押题练习试题B卷含答案国家电网招聘之人力资源类模考模拟试题(全优)

押题练习试题押题练习试题 B B 卷含答案国家电网招聘之人力资源卷含答案国家电网招聘之人力资源类模考模拟试题类模考模拟试题(全优全优)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、某溢流坝的最大下泄流量是 12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是 8m/s，如果模型试验中长度比尺为 50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。A.240m3/s 和 0.16m/s B.33.94m3/s 和 0.16m/s C.4.80m3/s 和 1.13m/s D.0.6788m3/s 和 1.13m/s【答案】D 2、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。A.暗示 B.培训 C.公务谈判 D.游说策动【答案】A 3、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定 B.分析建设活动影响地下水水质的途径 C.分析建设活动影响地下水水质的程度 D.提出限制性（防护）措施【答案】A 4、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物 B.不经处理的粪便 C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物 D.禽畜养殖废物【答案】C 5、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A.自愿原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.合法原则【答案】B 6、“信息就是资源”这是一种（）。A.个人价值观 B.集体价值观 C.政治价值观 D.国家价值观【答案】B 7、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。A.兴趣、爱好 B.组织、领导 C.制度、规范 D.法律、法规【答案】C 8、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】B 9、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（）A.立方体抗压强度 B.轴心抗压强度 C.抗拉强度 D.立方体抗压强度标准值【答案】D 10、价值观包括内容和（）两种属性。A.信度 B.强度 C.效度 D.长度【答案】B 11、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】B 12、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一 B.建立严谨的工作记录制度 C.对考核者进行适当的培训 D.建立完善的数据处理系统【答案】D 13、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】C 14、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（）A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人【答案】B 15、规划中几个建设项目在一定时期（如 3 年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法 B.标准指数法 C.自净利用指数法 D.内梅罗指数法【答案】C 16、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）A.教学策略 B.课程内容 C.教学模式 D.课程教材【答案】A 17、薪酬管理的基本原则不包括（）。A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则【答案】C 18、孔结构的主要内容不包括（）。A.孔隙率 B.孔径分布 C.最大粒径 D.孔几何学【答案】C 19、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期 B.初见成效期 C.持续发展期 D.成熟期【答案】C 20、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段 B.第三阶段 C.第四阶段 D.第一阶段【答案】D 21、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A.培训实施者 B.跨部门沟通者 C.规划制订者 D.组织战略促进者【答案】A 22、下列不属于岗位评价方法的是（）。A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素合并法 D.因素比较法【答案】C 23、动机是在（）的基础上产生的。A.需要 B.感觉 C.知觉 D.性格【答案】A 24、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序 B.事故现场控制和清除污染措施 C.事故现场善后处理，恢复措施 D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施 E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】A 25、企业集团的（）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型 B.层层控股型 C.资金借贷型 D.簇状持股型【答案】A 26、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。A.强调企业内部晋升政策 B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 C.防止员工晋升中的歧视行为 D.评测员工的生活习惯【答案】D 27、规划环境影响评价技术导则适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府 B.市级以上环境行政主管部门 C.设区的市级以上地方人民政府 D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】C 28、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。A.不履行合同 B.终止履行合同 C.中止履行合同 D.要求对方履行合同【答案】C 29、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）A.因人定岗与能力大小 B.按能配岗与能力组合 C.能力大小与按能配岗 D.能岗配置与能力组合【答案】D 30、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。A.在职培训成本 B.人力资源费用 C.人力资源管理费用 D.培训成本【答案】D 31、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系 B.价值观 C.需要 D.激励【答案】B 32、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。A.组建确立 B.协调运行 C.调整控制 D.保障维护【答案】C 33、认知过程是从人脑对（）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实 B.社会现实 C.自然界 D.虚幻世界【答案】A 34、已知线声源长度为 l0，在垂直平分线上距线声源 r0 和 r 处声压级分别为Lp（r0）和 Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当 rl0 且 r0l0 时，有限长线声源可当作点声源，且 Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当 rl0 且 r0l0 时，有限长线声源可当作点声源，且 Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当 rl0/3 且 r0l0/3 时，有限长线声源可当作无限长线声源，且 Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）D.当 rl0/3 且 r0l0/3 时，有限长线声源可当作无限长线声源，且 Lp（r）Lp（r0）10lg（r/r0）【答案】B 35、大气环境评价中环境空气质量现状监测 1 小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。A.8，5 B.5，3 C.8，4 D.4，4【答案】D 36、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。A.个人、团体、组织、社会 B.时间、空间、思维、意识 C.宗教、科学、习惯、风俗 D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】A 37、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为 B.心理或行为 C.心理 D.行为【答案】A 38、管理的最终目的是（）。A.实现人与人之间关系的协调 B.有效实现预定目标 C.以最少的投入获得最大的产出 D.制定组织目标【答案】B 39、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（）A.职系 B.职门 C.职组 D.职等【答案】C 40、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】A 41、而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺 B.连续承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】B 42、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析 B.SWOT 分析 C.财务报表分析 D.市场预测分析【答案】B 43、被誉为管理心理学之父的是（）A.梅奥 B.莱维特 C.维卡 D.斯克伯兹【答案】B 44、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有()。A.历史资料 B.合同文件 C.网络计划 D.日历 E.风险分析资料【答案】A 45、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置【答案】D 46、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有()。A.历史资料 B.合同文件 C.网络计划 D.日历 E.风险分析资料【答案】A 47、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺 B.上司承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】C 48、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级 B.一级、二级、三级 C.一级 D.一级、二级、三级、四级【答案】A 49、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】A 50、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（）A.政治法律关系 B.血缘心理关系 C.经济生产关系 D.道德宗教关系【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。A.有一定的测评工作经验 B.坚持原则，公正不偏 C.有事业心，不怕得罪人 D.有主见，善于独立思考 E.独立、客观【答案】ABCD 2、控制工作的重要性体现在（）。A.任何组织都需要控制 B.任何活动都需要控制 C.任何部位都需要控制 D.任何环境都需要控制【答案】AB 3、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化 B.比例量化 C.顺序量化 D.模糊量化 E.类别量化【答案】ABC 4、设备工程监理服务实现策划过程的活动主要包括()。A.识别潜在顾客 B.识别输入要求 C.编制监理服务质量计划 D.编制监理细则 E.组织质量计划的评审、批准、认可【答案】BCD 5、对主管人员工作成效的衡量，应该做到（）。A.对其工作和个人素质同时进行考评 B.拟定一些可考核的标准 C.采用实物或货币计量的标准 D.采用定量的或定性的标准【答案】ABD 6、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化 B.比例量化 C.顺序量化 D.模糊量化 E.类别量化 确认答案【答案】ABC 7、创新需要科学的组织和管理，对创新的组织要求包括（）。A.制订弹性工作计划 B.正确对待失败 C.创造促进创新的环境和氛围 D.处理好维持和创新的关系【答案】ABCD 8、以下属于面试中背景性问题的