押题练习试题A卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案

押题练习试题押题练习试题 A A 卷含答案企业人力资源管理师之二卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷级人力资源管理师题库检测试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003 年 5 月 1 日 B.2004 年 5 月 1 日 C.2004 年 10 月 1 日 D.2005 年 10 月 1 日【答案】B 2、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】C 3、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】B 4、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬【答案】C 5、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法【答案】A 6、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心 B.面试 C.心理测试 D.笔试【答案】A 7、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】B 8、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向 B.坚持系统科学性原则 C.坚持实事求是 D.每年 6、7 月份发布一次【答案】B 9、以下不属于区分 KPI 标准水平的是（）。A.先进的标准水平 B.合理的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平【答案】B 10、与战略导向的 KPI 体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制 B.目标 C.激励 D.战略【答案】A 11、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键竞争法【答案】B 12、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体 B.性质 C.客体 D.标的【答案】B 13、劳动合同订立的基本原则不包括（）。A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则【答案】D 14、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】D 15、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系【答案】C 16、（2019 年 5 月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织 B.以非正式授权为主 C.实现了个人与权力相分离 D.是理性精神合理化的具体体现【答案】B 17、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】B 18、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制【答案】C 19、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场【答案】C 20、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】D 21、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线【答案】C 22、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法 B.设备看管定额定员分析法 C.效率定员法 D.比例定员法【答案】A 23、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率【答案】C 24、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 0.6，当地平均工资为 900 元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A【答案】D 25、()是制订好培训计划的基本问题 A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式【答案】A 26、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析 B.战略分析 C.人员分析 D.任务分析【答案】A 27、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A.法定性 B.技术性 C.强制性 D.统一性【答案】C 28、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约【答案】C 29、()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导【答案】A 30、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置 B.工作地组织 C.温度与湿度 D.照明与色彩【答案】C 31、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事 B.人 C.工作 D.职位【答案】A 32、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期 B.发展期 C.成熟期 D.衰退期【答案】B 33、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15 B.30 C.45 D.60【答案】C 34、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求【答案】B 35、企业综合平衡的任务不包括()。A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略【答案】D 36、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52 B.38 C.10 D.20【答案】A 37、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.提成薪酬制【答案】A 38、环境与影响因素分析中的 SWOT 法中“o”代表（）。A.劣势 B.优势 C.机会 D.威胁【答案】C 39、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A.压力性问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题【答案】C 40、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.培训费就是培训成本 B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】C 41、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值【答案】A 42、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准 GB/T1.1 的要求撰写 D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】A 43、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差【答案】D 44、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的激励【答案】D 45、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30 个 B.10 个 C.40 个 D.5 个【答案】B 46、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】D 47、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场【答案】C 48、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉 B.争议调解协商申诉仲裁 C.争议协商仲裁调解申诉 D.争议协商调解仲裁申诉【答案】D 49、学习能力测评的方式不包括()。A.面试 B.投射测验 C.心理测验 D.情境测验【答案】B 50、市场营销活动是企业经营管理的()。2012 年 11 月三级真题 A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、通常信度评估系数主要包括()。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.随机系数 D.内在一致性系数 E.等值系数【答案】AD 2、在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()。A.工作人员面临的情境 B.使用的辅助工具或工作助手 C.每项行为所需的技能 D.对每种情境须做出的反应行为 E.行为及其结果的标准【答案】ABD 3、下列关于比率量表的说法，正确的有（）。A.量表中没有绝对零点 B.采用的统计方法较为单一 C.是测量水平最高的量表 D.测量结果可以进行四则运算 E.测量结果可以计算几何平均数【答案】CD 4、工资调整的含义包括（）。A.个体工资结构的调整 B.个体工资标准的调整 C.整体工资标准的调整 D.结合内部分配改革对工资结构的调整 E.整体工资结构的调整【答案】BCD 5、影响企业专业技术人员需求的参数有（）。A.科研经费 B.新项目投资 C.追加投资 D.劳动生产率 E.人工成本【答案】ABC 6、下列属于企业人力资源规划内部环境的是（）。A.企业的行业特征 B.企业的发展战略 C.企业文化 D.企业自身的人力资源及人力资源管理系统 E.文化法律等社会因素【答案】ABCD 7、关于笔试客观题优点的表述，正确的是（）。A.方便采用现代化的批阅工具 B.题目分值小，适宜大量出题，考点覆盖面广 C.评分依据唯一的答案，评判更加科学、客观 D.易于测试应聘者的综合分析和文字表达能力 E.节省人力物力和时间【答案】ABC 8、知识测验中的主观题，其主要缺点有（）。A.测试内容范围有局限性，分数占的比重大 B.不利于检测应聘者深层次的认知思维能力 C.考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大 D.容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响 E.阅卷主要靠人工来完成，不能用现代化的评分手段【答案】ACD 9、工资集体协商的内容包括()A.工资协议的期限 B.工资支付办法 C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.变更、解除工资协议的程序 E.工资协议的违约责任【答案】ABCD 10、导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A.外部环境的干扰 B.不同项目之间的交叉或相互影响 C.培训教师的素质与培训内容不符 D.培训项目的管理机构没有按照规划实施培训 E.规划中的培训内容没有得到受训员工的认同【答案】ABD 11、外部培训资源的开发途径包括（）。A.聘请专职的培训师 B.聘请本专业的专家、学者 C.从大中院校聘请教师 D.在网络上寻找并联系教师 E.从顾问公司聘请培训顾问【答案】ABCD 12、纪律的特征包括（）。A.社会性 B.自愿性 C.普遍适用性 D.固定性【答案】AC 13、影响群体决策的群体因素有()A.群体熟悉度 B.群体多样性 C.参与决策程度 D.决策能力 E.群体认知能力【答案】ABD 14、从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高