单位工伤保险缴费比例3篇

单位工伤保险缴费比例3篇 单位工伤保险缴费比例1　　一，工伤保险的缴费比例： 　　一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。 　　社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例*均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。 　　二，工伤伤残鉴定程序： 　　因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 　　鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。 　　鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。 　　鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。 　　自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。 单位工伤保险缴费比例3篇扩展阅读 单位工伤保险缴费比例3篇（扩展1） ——太原工伤保险赔偿流程及缴费标准3篇 太原工伤保险赔偿流程及缴费标准1　　一、工伤报告程序 　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 　　工伤 　　二、工伤认定程序 　　由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 　　三、工伤鉴定程序 　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 　　四、协商赔偿程序 　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 　　五、劳动仲裁程序 　　与用人单位协商解决不了的'，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 　　六、法院审理程序 　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 　　七、执行程序 　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 　　八、申诉程序 　　对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。 单位工伤保险缴费比例3篇（扩展2） ——最新工伤保险比例 最新工伤保险比例1　　按照党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神，为更好贯彻社会保险法、《工伤保险条例》，使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会发展的需要，经*批准，自2022年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策。现将有关事项通知如下： 　　一、关于行业工伤风险类别划分 　　按照《国民经济行业分类》(gb/t 4754—2022)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类(见附件)。 　　二、关于行业差别费率及其档次确定 　　不同工伤风险类别的行业执行不同的.工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。 　　通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。 　　各统筹地区人力资源社会保障部门要会同*门，按照“以支定收、收支*衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民*批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。 　　三、关于单位费率的确定与浮动 　　统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商*门制定，并征求工会组织、用人单位代表的意见。 　　四、关于费率报备制度 　　各统筹地区确定的工伤保险行业基准费率具体标准、费率浮动具体办法，应报省级人力资源社会保障部门和*门备案并接受指导。省级人力资源社会保障部门、*门应每年将各统筹地区工伤保险行业基准费率标准确定和变化以及浮动费率实施情况汇总报人力资源社会保障部、*。 单位工伤保险缴费比例3篇（扩展3） ——武汉工伤保险缴费标准及赔偿流程 武汉工伤保险缴费标准及赔偿流程1　　一、关于行业工伤风险类别划分 　　按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2022)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。 　　二、关于行业差别费率及其档次确定 　　不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。 　　通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。 　　各统筹地区人力资源社会保障部门要会同*门，按照“以支定收、收支*衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民*批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。 　　三、关于单位费率的确定与浮动 　　统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商*门制定，并征求工会组织、用人单位代表的意见。 单位工伤保险缴费比例3篇（扩展4） ——工伤保险有效时间 (菁选3篇) 工伤保险有效时间1　　江门提高工亡赔偿标准 一次性补助672320元 　　据国家统计局公布，2022年全国城镇居民人均可支配收入为33616元，根据*《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的有关规定，2022年江门市因工伤死亡的赔偿标准将相应作出调整提高，2022年江门市一次性工亡补助金提高至67.23万元，比2022年的62.39万元增长了7.8%，职工因工伤死亡的具体赔偿标准如下： 　　一次性工亡补助金 　　2022年为672320元，计发标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 　　计算公式为：33616元×20倍=672320元 　　注：33616元为2022年全国城镇居民人均可支配收入。 　　丧葬补助金 　　为6个月统筹地区上年度﹙2022年﹚职工月*均工资。 　　计算公式暂为：2022年江门市职工月*均工资×6个月=27054元(由于目前2022年江门市职工月*均工资还未公布，现核定该待遇时，暂按2022年江门市城镇非私营单位在岗职工月*均工资4509元/月核定计发，待相关数据公布后再予以补发差额部分)。 　　供养亲属抚恤金 　　1、配偶每月：工亡职工本人工资×40% 　　2、其他亲属每人每月：工亡职工本人工资×30% 　　注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定各供养亲属的抚恤金之和不高于工亡职工生前的本人工资。 　　根据*《工伤保险条例》第39条及《广东省工伤保险条例》第37条的有关规定，参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金、丧葬补助金，符合条件的还可领取供养亲属抚恤金。 　　如果用人单位已参加工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付，如果单位未参加工伤保险，将全部由用人单位承担。 　　市人力资源社会保障局提醒，用人单位应依法为职工参保，保护职工和用人单位自身的合法权益。 工伤保险有效时间2　　2022工伤赔偿标准 　　1、一级工伤赔偿标准 　　保留劳动关系，退出工作岗位(假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇)。 　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。 　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　2、二级工伤赔偿标准 　　保留劳动关系，退出工作岗位(假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇)。 　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。 　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　3、三级工伤赔偿标准 　　保留劳动关系，退出工作岗位(假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇)。 　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。 　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　4、四级工伤赔偿标准 　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。 　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　5、五级工伤赔偿标准 　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤