建立巡查考核机制抓实机关党建工作

建立巡查考核机制抓实机关党建工作 近年来，针对机关党建工作存在的“重业务、轻党建”“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”和“重计划、轻落实”等现象，浙江省委办公厅机关党委探索建立了基层党建工作巡查考核机制，构建起有计划安排、有督促检查、有量化考核的工作闭环，切实提升机关党建工作质效。 精心制定巡查考核制度 根据有关党内法规和省委有关规定，紧密结合办公厅实际，研究制定了《省委办公厅机关党建工作巡查实施办法》和《省委办公厅机关党支部工作量化考核办法（试行）》两个文件。前者主要在巡查的范围、内容、方法、结果运用、组织领导等方面作出明确规定。后者主要对考核的内容、方式、组织领导、结果运用等作出明确规定。 认真开展巡查工作 巡查前，根据考核办法和年初制定的有关党建工作要点、学习计划、每个月的厅机关党建工作安排，按照精准、客观、简便易行的原则，精心设计包括党支部班子建设、党员教育管理、制度落实与活动开展、特色亮点工作与典型经验、重大问题与违纪违法现象等方面内容的《厅机关党建工作巡查表》，提前发给各党支部，要求各党支部对照巡查表先期开展自查自评，并做好相关台账资料、佐证材料的收集整理工作。 巡查中，一方面，查阅党支部记录本等台账资料，重点看“三会一课”等规定动作是否到位、组织生活制度是否落实、月度党建工作安排是否落地等；另一方面，与党支部书记，受过党纪处分的、任职时间较长年龄偏大的、家庭困难的同志以及年轻同志等单独沟通交流，重点了解党支部建设情况、特色亮点工作、廉政风险隐患以及党员干部的思想动态和存在的实际困难等。对特色亮点工作要求提供佐证材料，列摆风险隐患重在见人见事。 巡查完毕，由党支部书记当场确认巡查结果，党支部书记和巡查人员双方共同在巡查表上签字，巡查结果等相关材料及时存档并作为年终党支部工作量化考核的重要依据。同时，巡查人员及时收集各党支部特色亮点工作的相关佐证材料，对具有典型示范意义的经验做法，及时指导做好书面总结提炼。 严格进行量化考核 量化考核本着公开、公平、公正以及简便易行的原则，在厅务会的领导下进行，由厅机关党委具体组织实施，每年底开展1次。每年底，厅机关党委根据考核办法和全年每次巡查的内容等制定《党支部工作量化考核评分表》。 一方面，由各党支部结合民主评议党员和年度工作考核，对年度党支部工作情况进行全面总结和自评，在此基础上填写《党支部工作量化考核评分表》，经厅分管领导审核后报厅机关党委；另一方面，厅机关党委根据平时的巡查结果，对各党支部的工作进行全面考评，并按照《党支部工作量化考核评分表》的项目进行赋分。然后，按照党支部自评分×30%＋厅机关党委考评分×70%的公式，计算各党支部的年度考核总分并在全厅公示。公示无异议后，召开厅机关党委会讨论审定，最后提交厅务会审议批准。