理问题【答案】ACD 9、某先张法预应力混凝土环形截面轴心受拉构件，裂缝控制等级为一级。混凝土强度等级为 C60，环形