单位解除劳动合同证明2篇

单位解除劳动合同证明 (菁华2篇) 单位解除劳动合同证明1_____系我单位员工，性别，身份证号，___年____月参加工作，________年____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□ 1、协商一致解除(由用人单位提出)□ 2、协商一致解除(由个人提出)□ 3、劳动者单方解除□ 4、劳动者试用期内解除□ 5、用人单位裁员□ 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动民法典第38条规定)□ 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动民法典第39条规定)□ 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动民法典40条规定)□ 9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形） 我单位决定从________年____月____日起与该同志解除劳动合同。特此证明。 员工签名： 用人单位（盖章） ________年____月____日 单位解除劳动合同证明2用人单位名称：______________ 地址：______________ 联系电话：______________ 劳动者姓名：______________ 身份证号码：______________ 工作岗位： 入职日期：______________年______________月______________日 解除日期：______________年______________月______________日 在本单位工作时间：______________年______________月 依据的法律条文：《劳动民法典》第______________条第______________款第______________项 解除原因（打√） □劳动者单方解除□用人单位按劳动民法典39条解除 □劳动者试用期内解除□用人单位按劳动民法典40条解除 □劳动者按劳动民法典38条解除□用人单位经济性裁员 协商一致解除：□单位原因□个人原因 单位名称（盖章）______________ ______________年______________月______________日 签收人：______________ 签收日期：______________年______________月______________日 单位解除劳动合同证明 (菁华2篇)扩展阅读 单位解除劳动合同证明 (菁华2篇)（扩展1） ——单位解除劳动合同证明5篇 单位解除劳动合同证明1　　兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。 　　员工签名： 　　（用人单位盖章） 　　______年______月______日 单位解除劳动合同证明2　　xxx，于xxx年xxx月xxx日进入本单位。最后一期劳动合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。现因xxx依据《中华人民共和国劳动合同法》xxx条xxx款，自年月日起与xxx劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　员工： 　　日期： 单位解除劳动合同证明3　　兹有本单位职工：姓名xx，性别xxx，身份证号码xxxxxxx，因xxxxxx，经双方协商一致，公司自xx年xx月xx日起与其解除劳动关系。 　　特此证明。 　　员工： 　　日期： 单位解除劳动合同证明4　　兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，住址XXX。劳动合同期限为  年 月 日 至  年 月 日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因XX，根据《劳动法》第 条第 款第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 　　（用人单位盖章） 　　年 月 日 单位解除劳动合同证明5　　 兹证明______先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为____年__月__日至____年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　____年__月__日 单位解除劳动合同证明 (菁华2篇)（扩展2） ——单位解除劳动合同证明模板3篇 单位解除劳动合同证明模板1　　甲方： 　　乙方： 　　甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。 　　提出解除劳动合同为方。 　　原劳动合同终止期限为年 　　（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。 　　（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金额为元。 　　甲方（签盖） 　　乙方（签盖） 　　法定代表人或者委托代理人（签盖） 　　20年  月  日 　　注：本协议书一式两份，双方各执一份。 单位解除劳动合同证明模板2　　同志系我单位员工 xx，性别 xx，身份证号 xx， xx年xx 月参加工作， xx年 xx月起在我单位工作，已签订劳动合同，解除劳动合同证明。现因（请选择如下其中一项打“√”）： 　　□1、协商一致解除(由用人单位提出) 　　□2、协商一致解除(由个人提出) 　　□3、劳动者单方解除 　　□4、劳动者试用期内解除 　　□5、用人单位裁员 　　□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 　　□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 　　□9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形） 　　我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月*均工资为xx 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 　　员工签名： 　　  年   月   日 　　用人单位（盖章） 　　  年   月   日 单位解除劳动合同证明模板3　　解除/终止劳动合同（关系）证明书编号： 　　我单位于  年   月    日与（身份证号：           ）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。 　　一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 　　二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系） 　　三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 　　四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）； 　　五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 　　六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）； 　　七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：  年   月    日 　　用人单位(章) 　　员工（签名） 　　签收时间：年月日签收时间： 年 月 日 　　注： 　　1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 　　2、附《劳动合同法》相关法律条款。 单位解除劳动合同证明 (菁华2篇)（扩展3） ——单位解除劳动合同证明范本 (菁华1篇) 单位解除劳动合同证明范本1甲方：___________公司 乙方：_________ 身份证号码：______________ 鉴于： 乙方于____年____月____日进入甲方工作。最近的劳动合同签订于____年____月____日， 合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。 现因________________________。 根据国家有关法律规定，可以解除/终止与乙方的劳动合同。经双方协商一致，就劳动合同解除/终止事宜达成本协议条款如下，以兹共同遵守。 前述劳动合同于____年____月____日解除/终止。 甲方保证向乙方给付并结清乙方在甲方工作期间的劳动报酬、保险福利和法律规定应由甲方为乙方办理的手续和给付的所有待遇。 根据乙方在甲方的工作年限，甲方一次性补偿乙方经济补偿金总计人民币___________元;除此之外，甲方不再给付乙方其他任何补偿。该等经济补偿如需缴纳个人所得税的，按照国家规定执行。 双方应按照劳动合同、国家有关法律规定、甲方的规章制度等，在____年____月____日之前办理完毕解除/终止劳动合同、移交工作和离职的各项手续。在办结各项手续后，甲方将前条所述的经济补偿一次性支付给乙方。 乙方承诺，在离职后继续保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方，包括甲方内部不应了解该保密信息之成员，泄露甲方的保密信息。若有违反，造成甲方损失的.，乙方应承担由此产生的一切责任。商业秘密是指甲方所有的，不为公众所知悉的，或与营业或其产品相关的信息或资料，包括但不限于甲方的商品信息、客户信息、贸易信息、经营信息、技术信息，其他甲方作为保密信息管理的所有信息或相关的文件、凭证、手册档案，不论该等信息或资料是否明确标记为保密。 双方确认，本协议构成甲方与乙方之间劳动关系解除/终止的最终解决方案。除本协 议所述费用外，甲方与乙方不存在其他任何未了结的债权债务关系。 本协议经双方签署后生效，一式两份，双方各执一份，并具有同等法律效力。 甲方：____________公司(签章) _________年____月____日 乙方：___________(签章) _________年____月____日 单位解除劳动合同证明 (菁华2篇)（扩展4） ——单位解除劳动合同10篇 单位解除劳动合同1　　用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任。一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节： 　　1、发出解除劳动合同通知前的环节。 　　依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有： 　　（1）用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。 　　（2）用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见；如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善 　　（3）报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见 　　2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节 　　（1）用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。 　　（2）用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。本文后录几种解除劳动合同通知和协议的范本，供参考。 　　（3）用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后顺序：直接通知——邮寄通知——公告通知进行通知。只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行。 　　（4）支付经济补偿金，前文已有介绍，不再赘述。 　　3、用人