考前模拟2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力提升试卷B卷(含答案)

考前模拟考前模拟 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力提升试卷源管理师能力提升试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查 B.专业性调查 C.商业性调查 D.市场性调查【答案】A 2、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性 B.时效性 C.可测性 D.关键性【答案】B 3、以下关于工作时间的说法，错误的是()。A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 4、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】C 5、市场的主要因素，不包括()。A.人口 B.产品偏好 C.购买力 D.购买欲望【答案】B 6、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法 B.曲线分析法 C.综合分析法 D.岗位分析法【答案】D 7、()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体 A.网络型组织 B.流程型组织 C.模拟分权组织 D.多维立体组织【答案】A 8、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【答案】A 9、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理 B.相关性原理 C.相似性原理 D.系统原理【答案】D 10、()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式绩效面谈 D.解决问题式面谈【答案】A 11、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法 B.关键人物评估法 C.比较评估法 D.动态评估法【答案】D 12、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异 B.工作差异 C.结构差异 D.人岗匹配【答案】D 13、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系【答案】A 14、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方式 D.设计测评与选拔标准体系【答案】D 15、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系【答案】B 16、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查【答案】C 17、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达 B.比预定时间早一会到达 C.晚点 D.晚点，会通知同事朋友【答案】B 18、以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A.是产权关系的表现形式 B.主体具有特定性 C.与劳动分工有直接联系 D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】C 19、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.自我救济【答案】A 20、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本 B.属于企业固定成本 C.属于间接培训成本 D.不属于培训成本【答案】C 21、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B.是一种典型的非正规就业方式 C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】C 22、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源 B.人力资源规划 C.人力资源设计 D.人力资源配置【答案】D 23、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5 个 B.8 个 C.10 个 D.15 个【答案】C 24、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼 C.仲裁、调解、诉讼 D.仲裁、诉讼、调解【答案】B 25、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段 B.绩效执行阶段 C.绩效考评和反馈阶段 D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】A 26、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】B 27、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性 B.区分度 C.可信度 D.相关度【答案】A 28、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策 B.绩效政策 C.薪酬政策 D.食宿政策【答案】C 29、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 30、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解 B.实际成效 C.绩效评价 D.战略评价标准【答案】A 31、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记 B.标度 C.标准 D.标志【答案】B 32、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】C 33、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】D 34、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.完全脱产学习【答案】C 35、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发 B.满足企业的实际需要 C.注重系统性和配套性 D.保持合理性和先进性【答案】B 36、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】B 37、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果 B.工作 C.关系 D.人物【答案】A 38、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】C 39、学校招聘的优点是（）。A.适应快 B.选拔准确性高 C.激励性强 D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】D 40、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可以用来考评特殊工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】D 41、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法【答案】B 42、关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B.先天因素可以选成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以选成素质差异【答案】A 43、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合 B.静态管理与动态管理相结合 C.主动管理与被动管理相结合 D.战术管理与战略管理相结合【答案】D 44、你与同事交往时，常用的方式是（）。A.时不时地搞个小型聚餐 B.基本没有什么来往 C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天 D.等同事来找自己【答案】C 45、招聘广告的设计原则不包括（）。A.广泛宣传 B.激发读者的兴趣 C.创造求职的愿望 D.促使求职的行动【答案】A 46、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量 B.对测评者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现不易受同组其他成员影响 D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】C 47、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】A 48、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织 B.模拟分权组织 C.流程型组织 D.网络型组织【答案】A 49、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高 B.低 C.完全对等 D.没有明显趋势【答案】A 50、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法【答案】B 51、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书 B.岗位指南必须像技术手册那样精确 C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】C 52、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周 B.月 C.季度 D.年【答案】B 53、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】C 54、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】C 55、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表【答案】B 56、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A.利润最大化 B.效率最大化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】C 57、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【答案】A 58、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】B 59、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要 B.满足员工自身要求 C.体现成年人的认知规律 D.结合现代系统理论【答案】C 60、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】A 61、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差 B.中间倾向 C.宽松误差 D.标准误差【答案】C 62、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲